Koliko brzo diplomirani financije ne može nadmetati posao svog sanjara ovisi o različitim čimbenicima. Ali važno je shvatiti da diplomirani studenti, izvan ocjena na fakultetima, mogu u velikoj mjeri utjecati na to koliko su brzo zaposleni u akcijama koje poduzimaju.
Sastavili smo šest pogrešaka koje maturanti čine prilikom pokušaja da se prvi posao. Ovi bi vam savjeti trebali pomoći da preskočite fazu "zuba" kod zapošljavanja i dobro se pozabavite svojim prvim pravim poslom.
1. Neizvjesnost glede karijernih ciljeva
Izbjegavajte komuniciranje potencijalnih poslodavaca s dvojbama u karijeri. Imajte na umu da se poslodavac zapošljava za idealnog kandidata, tako da bi vam priznanje preferencije za drugo radno mjesto moglo odmah okončati razgovor. Ovakvo ponašanje sugerira nedostatak predanosti ili predanosti, stoga izbjegavajte sabotirati svoje šanse. Ako je vaš potencijalni poslodavac spreman uložiti u vaš razvoj karijere, kompaniji će trebati izvjesno uvjerenje da ste strastveni u financijama i da će biti predana tvrtki.
Odvojite vrijeme da odlučite kojim ćete financijskim putem ići prema svojoj osobnosti i strasti. Ova bi vježba mogla biti prilično zahtjevna, zato posvetite potrebno vrijeme i izbjegavajte odugovlačenje. Kad vam je vizija karijere jasnija, posjetite kampusski centar za karijeru i sudjelujte u bilo kojoj radionici o profesionalnom usmjeravanju, prezentacijama i aktivnostima koje se nude. To će vam pomoći da dodatno razlikujete svoje temeljne kompetencije, prodajne vještine i odgovarajuće mogućnosti karijere.
Zamislite gdje se vidite za tri do pet godina i postavite ciljeve na temelju ovog plana kako biste mogli ostvariti svoj posao iz snova. Budite usredotočeni i gradite samopouzdanje kad dobijete priliku sjediti s panelom za intervjue - što vam može postaviti ovo pitanje.
2. Nedostaju mogućnosti stjecanja iskustva
Nije iznenađujuće što financijska industrija postaje sve konkurentnija jer interes za ovo područje studija raste. Imajući to u vidu, dio konkurencije možete nadoknaditi pretraživanjem radnog iskustva od rane faze. Vaša diploma je osnovna vjerodostojnost za rad na početnoj razini, ali poslodavci obično zahtijevaju više. Na primjer, ako imate pogled na Morgan Stanley, to može pomoći da se staž s tvrtkom tijekom ljetne pauze, jer je većina regrutora vjerovatno zaposliti kandidata s iskustvom.
Budite proaktivni i započnite ljetni posao pretraživanja prije početka završnih ispita, ali suzdržite se od izbora samo na velikim tvrtkama. Potražite i srednja i mala poduzeća gdje će vam biti povjereno više radnih zadataka.
Osim zapošljavanja i stažiranja, razmislite o volonterskom radu kako biste razvili osnovne radne vještine kao što su timski rad i liderske kvalitete. Postanite član najmanje dva kluba i sudjelujte u širokom spektru aktivnosti tijekom vaših fakultetskih godina. Ovo će vam pomoći da upoznate nove ljude, izgradite mrežu, naučite nove stvari i zabavite se. Štoviše, na tim iskustvima možete se oslanjati u budućim intervjuima.
3. Ako se vaš životopis ne ažurira
U prosjeku, regrutori stvaraju stotine životopisa dnevno, tražeći najprikladnije mjesto za upražnjena radna mjesta. Generički životopisi i popratna pisma obično ne privlače pažnju regrutova.
Prolazno pismo i životopis su vaš prvi prodajni korak i primjer vaše kvalitete rada, pa ih prilagodite konkretnom poslu ili poslodavcu s kojim kontaktirate.
