Što je zlatni stisak ruke?
Zlatni stisak ruke je odredba ugovora o radu koja kaže da će poslodavac osigurati značajan otpremninu ako zaposlenik izgubi posao. Obično se pruža najvišim rukovoditeljima u slučaju da izgube zaposlenje zbog mirovine, otpuštanja ili zbog nepažnje. Međutim, plaćanje se može izvršiti na više načina, poput gotovine ili opcija dionica.
Ključni odvodi
- Zlatni stisci ruku prije su ugovori o zapošljavanju koji osiguravaju otpremninu ako zaposlenik nehotično napusti svoje radno mjesto prijevremeno. Plaćanje se može izvršiti u gotovini, dionicama ili bilo čemu drugom prihvaćenom u ugovoru..Golden Handshakes su često kontroverzni i mogu izazvati uznemirenost u široj javnosti. Ponekad zaposlenici na niskim razinama dobivaju manju verziju zlatnog stiska ruke.
Kako djeluje zlatni stisak ruke
Ponekad ti zlatni stisci ruke vrijede za milijune dolara, što ih čini vrlo važnim pitanjima koje investitori trebaju uzeti u obzir. Primjerice, 1989. godine RJ Reynolds Nabisco platio je F. Rossu Johnsonu preko 53 milijuna dolara kao dio zlatne klauzule o rukovanju. Neki ugovori, uz kompenzaciju, uključuju i klauzule o konkurenciji, u kojima je navedeno da zaposleniku nije dopušteno otvaranje konkurentskog poduzeća određeno razdoblje nakon njegovog raskida.
Zlatni stisak ruke može se nazvati i zlatnim padobranom.
Posebna razmatranja
Povremeno neizvršitelji dobivaju zlatni stisak ruke kao bonus. Obično je drastično drugačija od naknade koju dobivaju izvršni direktori i top rukovoditelji, pa bi je mogli nazvati "srebrnim stiskom ruke". Ipak, bolje je nego otići s ničim.
Primjer za to su automobilske kompanije koje otkupljuju ugovore radnika sindikata. To tada može osloboditi taj kapital za zapošljavanje novih radnika po povoljnijoj cijeni rada. Drugi primjer su ljudi koji su prisiljeni na prijevremenu mirovinu. Često tvrtke žele privući novi talent pa su tim ljudima plaćeni otpremnine.
Kritika Zlatnih ruku
Zlatni stisci ruke mogu biti vrlo kontroverzni. Oni mogu naštetiti javnom imidžu tvrtke jer se velike isplate izvršne vlasti gledaju kao nagrada za neuspjeh. Na primjer, 2010. godine britanska naftna tvrtka BP dogodila se izlijevanje nafte u Meksički zaljev kao rezultat eksplozije naftne ploščadi Deepwater Horizon.
Uređaj je iznajmljen BP-u za istraživanje prospekta Macondo, naftnog polja kod obale Louisiane. Nakon nesreće, koja je kompaniji koštala više od 60 milijardi dolara, svrgnut je izvršni direktor BP-a Tony Hayward. Međutim, primio je zlatnu primopredaju ruke u iznosu od godinu dana plaće, vrijednu 1, 61 milijuna dolara, uz zadržavanje mirovinskog fonda od približno 17 milijuna dolara.
Ostale poznate kontroverze zlatnog rukovanja dogodile su se tijekom financijske krize 2008. godine. Nakon što su mnoge od tih banaka zapale u financijske probleme, top rukovoditelji su bili prisiljeni na odlazak, ali su veliki platni paketi ostali netaknuti. Neke su velike banke dopustile visokim zaposlenicima da unovče programe poticajnih sredstava ubrzavanjem dodjeljivanja nagrada za dionice. Na primjer, Antonio Weiss, bivši bankar iz Lazarda, priznao je da je primio do 21 milijun dolara neprilagođenog dohotka i odgodio odštetu nakon odlaska.
Dioničari banaka koji su ostali bez vrijednih ulaganja u akcije i obveznice bili su uznemireni tim sporazumima. Od tada su neke tvrtke ulagačima davale mišljenje o izvršnim paketima plaćanja na sastancima dioničara. Ti glasovi dioničara obično nisu obvezujući, ali daju snažan signal menadžmentu o stavu ulagača prema prekomjernim isplatama izvršnih vlasti.
