Sadržaj
- ADP
- Američki fondovi
- Bolje za posao
- Prednost Charles Schwab indeksa
- Edward Jones
- Fiduciary zaposlenika
- Vjernost ulaganja
- Merrill Edge
- ShareBuilder 401 (k)
- T. Rowe Price
- Donja linija
Povijesno gledano, mali poslodavci odlučili su ponuditi planove 401 (k), smatrajući ih kompliciranim za uspostavljanje i skupim za administraciju. Pravila za pravilno izvršavanje plana zaista su složena. No, sve više, tvrtke za upravljanje 401 (k) pomažu u olakšanju zadatka pružajući planove namijenjene malim momcima iz poslovnog svijeta.
Ključni odvodi
- Tvrtke velike i male koje svojim zaposlenicima žele ponuditi 401 (k) mirovinske planove ovih dana imaju nekoliko mogućnosti za jednostavno i učinkovito započinjanje i pokretanje programa. S obzirom na to da mnogi pružatelji usluga mogu birati, troškovi su drastično opali, zajedno s dodatnim uslugama poput administrativne politike. i zajedničke plaće. Ovdje navodimo deset najboljih 401 (k) davatelja planova koji služe male tvrtke.
ADP
ADP-ovi 401 (k) planovi nude mogućnosti ulaganja od više od 130 menadžera ulaganja. Tri su raspoloživa ulaganja za sudionike na temelju njihovog poznavanja ulaganja i financijske imovine.
Osim mirovinskih planova, ADP se specijalizirao za platne spiskove, prijavu poreza, HR, osiguranje i administrativne usluge. ADP-ov odjel za malo gospodarstvo (1 do 49 zaposlenika) pruža integraciju plaće i vođenje evidencije sa 401 (k) planovima, što je važna korist za male poslodavce.
Zaposlenici s postojećim računima 401 (k) imaju mogućnost prenosa tih planova u novi plan, a mobilna aplikacija omogućuje zaposlenicima da provjere svoje mirovinske račune sa svojih pametnih telefona i drugih uređaja.
Američki fondovi
S više od 360.000 mirovinskih planova, američki fondovi pružaju 401 (k) opcije računa koje mogu prilagoditi bilo kojoj tvrtki veličine, uključujući startupove i one koji su se nedavno spojili ili izvršili akvizicije.
Njihovi planovi uključuju i tradicionalnu i Roth verziju. Izbor ulaganja može biti objektivno (očuvanje, ravnoteža i rast) ili pojedinačni uzajamni fondovi.
Bolje za posao
Noviji igrač, Betterment for Business, počeo je nuditi svoje planove od 401 (k) za manja poduzeća u 2016. godini.
Kao robotski savjetnik, Betterment rješava mnoga pitanja vezana uz troškove povezane s administracijom i upravljanjem plana tvrtke 401 (k) koristeći vlasničke algoritme. Pored toga, Betterment kaže da uklanja sakrivanje naknada korištenjem sredstava kojima se trguje na burzi (ETF).
Prednost Charles Schwab indeksa
Schwab je svoj Index Advantage 401 (k) osmislio kako bi "smanjio troškove, pojednostavio ulaganje i pomogao radnicima da se bolje pripreme za mirovinu", navodeći literaturu tvrtke. Ključ je u naslovu: Plan koristi indeksne uzajamne fondove ili fondove kojima se trguje na burzi (ETF) s niskim operativnim troškovima umjesto aktivno upravljanih uzajamnih fondova. Schwab zahtijeva uštedu operativnih troškova od 60% do 85%.
Planovi nemaju godišnju naknadu i sudionici imaju potpuni pristup svim brokerskim i bankarskim uslugama Charlesa Schwaba, uključujući kamatni, štedni račun zaštićen FDIC-om putem Schwab banke.
Dostupan je automatski upis i zaposlenici mogu dobiti pomoć ili koristiti račun za samostalno posredovanje.
Edward Jones
Edward Jones nudi malim poslodavcima razne mogućnosti kada je u pitanju ulaganje u njegove mirovinske planove od 401 (k). Oni uključuju dionice, obveznice, uzajamne fondove i državne vrijednosnice.
