Što je posebni poslodavac?
Posebni poslodavac je poslodavac koji zaposlenika prima na zajam od drugog posla i koji nije poslodavac izvornog poslodavca. Posebni poslodavac može biti odgovoran za postupke zaposlenika, a posao koji posuđuje zaposlenika uglavnom ne snosi odgovornost, iako je stalni poslodavac.
Ključni odvodi
- Posebni poslodavac je poslodavac koji zaposlenika prima na zajam od drugog posla. U vertikalnom zajedničkom zaposleniku radnik ekonomski ovisi o oba poslodavca. U horizontalnom zajedničkom zaposlenju radnik može biti zaposlen u dvije odvojene kompanije koje su međusobno povezane u nekom obliku. Zaposleni koji su na pozajmici imaju ista prava i zaštite prema saveznim zakonima o radu kao i svi drugi radnici u USWorker odgovornosti za posebne posao mora biti naveden u ugovoru i mora ispunjavati određene uvjete.
Razumijevanje posebnih poslodavaca
Poduzeća mogu pustiti druge tvrtke da posuđuju svoje zaposlenike na određeno vrijeme. Ovaj aranžman poznat je kao poseban odnos poslodavaca, a uređen je prema pravilu o posuđenom slugu. Posao koji zaposlenika daje zajam posebnom poslodavcu naziva se generalnim poslodavcem. Zaposlenik, iako nema redovit odnos poslodavac-zaposlenik s posebnim poslodavcem, smatra se da podrazumijeva ugovor o radu.
Radnik zaposlen prema posebnom režimu zapošljavanja ima ista prava i zaštite prema saveznim zakonima o zapošljavanju kao i bilo koji drugi radnik u SAD-u. Kao takav, Ministarstvo rada stvorilo je pravila o posebnom posebnom zapošljavanju. Kada postoje posebna zaposlenja, svi su poslodavci zajednički i pojedinačno odgovorni za poštivanje zakona. Poseban aranžman za zapošljavanje može biti vertikalnog ili vodoravnog karaktera.
- Okomito. U vertikalnom zajedničkom zapošljavanju, jedan poslodavac pruža radnike drugom, a radnik ekonomski ovisi o oba. Primjer je radnik zaposlen u agenciji za zapošljavanje i raspoređen na posao u proizvodnom pogonu. Vodoravni. U horizontalnom zajedničkom zapošljavanju, zaposlenik ima dva ili više poslodavaca koji su odvojena poduzeća, ali imaju međusobni odnos ili povezanost. Uobičajeno, zaposlenik obavlja posao za svaku tvrtku. Na primjer, Jim i Bob su braća i svaki posjeduje restoran. Bilo da su radnici angažirani Jim ili Bob, oni obično rade u oba restorana.
Odgovornost za posebne poslodavce
Da bi se posebni poslodavac mogao smatrati odgovornim za štetu ili ozljede zaposlenika posuđene od općeg poslodavca, moraju biti ispunjena tri pravila.
- Izričiti ili podrazumijevani ugovor o angažiranju zaposlenog posuđenog radnika mora biti sklopljen, a zaposlenik mora biti svjestan detalja ugovora. Rad koji se obavlja je posao koji obično obavlja poslodavac. Posebni poslodavac kontrolira detalje posla koji obavlja posuđeni zaposlenik čini.
Kako specijalni poslodavac ne bi bio odgovoran, sporazum između glavnog poslodavca i posebnog poslodavca trebao bi navesti da će opći poslodavac osigurati osiguranje osiguranja za zaposlenika koji se zadužuje.
Na primjer, opći poslodavac morao bi proširiti pokriće naknada radnicima. Osiguravatelj općeg poslodavca smatrat će posebnog poslodavca odgovornim za postupke zaposlenika u zajmu, osim ako nije postojalo odobrenje o isključenju koje je proširilo pokriće na posebnog poslodavca.
Tvrtke s ugovornim ugovorima obično su povezane s aranžmanima o zaposlenima jer djeluju kao posrednici između radnika i tvrtki koje traže posao.
