Što je registrirani mirovinski plan (RPP)?
Registrirani mirovinski plan je vrsta povjerenja koja pruža mirovinske beneficije zaposleniku tvrtke nakon odlaska u mirovinu. Registrirani kod Kanadske agencije za prihode, RPP su mirovinski planovi u kojima zaposlenici i poslodavci ili poslodavci samo doprinose entitetu dok primatelj mirovine ne napusti tvrtku ili ne dosegne dob za umirovljenje.
Većina RPP-a podliježu standardima zakonodavnih naknada koje donose savezna ili pokrajinska tijela upravljanja. Ovim se odredbama ocrtava minimalni standard pogodnosti koji RPPS mora iskoristiti za planiranje sastavnih dijelova.
Razumijevanje registriranih mirovinskih planova
Doprinosi RPP-u oporezuju se i za zaposlenika i za poslodavca. Doprinosi planu i dobici od imovine povezani su s odgodom poreza, tako da se sredstva oporezuju kada se povuku iz plana.
Mirovinski planovi registrirani za samo jednog poslodavca
Uz jedinstveni mirovinski plan poslodavaca (SEPP), samostalni poslodavac ili skupina poslodavaca smještena pod istim korporativnim natpisom uključuju se i doprinose istom mirovinskom planu. Bilo da su zaposleni na nivou cijele tvrtke ili predstavljeni uskoj kategoriji zaposlenika, SEPP-ovcima tradicionalno upravljaju sponzori plana, koji mogu tražiti povratne informacije od članova plana.
Dok poslodavci doprinose za SEPP obično daju, određeni doprinosi za SEPP zahtijevaju da zaposlenici također uplate u plan. SEPP može biti strukturiran kao plan definiranog doprinosa, plan s definiranim naknadama ili kao hibrid oba stila. Poslodavci imaju mandat da daju doprinose planu koji osigurava mirovinske beneficije. Oni također moraju pokriti sve nedostatke.
Mirovinski planovi registrirani za više poslodavaca
Uz mirovinske planove za više poslodavaca (MEPP), dva ili više autonomnih poslodavaca doprinose istom mirovinskom fondu, koji može biti ili plan definiranih doprinosa, plan s definiranim naknadama ili hibridni model.
Pri izračunavanju naknada s definiranom naknadom, MEPP priznaju godine članstva u postojećem poslodavcu. Vrijeme provedeno s prethodnim poslodavcima također može uzeti u obzir izračune.
Kod nekih MEPP-ova pogodnosti se mogu smanjiti u slučajevima kada doprinosi poslodavaca ne pokrivaju na odgovarajući način očekivane isplate. Takvi nefiksni planovi ponekad se nazivaju i „ciljna korist“.
RPP brojeva
Kao što ime sugerira, zajednički sponzorirani mirovinski plan (JSPP) koriste model po kojem članovi i poslodavci daju doprinose.
Prema najnovijim statistikama, u 2017. godini registrirane mirovinske planove uživalo je više od 6, 3 milijuna članova. To predstavlja skromno povećanje od 1% u odnosu na 2016. godinu, kada su se planovi uglavnom pohvalili sa 62 800 manje članova.
Raščlanjen prema spolu, rast novih ženskih članova nadmašio je rast muških članova. U stvari, u 2017. godini, drugu godinu zaredom, članice ženskog spola postigle su rekordne vrijednosti, dosegnuvši 3, 2 milijuna. To je rezultat od 36.700 žena, što čini ukupni udio ženskih članova na 50, 5%.
Članstvo muškaraca također je poraslo u 2017. godini, ali samo za 26.100. Zanimljivo je da taj dobitak slijedi pad od 35 000 muškaraca, u odnosu na godinu ranije.
