Početkom 2016. godine, Kalifornija, Washington i Minnesota imali su najvišu državnu minimalnu plaću od 10 dolara na sat. New York, Oregon i California namjeravaju smanjiti svoje minimalne stope do 2022. U međuvremenu, nekoliko tvrtki odustalo je od potjere i obradovalo svoje radnike povećavajući vlastite plaće za ulaz. Evo sedam tvrtki koje podižu minimalnu plaću za svoje zaposlenike.
McDonald's Corp.
Gigant brze hrane htio je privući kupce poboljšavajući 10% plaće svojih radnika pod uvjetom da sretniji radnici čine sretnije kupce. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) povećao je plaće na 9, 90 USD na sat u srpnju 2015., te je naknadno konstatirao da su stope prometa niže i da su rezultati anketiranja kupaca viši. Zagovornici rada bili su nezadovoljni i pritiskali su lanac hamburgera kako bi podigli svoju minimalnu plaću na stopu od 15 dolara.
Starbucks
U srpnju 2016., najpoznatija svjetska prodavaonica kave obradila je svojih 150.000 radnika na ulazu u dugo očekivano povećanje minimalne plaće od 15%, kako bi trgovine ostale otvorene. Činjenica je bila da je najmanje 8, 5% njegovih radnika već tražilo ovu veću plaću. Dan nakon što je povisio minimalnu plaću, Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) povisio je cijene. Glasnogovornica Starbucksa spomenula je da su povećanja plaća i poskupljenja pića dvije odvojene odluke. Obje su imale za cilj učiniti kompaniju konkurentnijom.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) srušio je svoju minimalnu plaću u srpnju 2016., a 18.000 radnika našlo se sudu s povećanjem od 4, 10 dolara na sat. Minimalna plaća porasla je s 10, 15 na 16, 50 dolara. Direktor banke Jamie Dimon rekao je da je ta odluka ispravna stvar, ali kritičari su istakli da Dimon troši tri puta više na sat nego što to slabo plaćeni radnici naprave u godinu dana. Inzistiraju na tome da im ih izvršna vlast plati više.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) dugo je plaćao svojim radnicima minimalnu plaću od 12 do 16, 50 dolara na sat, u vrijeme kada su zaposlenici početnih nivoa većine konkurentskih tvrtki primali trećinu te plaće. Glavni financijski direktor tvrtke, John Shrewsberry, rekao je da je ta nova stopa odavno postala dio njenih tekućih troškova. Ovaj porast potaknuo je i neke druge banke, poput JP Morgan, da podignu svoje stope.
Aetna Inc.
Zdravstveno osiguravajuće društvo davalo je najniže plaćene zaposlenike s povećanjem minimalne plaće za 33% u travnju 2015. Gotovo 6.000 njegovih američkih radnika dobivalo je 12 dolara na sat. Aetna Inc. (NYSE: AET) povećala je plaću na 16 dolara. Najava je potaknula značajan interes javnosti, a LA Times je komentirao da je Aetna pokazala da dobro plaćena radna snaga čini sretnije, produktivnije poslovanje s dugoročnim koristima.
Wal-Mart Stores, Inc.
Američki korporativni div imao je ljubavnu vezu s postotkom potrošača koji vole njegove niske cijene, ali mrze njegovu navodnu škrtost. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), primoran da oslobodi svoje ime, u siječnju 2016. svoje je radnike na ulaznoj razini pohodio na najmanje 10 USD na sat. To je bio korak u usporedbi s njegovom plaćom od 9 USD primijenjenom prethodnog travnja. Ubrzo nakon toga, Walmart je zatvorio 154 prodavaonice u SAD-u i otpustio 10.000 radnika, ali za više od 1, 1 milijuna američkih zaposlenika koji su primili povećanje plaća, njihov radni učinak se poboljšao.
IKEA
Povećanje minimalne plaće Ikee bilo je toliko uspješno da je u siječnju 2016. ponovno podiglo plaće na gotovo 12 USD na sat - što je 10, 3% više u odnosu na prethodnu godinu. Ikea je smanjila promet za 5%, privukla kvalificiranije kandidate i izvijestila da je tvrtka time uštedjela više novca. Ikea je koristila MIT kalkulator živih plaća za povećanje plaće, tako da je njegova minimalna plaća u Washingtonu, DC, iznosila 14, 54 USD, dok je najniža minimalna plaća u Pittsburghu iznosila 10 USD.
Costco Veleprodaja Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) pridružio se zamahu i povećao početnu plaću od 11, 50 USD na sat do 12 USD u ožujku 2016., te je pokrenuo zdravstvene beneficije koje sponzorira tvrtka. Tvrtka je započela s 7, 25 USD u 2009. godini i izvijestila da svoj novi potez dolazi s ciljem podizanja kvalitete radne snage.
Druge tvrtke
I druge su se istaknute tvrtke tražile da povise svoje minimalne plaće. To uključuje Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx i Gap Inc. (NYSE: GPS). Sve ove tvrtke izvijestile su o poboljšanoj službi za korisnike, sretnijim radnicima, uštedama i profesionalnijim kandidatima koji žele raditi za njih.
