Što je potvrdno djelovanje?
Afirmativno djelovanje je politika u kojoj se boja, rasa, spol, religija ili nacionalno podrijetlo pojedinca uzimaju u obzir kako bi se povećale mogućnosti koje pružaju premalo zastupljenom dijelu društva. Tvrtke i vladini entiteti provode pozitivne akcijske programe kako bi povećali broj ljudi iz određenih grupa unutar kompanija, institucija i drugih područja društva. Politika se fokusira na demografiju koja je povijesno imala slabu zastupljenost na rukovodećim pozicijama, profesionalnim ulogama i akademicima. Često se smatra sredstvom za suzbijanje povijesne diskriminacije prema određenim skupinama.
Ključni odvodi
- Afirmativna akcija nastoji poništiti povijesne trendove diskriminacije identiteta pojedinca pružanjem pomoći grupama koje su identificirane kao podložne prošloj ili sadašnjoj diskriminaciji. Politike afirmativne akcije nastoje uvesti promjene na različite načine, poput zahtjeva za određenim kvotama, pri zapošljavanju i pružanju financijske potpore u obliku stipendija i stipendija te uskraćivanja vladinog financiranja i ugovora institucijama koje ne ispunjavaju potrebne kriterije. Dok je prvobitno namijenjen provođenju Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, potvrdna akcija povećala je opseg skupina usmjerenih na pomoć u uključivanju spola zastupljenost, osobe s invaliditetom i pokriveni veterani. Kritičari pozitivnog djelovanja ukazuju na brojne uočene nedostatke u njegovim politikama - uključujući troškove programa, mogućnost zapošljavanja manje kvalificiranih kandidata i nedostatak povijesnog napretka u promjeni predstavništva ciljanih skupina.
Kako djeluju afirmativne akcije
U Sjedinjenim Američkim Državama afirmativna akcija našla se na šezdesetim godinama kao način za promicanje jednakih mogućnosti u raznim segmentima društva. Politika je razvijena kao način provođenja Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine kojim se nastojala ukloniti diskriminacija.
Rane primjene pozitivnih mjera uglavnom su se fokusirale na razbijanje socijalne segregacije manjina iz institucija i mogućnosti. Unatoč zakonu koji je zabranio pristranu praksu u Sjedinjenim Državama, opipljiva promjena statusa quo nije bila trenutna.
Donesena je afirmativna akcija radi pružanja preciznijoj zastupljenosti grupa s manje zastupljenosti u ključnim ulogama u vladinoj, poslovnoj i akademskoj poziciji.
Zahtjevi za potvrdno djelovanje
Napori za poticanje takvih promjena mogu biti u obliku pomoći da se povećaju mogućnosti na raspolaganju skupinama koje su malo zastupljene. Ova pomoć može uključivati stipendije, stipendije i drugu financijsku potporu namijenjenu pomoći tim segmentima stanovništva da dobiju pristup visokom obrazovanju. Praksa zapošljavanja može biti strukturirana tako da zahtijeva uključivanje različitih kandidata za otvaranje radnih mjesta.
Vladine agencije mogu odrediti da tvrtke i institucije popunjavaju svoje redove s minimalnim postotkom kvalificiranih stručnjaka iz različitih etničkih grupa, spolova i kultura. Neispunjavanje takvih zahtjeva moglo bi onemogućiti institucije da primaju vladina sredstva ili da se mogu natjecati za javne ugovore.
Posljednjih godina kampanje za povezivanje uključivanja organizacija i institucija vide poticaj za veću rodnu raznolikost zajedno s većim pristupom mogućnostima za osobe s invaliditetom i veteranima.
Prednosti i nedostaci afirmativnog djelovanja
Provedba i nastavak prakse pozitivnih mjera djelovanja privukli su snažnu potporu kao i žestoke kritike. Zagovornici afirmativnog djelovanja mogu reći kako se napori moraju nastaviti zbog niskog postotka raznolikosti na pozicijama vlasti, zastupljenosti u medijima i ograničenog priznanja postignuća skupina s manjim zastupljenosti.
Protivnici afirmativne akcije često nazivaju ove napore kolektivnim neuspjehom. Sitne promjene statusa quo nakon desetljeća napora često se navode kao dokaz tome. Kritičari pozitivnog djelovanja tvrde da takve politike mogu ometati prosperitet grupa kojima su trebali pomoći. Trošak takvih programa, zajedno s uvjerenjem da afirmativna akcija prisiljava stanovništvo na neograničeno smještanje, pokreće značajan dio oporbe. Nadalje, protivnici pozitivnog djelovanja mogu tvrditi da u trenutnom društvu barem iz njihove perspektive nema malo ili nimalo pristranosti.
Osim toga, tvrdi se da je pozitivno djelovanje u nekim slučajevima dovelo do zanemarivanja kvalificiranih kandidata zbog zapošljavanja za standarde pozitivnih mjera, što je dovelo do zapošljavanja manje kvalificiranih kandidata. Tu je i „catch-22“ da pozitivno djelovanje dovodi do smanjenja onih koji imaju koristi od pozitivnih djela. Odnosno, neki ljudi mogu biti optuženi za posao ili napredovanje zbog svoje nacionalnosti ili spola, prema kvalifikacijama. Afirmativna akcija osjetljiva je ravnoteža promicanja raznolikog radnog mjesta bez ogorčenja.
