U usporavanju ekonomije, mnoge tvrtke stežu konce svojih torbi usporavajući potrošnju, pa čak i zamrzavanjem procesa zapošljavanja. Međutim, čak i kad se mnoge korporacije povuku, to ne znači da postojeći zaposlenici moraju odustati od godišnjeg povećanja naknade. Suprotno tome, postoje načini za povećanje „plaće“ bez da se stvarno ne poveća plaća. Prenosimo nekoliko predmeta oko kojih se mogu dogovoriti zaposlenici ili potencijalni zaposlenici.
Slobodna studijska godina
Možda ste oduvijek željeli uzeti produženi odmor ili studirati umjetnost u Parizu. Ili možda samo želite svoju djecu voditi u školu i redovito ih uzimati. Ako je to slučaj, možete pitati šefa za subotnji ili dopust (bilo da je plaćen ili neplaćen).
Da budemo jasni, mnoge tvrtke, pogotovo one iz Fortune 500, već nude ovu prednost, ali samo zaposlenicima koji imaju nekoliko godina radnog staža (obično pet ili više) ispod pojasa. U skladu s tim, mnoge te iste tvrtke fleksibilne su i često čine iznimke za cijenjene zaposlenike.
Kako bi se povećala mogućnost da će takav zahtjev biti odobren, ima smisla planirati odsustvo tijekom godine u kojem je radno opterećenje najlakše. Na taj način se vaš šef i / ili vršnjaci neće osjećati prezauzetim da preuzmu svoje zadatke.
Vrijeme fleksiranja
Priznajmo, svi živimo zauzete živote. Zapravo, mnogi od nas imaju obveze prema lokalnim crkvama ili školama u koje često pokušavamo doći nakon napornog radnog dana. A čini se da oni koji imaju velike obitelji imaju još veće obveze.
Što ako biste mogli imati najbolje od oba svijeta? Drugim riječima, pretpostavimo da ste uspjeli obaviti svoj posao i svoj osobni posao svaki dan bez žurbe? Zvuči dobro, zar ne? Pa, dobra vijest je da je s "fleks vremenom" moguće.
Što je fleksno vrijeme? Vrlo jednostavno, zaposlenik pristaje raditi osam sati dnevno (ili što god moguće određeno vrijeme), ali nije obvezan raditi tradicionalni sat od devet do pet. Na taj način, zaposlenik može izbjeći jutarnja putovanja zaposlenima ili odvesti svoju djecu u školu, radeći od 10 do 18 sati. Ili, da bi imao slobodan petak, zaposlenik bi mogao pristati na rad u subotu.
U svakom slučaju, ako je zaposlenik pouzdan i dobro obavi svoj posao (i dobro ga obavi), onda će poslodavac odobriti ovu pogodnost umjesto povećanja plaće. Zapamtite, iz perspektive poslodavaca, ako to ne košta bilo koji novac i čini vas zadovoljnim, onda to vjerojatno vrijedi.
telekomunicirate
Zbog relativno visokih troškova života u glavnim gradskim gradovima i oko njih, mnogi ljudi se odlučuju živjeti u više ruralnih područja. Međutim, nedostatak života u predgrađima u koja se vozi posao (u grad) često je dug i naporan.
No možda to ne mora biti tako, posebno ako imaju posao u kojem se većina komunikacije i zadataka odvija na računalu ili telefonu.
Nadoknada troškova putovanja na posao
Možda vam tvrtka ne odobrava povećanje plaće ili vam dozvoljava daljinsko komuniciranje, ali možda će vam htjeti nadoknaditi troškove putovanja putnim putovima i džepa. Na primjer, vaš poslodavac može se složiti da vam nadoknadi troškove za plin, parkiranje ili kupi kartu za vlak ili autobus za vas.
Mislite li da zvuči kao paušalna promjena u odnosu na povećanje plaće? Razmisli još jednom. Da biste kupili autobusnu propusnicu od 100 USD, vjerojatno je zaraditi 125 ili 140 USD pretporeznog novca. Drugim riječima, zapravo postoji korist koja je veća od troškova stvarne karte.
Bonus na izvedbu
Mnogi poslodavci zbog očitih razloga nerado daju svoje zaposlenike u teškim vremenima (uglavnom, to košta više). Ali što ako na kraju godine možete dobiti bonus koji je izravno vezan za tvrtku ili vašu uspješnost iznad i iznad određenog mjerila. Drugim riječima, ako tvrtka nije zaradila više novca ili dobro izvela određeni aspekt ili ako niste zaradili više novca za tvrtku, nećete dobiti dodatnu naknadu. Zvuči fer, zar ne?
U tu svrhu možda će vam poslodavac biti spreman dodijeliti bonitet za učinkovitost na temelju prodaje vašeg odjela (na primjer). Ili se možda taj bonus može povezati s nekom drugom opipljivom statistikom ili referentnom vrijednosti.
Opcije dionica
Ako se tvrtkom u kojoj radite trguje javno, opcije dionica (kao oblik naknade) mogu biti sjajno rješenje. Zašto?
Budući da opcije dionica obično ne vrijede ništa osim ako cijena dionica ne vrijedi od dana dodjele, potiču dobar rad zaposlenika. Nadalje, budući da opcije obično ne vrijede nekoliko godina nakon datuma dodjele, također potiču lojalnost.
Donja linija
Iako možda nije moguće dobiti povećanje plaće svake godine, postoji puno drugih pogodnosti koje se zaposlenik može založiti za to, što može biti jednako vrijedno.
