Jednom je vrijeme kada su radnici bili na milost svojih poslodavaca, kada je u pitanju sigurnost i koristi vezani uz posao, a da ne kažemo o zapošljavanju i napredovanju. Međutim, potez za pravima zaposlenika dobio je zamah u 20. stoljeću, rezultirajući nizom važnih zakona na koje se milijuni Amerikanaca oslanjaju do danas.
Ovih dana Ministarstvo rada provodi otprilike 180 zakona o zaštiti radnika, u rasponu od zahtjeva za plaću do naknade za roditeljski dopust. Ostale zaštite nadziru agencije poput američke Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja. Nakon toga istražujemo osam ključnih saveznih zaštita koje su pružali zaposlenici.
1. Minimalna plata
Zakon o poštenim standardima rada osigurava da američki radnici primaju minimalnu plaću za svoj rad. Od 2009. većina privatnih i javnih poslodavaca morala je plaćati članovima osoblja najmanje 7, 25 USD na sat, iako su neki zakonodavci pokušali povećati taj iznos. Osim toga, FLSA osigurava prava radnika koji nisu oslobođeni dobivanja vremena i pol za bilo koji prekovremeni rad koji provedu.
Zakon nudi posebnu zaštitu i za maloljetnike. Za nepoljoprivredne položaje ograničava broj sati koje djeca mlađa od 16 godina mogu raditi. Uz to, FLSA zabranjuje tvrtkama zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina za određene rizične poslove.
2. Sigurnost na radnom mjestu
Zakon o zaštiti na radu iz 1970. godine prošao je dug put ka minimiziranju opasnosti na američkom radnom mjestu. Zakon je stvorio niz posebnih sigurnosnih odredbi, uključujući industrijske smjernice za građevinske, pomorske i poljoprivredne poslove. Također uključuje „opću klauzulu o dužnosti“ koja zabranjuje svaku praksu na radnom mjestu koja predstavlja jasan rizik za radnike.
Uprava za zaštitu na radu primarna je odgovornost za provođenje zakona, iako državne agencije mogu također imati ulogu u provedbi određenih odredaba. Iako zaštite utječu na većinu zaposlenika, samozaposleni pojedinci i oni koji rade na malim obiteljskim poljoprivrednim gospodarstvima među onima koji su izuzeti od zakona.
3. Zdravstvena pokrivenost
Kada je 2010. prvi put usvojen, Zakon o povoljnoj skrbi obećao je da će zdravstveno osiguranje postati pravo radnika u većini srednjih i velikih poduzeća. Odredba o plaćanju zajedničke odgovornosti poslodavca zahtijeva da tvrtke s 50 ili više radnika sa punim radnim vremenom nude minimalnu razinu zdravstvenog osiguranja - ili plaćaju značajnu kaznu. Da bi se kvalificirala kao „puno radno vrijeme“, pojedinac mora raditi u prosjeku najmanje 30 sati tjedno.
4. Socijalno osiguranje
Predsjednik Franklin D. Roosevelt 1935. godine potpisao je Zakon o socijalnom osiguranju, pružajući umirovljenicima i Amerikancima s invaliditetom mrežu financijske sigurnosti. U 2019. godini oko 64 milijuna ljudi prima mjesečne čekove socijalnog osiguranja, s prosječnim iznosom od 1.461 dolara za umirovljenike i 1.234 dolara za građane s invaliditetom.
Te se naknade financiraju porezom na plaće, koji se može pojaviti kao "OASDI" na vašem računu za plaću. Poslodavci i zaposlenici svaki doprinose za iznos od 6, 2% od zarade zaposlenika, do maksimalnog godišnjeg iznosa. Međutim, samozaposleni pojedinci snose puni trošak poreza, izbacujući 12, 4% svog prihoda.
5. Davanja za nezaposlenost
Iako svaka država ima svoju agenciju za osiguranje od nezaposlenosti, naknade za nezaposlene zapravo se nude kroz zajednički program savezne države. Države upravljaju isplate nezaposlenima, ali moraju ispunjavati određene savezne smjernice u pogledu načina na koji to rade.
Da bi se kvalificirali za plaćanje, pojedinci moraju biti nezaposleni iz razloga koji nisu pod njihovom kontrolom - npr. Otpuštanje ili otpuštanje - i udovoljavaju specifičnim zahtjevima države. U većini slučajeva radnici imaju pravo na beneficije do 26 tjedana, iako se isplate ponekad produžuju tijekom razdoblja ekonomskih previranja.
Iako nije tako velikodušan kao isplate nezaposlenosti u nekim europskim zemljama, američki sustav nezaposlenosti osigurava da Amerikanci imaju barem nekoliko mjeseci sigurnosti kad privremeno napuste radnu snagu.
6. Zaštita od zviždaljki
Krpa saveznih statuta pomaže u zaštiti od zviždača koji prijavljuju svog poslodavca zbog kršenja zakona. Često su zaštite od zviždača ugrađene u druge zakone koji reguliraju industriju. Na primjer, Zakon o čistom zraku štiti one koji ističu kršenje zakona o okolišu i Zakon o poboljšanju sigurnosti potrošačkih proizvoda pruža zaštitu onima koji otkriju nezakonite proizvodne politike.
OSHA-in program zaštite zviždača glavno je tijelo odgovorno za zaštitu prava zaposlenika koji se mogu bojati gubitka posla ili drugih represalija ako se izjašnjavaju. Radnici koji smatraju da su pretrpjeli odmazdu zbog prijavljivanja kršenja pravila, trebali bi podnijeti žalbu kod svog lokalnog ureda za zaštitu okoliša u roku od 30 dana od incidenta.
7. Obiteljski odlazak
Predsjednik Bill Clinton potpisao je zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu ili FMLA 1993. godine. Kao rezultat toga, zaposlenima koji ispunjavaju uvjete nude se do 12 tjedana neplaćenog odmora godišnje ako odluče ostati kod kuće nakon rođenja djeteta ili posvojenje ili ozbiljna osobna ili obiteljska bolest.
Da biste primili FMLA pogodnosti, morate biti s tvrtkom najmanje 12 mjeseci i raditi najmanje 1.250 sati u protekloj godini. Zakon se odnosi samo na tvrtke koje zapošljavaju najmanje 50 zaposlenika unutar kruga od 75 milja.
8. Diskriminacija na temelju zapošljavanja
Zakon o građanskim pravima iz 1964. bio je prekretnica trenutka socijalne pravde u Americi, posebno kada je riječ o zapošljavanju. Glava VII. Zakona zabranila je diskriminaciju poduzeća na temelju "rase, boje, religije, spola ili nacionalnog podrijetla". Nekih 45 godina kasnije, Zakon o fer plati Lilly Ledbetter iz 2009. godine dodatno je ojačao prava na radnom mjestu, zabranjujući diskriminaciju žena i manjina u plaćama. Među ostalim saveznim zakonima koji štite od nejednakosti na radnom mjestu su Starosna diskriminacija u zapošljavanju iz 1967., koja se primjenjuje na radnike starije od 40 godina i Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. ili ADA.
Donja linija
Danas američki zaposlenici uživaju brojne zakonske zaštite dizajnirane da omoguće minimalnu razinu prihoda i zaštite ih od opasnosti na radnom mjestu, između ostalih zaštitnih mjera.