Tvrtka nudi edukaciju i administrativnu podršku kako vlasnicima poduzeća, tako i zaposlenicima. Nakon uspostavljanja plana, zaposlenici mogu pregledati svoje račune putem interneta ili putem mobilnih aplikacija koje je Edward Jones učinio dostupnim.
Fiduciary zaposlenika
Fiduciary zaposlenika izlazi s vrata nudeći kako bi vlasnici tvrtki mogli usporediti naknade 401 (k) trenutnih davatelja usluga s Fiducijarnom naknadom zaposlenika. I doista, Fiduciary zaposlenika ima vrlo niske naknade. Za početak novog plana košta samo 500 USD ili 1000 USD za pretvorbu starog. Mali poslodavci plaćaju 1500 dolara godišnje za do 30 zaposlenika plus 0, 08% imovine pod upravljanjem.
Zaposlenici imaju pristup 377 uzajamnih fondova (uključujući Vanguard), svim dostupnim ETF-ovima, pa čak i brokerski prozor preko TD Ameritrade.
Unatoč niskim naknadama, Fiduciary zaposlenika nudi sve usluge pružatelja cjelovitih cijena: obrasce porezne prijave, sažetke godišnjih izvještaja i izjave o naknadama.
Vjernost ulaganja
Fidelity Investments ima savjetnike koji pomažu vlasnicima tvrtki da odaberu plan, a zatim, kad se plan uspostavi, omogućuje pristup zaposlenima i vlasnicima putem interneta. Tvrtka također nudi i mobilnu aplikaciju koja omogućuje zaposlenicima nadzor nad njihovim računima.
Zaposlenici mogu prenijeti stare mirovinske račune na svojih novih 401 (k). Fidelity pruža integraciju s platnim uslugama, prednost za vlasnike malih poduzeća, kao i potpuni popis usluga (administracija plana, vođenje evidencije, savjetovanje o trgovini i ulaganju).
Merrill Edge
Merrill Edge navodi racionalizaciju, praktičnost i povoljnost kao ključne prednosti plana malog poduzetništva 401 (k). Uključena su i uobičajena davanja - porezni odbitci za poslodavca, fiducijarna potpora za ulaganje i obrazovna podrška zaposlenicima.
S godišnjom naknadom koja se temelji na imovini od.52%, Merrill se hvali cijenama koje su niže od mnogih konkurenata. Njegov plan uključuje mrežno upravljanje računom - što je uobičajena značajka u većini planova od 401 (k). Dostupna je i mogućnost automatskog upisa, kao i Roth 401 (k) opcija. Poslodavci imaju mogućnost doprinosa iz godine u godinu.
ShareBuilder 401 (k)
ShareBuilder 401 (k) ima mirovinske planove posebno dizajnirane za male poslodavce. Postoje četiri različite 401 (k) opcije - pojedinačne, pojednostavljene, prilagođene i slojevite podjele dobiti.
Svaki plan ima različite mogućnosti podudaranja, dobivanja prava na dobit i podjele dobiti, a kad su planovi uspostavljeni, zaposlenici mogu prenijeti postojeće mirovinske račune na svoj novi račun 401 (k). Osim toga, umirovljenički planovi ShareBuilder integriraju se s većinom pružatelja plaća.
T. Rowe Price
Oglašavanje svojih planova za male tvrtke 401 (k) prema potrebi za tvrtke s manje od 1.000 zaposlenika, T. Rowe Price kaže da nudi "isplativu strukturu" i za sponzore i za sudionike.
Opcije ulaganja uključuju raspon T. Rowe Price-a i ne-T. Ulaganja u tvrtku Rowe Price. Postoji resursni plan sponzora, kao i pristup internetu 24/7 za sudionike. Sponzori mogu birati između više od 90 uzajamnih fondova bez opterećenja i zajedničkih fondova kao i preko 5.400 nelašteničkih fondova.
Donja linija
Naravno, ništa ne zamjenjuje dužnu revnost i dobre starinske domaće zadatke kad je riječ o provjeri različitih pružatelja planova od 401 (k). Obavezno postavljajte dovoljno pitanja i još važnija, prava pitanja kada razmatrate plan 401 (k) za sebe i svoje zaposlenike.
