Što je otkup zaposlenika (EBO)?
Otkup zaposlenika (EBO) je kada poslodavac odabranim zaposlenicima ponudi dobrovoljni otpremninski paket. Paket obično uključuje pogodnosti i plaćanje za određeno vremensko razdoblje. EBO se često koristi za smanjenje troškova ili za izbjegavanje ili odgađanje otpuštanja.
Otkup zaposlenika (EBO) također se može odnositi na strategiju restrukturiranja u kojoj zaposlenici kupuju većinski udio u vlastitoj tvrtki. Ova vrsta restrukturiranja je preuzimanje poduzeća od strane svojih radnika. U oba su slučaja EBO-ovi najčešće zaposleni kada su tvrtke u financijskoj nevolji.
Razumijevanje otkupa zaposlenika (EBO)
Zaposlenici kojima je ponuđena otpremnina putem EBO-a moraju uravnotežiti vrijednost otpremnina s njihovim ukupnim izgledima za posao. Postoji mogućnost da ako odbiju ponudu zaposlenika o otkupu zaposlenika, njihov posao na kraju može biti eliminiran smanjivanjem zaposlenika s manje velikodušnim otpremninama.
Ako zaposlenici razmišljaju o kupovini svoje tvrtke, postupak može biti dijelom zahtjevan i dugotrajan, jer zahtijeva da zaposlenici postignu dogovor o udruživanju imovine kako bi kupili većinski udio u svojoj tvrtki od vlasništva. U nastavku istražujemo prednosti i nedostatke ove dvije vrste otkupa zaposlenika, bilo da je kupnju pokrenula tvrtka ili zaposlenici.
Ključni odvodi
- Otkup zaposlenika (EBO) je kada poslodavac odabranim zaposlenicima ponudi dobrovoljni otpremninski paket. Paket otkupa obično uključuje pogodnosti i plaćanje u određenom vremenskom periodu. Otkupi zaposlenika koriste se za smanjenje broja zaposlenih, a samim tim i troškova plaće, troškova naknada i bilo kojeg doprinosa tvrtke mirovinskim planovima. Otkup zaposlenika također se može odnositi kada zaposlenici kupuju većinski udio u tvrtki u kojoj rade.
Otkup zaposlenika: dobrovoljno otpremnina
Otkup zaposlenika koristi se za smanjenje broja zaposlenih, a samim tim i troškova plaća, troškova naknada i bilo kojeg doprinosa tvrtke mirovinskim planovima. Uobičajena formula za otpremnine uključuje osnovicu od četiri tjedna plaće plus dodatni tjedan za svaku godinu zaposlenja u tvrtki. Neki se poslodavci mogu boriti za prošireno zdravstveno osiguranje ili pomoć u pronalaženju novog zaposlenja ili obrazovanja i osposobljavanja.
Ponude EBO-a obično se daju neupućenom osoblju, iako se starijim zaposlenicima koji se približavaju starosnoj dobi umirovljenja često pristupaju ako je cilj učvrstiti položaj ili ga uopće ne ispuniti. Međutim, ako tvrtka ima mirovinski plan, menadžment mora odmjeriti ušteđevinu od troškova plaća zaposlenika koji se približavaju mirovini i godišnjeg iznosa mirovine koji treba isplatiti svakom zaposleniku. Obično, ali ne uvijek, godišnja mirovina je manja od trenutne plaće zaposlenika.
Prilikom ocjenjivanja EBO-a, zaposlenici moraju uzeti u obzir brojne čimbenike, kao što su izgledi i ciljevi karijere. Neki od tih razloga uključuju:
- Da li bi otpremnina od odlaska u mirovinu premostila razdoblje između otkaza i razdoblja podobnosti za socijalno osiguranje? Je li otpremnina jednaka vašoj trenutnoj plaći? Ako ne, možete li preživjeti od tog iznosa? Stariji zaposlenici će možda teže naći novi posao. Kao rezultat, svaka ponuda bi trebala osigurati dovoljno prihoda za pokrivanje troškova tijekom razdoblja traženja posla. Bi li plaćanje otkupa moglo financirati novu edukaciju, karijeru ili prekvalifikaciju? Da li bi vam kupovina omogućila pokretanje vlastitog posla? A hoće li otpremnina pokriti troškove pokretanja posla? Kako će se obračunati na vrijeme odmora ili drugi osobni dopust, znači plaćate li te dane? Hoće li tvrtka nastaviti doprinositi mirovinskom planu? Ako je tako, na koliko dugo? Kako će se otpremnina isplatiti? Paušalni iznosi vrijede više od plaćanja tijekom vremena, posebno ako postoji rizik da bi poslodavac mogao postati insolventan.
Primanje otkupa od tvrtke može biti uzbudljivo ako je zaposlenik želio započeti novo poglavlje u životu ili traži promjenu karijere. No novac dobijen kupnjom vjerojatno će trajati samo kratko vrijeme.
Također, zaposlenici koji trenutno primaju bonuse za izvedbu ne bi primali taj dodatni prihod pod otkupom. A s obzirom na troškove života, novac može brzo ispariti. Kao rezultat, zaposlenik će u nekom trenutku morati donijeti odluku hoće li raditi u drugoj tvrtki, započeti posao ili se povući.
Budući da isplata otplate traje samo kratko vrijeme, zaposlenici moraju odlučiti o sljedećem koraku - hoće li raditi u drugoj tvrtki, započeti posao ili se povući.
Otkup zaposlenika: korporativno restrukturiranje
Otkup zaposlenika tvrtki je oblik otkupa koji se često izvodi kao alternativa iskorištenom otplati. Otkup pod utjecajem (LBO) jest kada se značajan iznos posuđenih sredstava ili leverheza koristi za stjecanje drugog poduzeća.
Tvrtke koje se prodaju mogu biti financijski zdrave, iako obično pate od financijskih teškoća ako se razmišlja o otkupu. Također, zaposlenici mogu biti nezadovoljni načinom na koji upravljaju njihovom tvrtkom ili im se možda neće svidjeti smjer kojim tvrtka vodi. Izvršavanje takvog otkupa značajan je financijski rizik, ali nagrade mogu biti znatne. Za mala poduzeća otkup zaposlenika često se fokusira na prodaju imovine tvrtke, dok za veće tvrtke otkup može biti podružnica ili podjela tvrtke.
Službeni način otkupa zaposlenika odvija se kroz plan vlasništva nad dionicama (ESOP). ESOP je vrsta skrbničkog fonda koja se može stvoriti kako bi zaposlenici vremenom mogli kupiti dionice ili vlasništvo u tvrtki kako bi se olakšalo planiranje sukcesije. Otkup je završen kada ESOP posjeduje 51% ili više zajedničkih dionica tvrtke. Otkupi zaposlenika nisu nečuveni; zaposleni u Polaroidu i United Airlinesu oba su koristili ESOP-ove kako bi otkupili svoje tvrtke iz stečaja.
