DEFINICIJA prekida usluge
Prekid u usluzi je gubitak koristi kada se zaposlenik vrati u tvrtku više od 13 tjedana nakon što su otišli i mora čekati da ponovo postane kvalificiran. Nije neobično da zaposlenik dobrovoljno ili nenamjenski napusti posao, a zatim ga ista tvrtka u budućnosti ponovno primi u službu. Međutim, što se događa s bilo kakvim pogodnostima koje je zaposlenik mogao steći prije odlaska? Ima li on ili ona još uvijek pravo na njih bez razdoblja čekanja?
POKRIVANJE DOLJE Prekid u službi
Način na koji se obrađuje naknada ovisi o tome smatra li se osobom rehijer ili nova zaposlena osoba. Zakon o zaštiti pacijenata i povoljnoj skrbi (ACA) definira povratnike kao povratnike ako je prekid usluge (vrijeme između dana odlaska i dana povratka) kraći od 13 tjedana. S druge strane, poslodavci mogu nekoga tko je ponovno prihvaćen nakon razdoblja od 13 tjedana označiti kao novi najam.
To je velika razlika i za poslodavce i za zaposlenike. Osobe s prepuštenim mirovinama moraju odmah biti pokrivene zdravstvenom zaštitom jer su već kvalificirane za primanje određenih pogodnosti tijekom prethodnog zaposlenja. Novi zaposlenici moraju započeti od početka i raditi određeno vrijeme prije nego što pogodnosti započnu.
Način na koji poslodavac definira zaposlenika sa punim radnim vremenom ključan je za primjenu pravila o rehireu. IRS kaže da osoba mora raditi najmanje 130 sati mjesečno ili 30 sati tjedno da bi se smatrala takvom. Ako poslodavac na temelju metode mjesečnog mjerenja odluči da je dosadašnji zaposlenik radio puno radno vrijeme i zadovoljio proteklo razdoblje čekanja, naknade moraju biti vraćene od prvog dana.
Međutim, zaposlenik koji se vraća smatra novim zaposlenom, može se tretirati kao bilo koji drugi i mora raditi određeno vrijeme prije nego što ispuni pravo na beneficije.
Poslovica „postoje iznimke od svakog pravila“ odnosi se i na uslugu provala. ACA omogućava poslodavcu da primjenjuje "pravilo pariteta", što znači da mogu tretirati preusmjeranog zaposlenika kao novu zaposlenicu ako je prekid u službi duži od razdoblja provedenog prije odlaska. Drugim riječima, zaposlenik koji je prethodno radio pet tjedana, a sramežljivo je ispunjavati uvjete za rad, može se tretirati novim zaposlenjem i mora čekati da dobije beneficije.