- Utvrdite najbolje potrebe poslodavca ispitivanjem dužnosti i zahtjeva za posao u popisu poslova. Pokažite na koji način se primjenjuju vaša iskustva, snage i postignuća. Možda će vam pomoći da napišete kratak sažetak kao svoj uvod u životopis. Prestrukturirajte svoj životopis za sažeti prijenos ključnih podataka koji se mogu brzo pregledati u trajanju od 30 sekundi. Uvijek prenesite barem još jednu osobu da prepravite svoj revidirani životopis prije nego što ga pošaljete.Uvijek popratno pismo uputite pravoj osobi. Ako kontakt nije naveden, slobodno se obratite tvrtki radi imena i naslova voditelja zaposlenja.
4. Zanemarivanje pripreme za intervju
Poslodavci su najmanje impresionirani nepripremljenim kandidatima koji se više sliče turistima nego nadama na Wall Streetu. Ovakvo ponašanje pokazuje nedostatak inicijative. Zašto se varati iz mogućnosti da imate sjajno iskustvo razgovora ili mogućnosti da budete preusmjereni na neko drugo radno mjesto ili odjel?
Snažni kandidat imat će uvid u tvrtku, industriju, konkurente i trenutne poslove. Obaviti istraživanje i praksu; sve je u vašoj pripremi. Prepoznajte što poslodavci traže i razmislite o tome na koji se način primjenjuju vaše vještine i iskustva. Pripremite se odgovoriti na tipična pitanja poput: "Što znate o našoj tvrtki?" i "Što možete učiniti za nas?"
Pokažite svoju strast prema industriji i svoj interes za tvrtku tako što ćete se upustiti u godišnje izvješće tvrtke i razgovarati s ljudima iz te industrije. Poslodavci su uvijek impresionirani ako koristite odgovarajući financijski žargon i mogu s udobnošću razgovarati o trenutnim tržišnim problemima.
5. Prenošenje mogućnosti za postavljanje pitanja
Na kraju intervjua, nekoliko kandidata prolazi priliku za postavljanje pitanja. Ovo je sjajna prilika koju treba iskoristiti. Vaša je šansa da postavite inteligentna pitanja o korporacijskoj kulturi, korporativnim ciljevima, izazovima i mogućnostima za razvoj karijere (ali u ovoj fazi se suzdržite od postavljanja pitanja o plaći).
Postavljanje ovakvih pitanja pomoći će vam i da utvrdite odgovara li vam tvrtka. Ispitanik koji je spreman pametnim pitanjima pokazuje sofisticiranost, samopouzdanje, liderske kvalitete i inicijativu.
Prethodno razmislite o nekoliko pitanja koja su povezana s odgovornostima i izazovima u poslu. Što je uloga starija, pitanja trebaju biti složenija. Iskoristite ovu priliku i mogli biste nadmudriti druge izglede.
6. Ne traženje posla dok ne primite ponudu
Dakle, završili ste naporan postupak razgovora i prošli dan u centru za procjenu. Ako ste došli toliko daleko, zašto bacati loptu sada? Većina diplomanata ima tendenciju pretpostaviti da je odluka u ovoj fazi izvan njihovih ruku, ali trebali biste nastojati držati loptu u zraku sve dok ne bude predložena ponuda.
Nakon intervjua, uljudno je poslati pismo zahvale (ili e-mail) svakom anketaru, pozivajući se na jednu ili više stvari o kojima je razgovarano u intervjuu. Redovito se informirajte s tvrtkom kako biste ukazali na vaš stalni interes i držali otvorene prozore prilika. Nemojte biti smetnja, ali smatrajte da će vam, ako ne pokažete entuzijazam, pristojniji i uporniji kandidat otkriti posao.
Donja linija
Proces zapošljavanja može izgledati prilično zastrašujuće i složen za prosječnog diplomca, ali kao i kod polaganja ispita u školi, recept za uspjeh je vježbati i pripremati se. Svaka aplikacija i intervju prilika je za poboljšanje vaše igre. Poznavanje ovih pogrešaka i rješenja u traženju posla moglo bi vam pomoći da eliminirate dio konkurencije i brže vam odloži posao iz snova. (Za čitanje vezano uz članak, pogledajte "lov na posao: veća plata u odnosu na veće prednosti")
