Ministarstvo rada Sjedinjenih Država dio je izvršne vlasti savezne vlade Sjedinjenih Država. Jedno je od nekoliko odjela izvršnog kabineta pod vodstvom predsjednika Sjedinjenih Država. Tajnik rada i drugi rukovoditelji kabineta zajedno čine predsjednikov savjetodavni kabinet. Ministarstvo rada i njegov voditelj, tajnik rada, odgovorni su za rješavanje pitanja koja se javljaju u vezi s američkim saveznim standardima za:
- plaće i radni sati radna zaštita na radu zavod za zapošljavanje ekonomska statistika unutar prava na rad na tržištu rada i uvjeta na radnom mjestu
Svrha Odjela rada je također podržati, podržati i unaprijediti dobrobit građana Sjedinjenih Država primjenom propisa i direktiva koji utječu na primatelje plaća, građane koji traže zaposlenje i umirovljenike. Ministarstvo rada ovlašteno je provoditi i upravljati s preko 180 saveznih zakona i tisućama saveznih propisa, koji utječu na najmanje 125 milijuna plaća i 10 milijuna poslodavaca. Također su odgovorni za lobiranje za novo američko savezno zakonodavstvo o radu koje će Kongres donijeti.
U svom operativnom kapacitetu američko Ministarstvo rada uključuje nekoliko agencija i odjela koji su također dio ispunjavanja njegovih ciljeva. Neki od njegovih najistaknutijih odjela uključuju:
- Biro za međunarodnu politiku rada (ILAB) Biro za radnu statistiku (BLS) Olakšavanje analize i bilježenja statistike radnih mjesta Nadgledanje raspodjele naknada za nezaposlene Svjedočenje Kongresu Sjedinjenih Država o pitanjima koja se odnose na zapošljavanje i radnu snagu Generiranje zakonodavstva i prezentiranje Kongresu putem Predsjednik
Ključni odvodi
- Radni položaj američkog sekretara kontrolira američki predsjednik i dio je predsjednikova izvršnog kabineta čelnika. Američki ministar rada nadgleda sve aktivnosti Ministarstva rada. Godišnja plaća američkog sekretara za rad iznosi 199.700 dolara.
Kako osoba postaje tajnik rada?
Kao američko odjeljenje kabineta, vođu Odjela rada nominira predsjednik Sjedinjenih Država. Većinom glasova američki Senat mora potvrditi kandidaturu.
Nakon što položi zakletvu, tajnik rada izravno izvještava predsjednika Sjedinjenih Država. Kao vođa kabineta, američki predsjednik može u svako doba razriješiti ministra rada.
Kakvo iskustvo treba imati tajnik?
Predsjednik može izabrati kandidata za tajnika rada s bilo kojom vrstom iskustva. Ne postoji potrebna pozadina. Kao takva, nominirana osoba možda je imala poreklo iz zakona, ekonomije, obrazovanja, poslovanja, vojske ili prethodne državne službe. Općenito, skupina nominiranih obično ima iskusne profesionalne i političke birokrate s različitim pozadinama.
Međutim, postoji barem jedno ograničenje. Važno je napomenuti da, kako bi se spriječilo da bilo koji član Kongresa zasjedne u izvršnom kabinetu, u Ustavu Sjedinjenih Država postoji odredba koja se naziva klauzulom o neopravdanosti. Piše da nijedna osoba ne može biti članica kabineta tijekom služenja u Kongresu. Ovo je dio razdvajanja vlasti predviđenih Ustavom.
Koliko zarađuje tajnik rada?
Prema saveznoj web stranici Federalpay.org, ministar rada Aleks Acosta (kojeg je nominirao predsjednik Donald Trump) u 2017. godini imao je 199.700 dolara godišnje plaće.
Koliko dugo tajnik ostaje u uredu?
Uloga tajnika za rad nema određenog godišnjeg mandata. Tradicionalno, tajnik rada podnosi ostavku ili ga zamjenjuje novi delegat kad se izabere novi predsjednik i preuzme dužnost. Predsjednik imenuje sekretara za rad i može ga zamijeniti u bilo kojem trenutku, kao što je slučaj sa svim čelnicima izvršnog kabineta.
Svrha položaja sekretara za rad je poboljšati kvalitetu života građana koji rade u Sjedinjenim Državama. Međutim, tajnica ima veliku slobodu u određivanju onoga što bi poboljšalo kvalitetu života građana i može usko surađivati s predsjednikom u tumačenju ciljeva Ureda tajnika rada.
Tajnik može raditi za ili protiv zdravstvenih naknada na radnom mjestu, može potaknuti ili spriječiti prekovremene plaće i može poduzeti radnje koje potiču visoko plaćene poslove ili stvaraju manje plaćene poslove. Pored toga, sekretar se bavi sukobima oko federalnih radnih propisa i tumačenja koja se tiču svih vrsta poduzeća.
