Kakva je formula korisne jedinice?
Formula jedinične naknade metoda je izračunavanja doprinosa poslodavca u planu zaposlenika s definiranim naknadama na temelju godina radnog staža.
Kako funkcionira Formula Benefit Formule
Formula jedinične naknade znači da tvrtka plaća postotak plaće zaposlenika za svaku godinu radnog staža. Jedna od prednosti ovog sustava doprinosa za mirovinski program je ta što zaposlenici dobivaju nadoknadu da duže rade u tvrtki. Međutim, metoda jedinične koristi zahtijeva usluge aktuara i zauzvrat veće troškove povezane s poslodavcem.
Plan naknada za jedinice
Program jediničnih primanja mirovinski je program sponzoriran od strane poslodavca koji osigurava mirovine na osnovi iznosa u dolaru ili, što je češće, postotka zarade zaposlenika za svaku godinu radnog staža. Plan jedinične naknade obično se temelji na postotku koji se kreće od 1, 25 do 2, 5%. Kada zaposlenik postigne mirovinu, godine radnog staža množe se s postotkom pomnoženim s prosječnom plaćom u karijeri da bi se utvrdilo zaposlenikovo godišnje mirovinsko primanje.
Plan definiranih beneficija
Plan definiranih primanja je mirovinski plan sponzoriran od strane poslodavca, gdje se primanja zaposlenih izračunavaju pomoću formule koja uzima u obzir nekoliko čimbenika, kao što su dužina zaposlenja i povijest plaća. Tvrtka upravlja planom upravljanja portfeljem i rizikom ulaganja. Također postoje ograničenja kada i na koji način zaposlenik može povući sredstva bez penala.
Planovi s definiranim naknadama, koji uključuju mirovinske planove ili planove s kvalificiranim naknadama, nazivaju se definiranim, jer zaposlenici i poslodavci unaprijed poznaju formulu za izračunavanje mirovina. Ovaj se fond razlikuje od ostalih mirovinskih fondova, gdje iznosi isplate ovise o povratima ulaganja, a ako loši prinosi rezultiraju manjkom sredstava, poslodavci moraju iskoristiti zaradu tvrtke kako bi nadoknadili razliku. Budući da je poslodavac odgovoran za donošenje investicijskih odluka i upravljanje investicijama plana, poslodavac preuzima svu investicijsku opasnost.
Plan naknada s porezom kvalificiran ima iste karakteristike kao mirovinski plan, ali također poslodavcu i korisnicima daje dodatne porezne olakšice koje nisu dostupne u nekvalificiranim planovima.
Kvalificirani plan umirovljenja
Kvalificirani mirovinski plan ispunjava zahtjeve Odjeljka 401a internog kodeksa prihoda, pa ispunjava uvjete za primanje određenih poreznih olakšica. Takav plan umirovljenja utvrđuje poslodavac u korist zaposlenika tvrtke.
Kvalificirani mirovinski planovi poslodavcima daju poreznu olakšicu za doprinose koje daju svojim zaposlenicima. Kvalificirani planovi koji omogućuju zaposlenicima da odvoje svoj dio plaće u plan također smanjuju sadašnju obvezu poreza na dobit smanjenjem oporezivog dohotka. Kvalificirani mirovinski planovi pomažu poslodavcima u privlačenju i zadržavanju zaposlenika.
