Što je udio zaposlenika u vlasništvu?
ESOT (eng. Owners share trust trust) program je koji omogućuje stjecanje i distribuciju dionica tvrtke svojim zaposlenicima. ESOT-ovi su računi povjerenja putem kojih tvrtka može prodati svoje dionice zaposlenicima. Vlasništvo nad zaposlenicima trebalo bi potaknuti moral zaposlenika i poboljšati poticaje radnika da naporno rade i donose odluke koje su u najboljem interesu tvrtke. Takav aranžman tako pomaže uskladiti interese zaposlenika tvrtke s interesima drugih dioničara.
Objašnjeno povjerenje vlasništva nad dionicima
Razlozi da tvrtka mora osigurati ESOT uključuju sljedeće:
1. Sposobnost tvrtke da provjeri kako će raditi plan vlasništva nad dionicima
2. Stvaranje mini-tržišta za prijenos dionica tvrtke, koje će omogućiti učinkovito pribavljanje sredstava i educiranje zaposlenika o vlasništvu dionica
3. Davanje poreznog poticaja dioničarima ako odluče ponovo prodati svoje dionice u društvu ESOT-u
Kako zaposlenik dijeli funkcije povjerenja u vlasništvo
Povjerenje vlasništva nad udjelom zaposlenika usporedivo je (ali razlikuje se od) plana vlasništva nad zaposlenicima, koji zaposlenicima često služi kao oblik odlaska u mirovinu. Pod ESOT-om obično postoji kombinacija odobrenog programa podjele dobiti zajedno s povjerenjem koje će steći dionice. Omogućujući zaposlenima da nabave dionice putem profitne sheme dijeljenja i povjerenja, mogli bi vidjeti određene porezne olakšice koristeći takav aranžman. Tvrtka je također mogla vidjeti neke porezne olakšice od troškova postavljanja i održavanja takvog aranžmana, kao i plaćanja koja idu prema skrbnicima.
Poverenici mogu posuđivati sredstva od trećih strana kako bi imali sredstva za osiguranje dionica za povjerenje. Poduzeće, sa svoje strane, plaća skrbnicima da pokrije takve troškove. Stečajni upravnici ne moraju tražiti vanjska sredstva za ove kupnje i mogu u potpunosti raditi s resursima koje tvrtka osigurava, no to može ograničiti mogućnost osiguranja više dionica. Moguće je da su ti troškovi za tvrtku u potpunosti odbitni ako su pažljivo strukturirani.
Novac koji skrbnici dobivaju koristi se za takozvane kvalificirane svrhe kupnje udjela u tvrtki radi zaposlenika. Ovisno o opsegu povjerenja, može tražiti da osigura značajan udio u kompaniji, a zatim te dionice učini dostupnim zaposlenicima. Isto tako, tržište povjerenja može poslužiti kao sredstvo glavnim dioničarima da prodaju dio svog udjela koji žele prodati.