Što je korporativna hijerarhija?
Izraz korporativna hijerarhija odnosi se na raspored i organizaciju pojedinaca unutar korporacije prema moći, statusu i funkciji posla. Razlikuje autoritet i odgovornost, određujući vođstvo nad zaposlenicima, odjelima, odjelima i drugim rukovoditeljima ovisno o njihovom mjestu u slojevima.
Korporativna hijerarhija također se može nazvati lancem zapovijedanja, jer određuje mjesto donošenja donositelja odluka. Također definira tko se mora pridržavati tih naredbi i tko može zamijeniti i unositi promjene u planove svojih podređenih.
Razumijevanje korporativne hijerarhije
Tvrtke i korporacije organizirani su u hijerarhijskoj strukturi, tako da uprava može upravljati tvrtkom na upravljani način. Kada su tvrtke male ili tek započinju, organizacijska struktura može biti prilično jednostavna. Kako tvrtke rastu, struktura postaje složenija.
Korporativna hijerarhija utječe na sposobnost zaposlenika da napreduju u tvrtki i također utječe na korporativnu kulturu. Većina korporativnih hijerarhija nalikuje piramidi, gdje je najmoćnija osoba na vrhu, dok podređeni sjede ispod. Oni s najmanje snage - uglavnom redoviti zaposlenici - sjede na dnu piramide. Neke tvrtke, međutim, mogu imati horizontalne hijerarhije, gdje su moć i odgovornost ravnomjernije raspoređeni po tvrtki.
Većina korporacija i poduzeća imaju hijerarhiju. Oni također mogu biti dio bilo koje organizacije, uključujući vlade i organizirane religije.
Tko je tko u korporacijskoj hijerarhiji
U javnom poduzeću uprava je skupina ljudi izabranih ili imenovanih da zastupaju interese dioničara. Odbor ima određene dužnosti kao što su zapošljavanje i otpuštanje rukovoditelja, određivanje kompenzacije izvršitelja, utvrđivanje dividendi i druge administrativne politike. Ovu skupinu vodi predsjedavajući koji obično boravi na vrhu hijerarhije.
Sljedeću skupinu čine izvršni službenici tvrtke, a vodi ih glavni izvršni direktor (CEO). CEO je izvršni direktor najvišeg ranga. Dužnosti izvršnog direktora uključuju donošenje glavnih korporativnih odluka i upravljanje cjelokupnim poslovanjem korporacije. Ostali rukovoditelji uključuju glavnog financijskog službenika (CFO), glavnog operativnog službenika (COO) i glavnog službenika za informiranje (CIO) - od kojih svi zahtijevaju veliko rukovoditeljsko iskustvo.
Sljedeći korak na ljestvici korporativne hijerarhije obitavaju potpredsjednici i direktori tvrtke. Neke od funkcija ove razine uključuju korporativne funkcije uključujući prodaju, marketing, istraživanje i razvoj (R&D) i ljudske resurse.
Ostale razine hijerarhije uključuju menadžere koji se bave posebno manjim odjelima tvrtke. Oni su također zaduženi za redovne zaposlenike, koji obavljaju poslove koji tvrtku vode. Ti su ljudi obično na dnu hijerarhije.
Hijerarhijski položaj osobe također određuje koliko će mu se isplatiti - što je viša pozicija, veća je i naknada.
Ključni odvodi
- Korporativna hijerarhija odnosi se na organizaciju ljudi unutar korporacije prema moći, statusu i funkciji posla. Mala poduzeća uglavnom imaju jednostavnu organizacijsku strukturu, dok struktura većih korporacija obično izgleda složenije. Korporativne hijerarhije obično nalikuju piramidi - moćniji ljudi sjede na vrhu, dok su zaposlenici s najmanjom količinom snage na dnu.
Kako korporativna hijerarhija utječe na radno mjesto
Konfiguracija korporativne hijerarhije obično se razvija kako organizacija sazrijeva. Osnivački tim može činiti izvršno vodstvo, koje može imati labavu strukturu prilikom pokretanja tvrtke. Kako sve više menadžera, zaposlenika i investitora postaje dio nastojanja, novi se slojevi neizbježno uvode kako bi se razjasnila operativni tijek organizacije i zadaće svakog člana.
Postoje tvrtke za koje tvrdi da imaju netradicionalnu korporativnu hijerarhiju, obično kao sredstvo za podjelu odgovornosti na sve zaposlene i čelnike. To može utjecati i na elemente korporativne kulture, poput izgleda ureda tvrtke.
U mnogim organizacijama, što je viši položaj u hijerarhiji, to je veći učinak na veličinu, položaj i estetiku radnog prostora. Na primjer, premium uredski prostor često je rezerviran za rukovoditelje. Za članove višeg rukovodstva može se uključiti i pristup perlicama kao što su komore rezervirane za izvršnu upotrebu ili, ako to unutar kompanije znači, upotreba privatnih aviona i auto-servisa.
