Koje su prednosti povlačenja?
Naknade za povlačenje odnose se na prava zaposlenika koji imaju mirovinske ili druge mirovinske planove za isplate nagomilanih sredstava po odlasku poslodavca.
Naknade za povlačenje najčešće se primjenjuju na planove definiranih doprinosa, u okviru kojih poslodavci i zaposlenici doprinose u fiksnom iznosu ili u postotku od plate svakog zaposlenika u plan kao što je 401 (k). Većina tvrtki s planovima s definiranim doprinosima odgovara onome što zaposlenici štede za odlazak u mirovinu s fiksnim omjerom, do određenog postotka plaća, kao što je primjerice kada poslodavac plati 50 centi za dolar, do 6 posto plaće svakog pojedinca.
Povremeno se povlastice povlače primjenjujući na definiranu naknadu ili tradicionalni mirovinski plan. Ali u većini slučajeva, svaka zarađena korist od ovih planova ostaje zaključana sve dok zaposlenici ne dobiju pravo na primanje, obično u dobi od 65 godina.
Vrijednost povlačenja ovisi o plaći ili plati pojedinog zaposlenika, godinama radnog staža i eventualno drugim čimbenicima. Također varira ovisno o tome je li zaposlenik ovlašten. Neke tvrtke i sindikati koriste provjeru stijena, gdje sve pogodnosti, uključujući i utakmice tvrtki, počinju nakon određenog broja godina, dok druge nude procjenjivanje prema kojem se vremenom stječu beneficije.
Kako djeluju povlačenja povlačenja
Naknade za povlačenje dolaze u igru najčešće za zaposlenike koji napuštaju srednje velike poslodavce koji nude 401 (k) s. Provjereni zaposlenici često dobivaju ček za povlastice; za zaposlene sa urednim stanjem, ovo je možda najveći ček koji su ikada primili u životu.
Pod nizom specifičnih okolnosti, zaposlenici koji nisu u mirovinskoj dobi mogu provjeriti ili prenijeti ovaj ček na novi poslodavac na 401 (k) ili na individualni račun umirovljenja (IRA) u zadanom razdoblju bez povrata poreznih obveza ili kazne.
Imajte na umu da većina mirovinskih planova poslodavaca i sindikata u privatnoj industriji u SAD-u potpada pod Zakon o sigurnosti dohotka od umirovljenja iz 1974. (ERISA) i interni Prihodni kodeks.
Osnovna pravila vezana uz povlačenja povlačenja
Ponovno ulaganje povlačenja bez iznosa kazne prilično je jednostavno, pod uvjetom da zaposlenici slijede pravila. Svaka provjera mora upisati kvalificirani IRA ili mirovinski plan u roku od 60 dana, u protivnom zaposlenik mora platiti porez na to. To znači da se zaposlenici puno provjeravaju sa svojim novim poslodavcima kako bi bili sigurni da novi plan ispunjava uvjete.
Da biste primili povlačenje, zaposlenici ili moraju ispunjavati obrasce ili odgovarati na niz pitanja online ili putem telefona. Prednosti povlačenja često zahtijevaju tjedan ili više vremena.
Zaposlenici stari 55 ili više godina koji primaju povlačenje povlačenja od 401 (k) mogu imati pravo uzeti paušalnu raspodjelu iz plana definiranog doprinosa, bez plaćanja kazne za prijevremeno povlačenje. Ista opća ideja vrijedi za IRA-e, iako je minimalna dob 59½. U oba slučaja, zaposlenici i dalje duguju obični porez na dohodak.
