Što je postupno umirovljenje?
Postepeno umirovljenje uključuje širok spektar dogovora o zapošljavanju koji omogućuju zaposleniku koji se približava starosnoj granici umirovljenja da nastavi raditi sa smanjenim radnim opterećenjem i na kraju prijelaz s rada na puno radno vrijeme u mirovinu s punim radnim vremenom. Umiranje u fazu može uključivati prije umirovljenja, postupno smanjenje radnog vremena (ili dana), zatim umirovljenje, djelomični rad za umirovljenike koji žele ostati zaposleni. Rad na određeno vrijeme, sezonski i privremeni posao ili dijeljenje posla sve su aranžmani rada koji mogu biti oblik postupnog umirovljenja.
Ključni odvodi
- Postepeno umirovljenje upravo tako zvuči: plan umirovljenja koji olakšava zaposlenika iz radne snage. Ulazak u mirovinu zadržava dohodak tijekom tranzicije. Neki smatraju da se postupno umirivanje umirovljenika lakše rješava psihološki u usporedbi s prestankom rada u cijelosti. Postoje Ograničenja IRS-a koja omogućavaju radnicima da zarađuju osim primanja socijalnih davanja.
Razumijevanje postupnog umirovljenja
Priroda umirovljenja se mijenja i mnogi radnici ne žele doživjeti nagli prekid posla, praćen jednako iznenadnim početkom pune mirovine. Umjesto toga, žele olakšati mirovinu, prelazeći iz radne snage sa smanjenim radnim opterećenjem.
Puno starije radnike mirovinu doživljavaju kao korist jer im omogućuje postupno umirovljenje uz zadržavanje većeg dohotka nego što bi primili ako u potpunosti prestanu raditi. Sa stajališta poslodavaca, postupni programi umirovljenja mogu se koristiti za zadržavanje kvalificiranih starijih zaposlenika koji bi se inače penzionisali (posebno u sektorima u kojima nedostaje kandidata za prijavu na početni nivo), za smanjenje troškova rada ili za organiziranje obuka zamjenskih zaposlenika od strane starijih radnika.
Umirovljenje u 21. stoljeću
Studija iz 2016. godine iz Centra za studije umirovljenja TransAmerica otkrila je da je gotovo tri četvrtine poslodavaca, anketiranih u 1800 tvrtki svih veličina, izvijestilo da mnogi njihovi zaposlenici očekuju da rade stariji od 65 godina ili se uopće ne planiraju povući. Iako su četiri od pet anketiranih tvrtki rekli da planiraju podržati starije zaposlenike koji žele nastaviti raditi, samo četiri od 10 tvrtki nude fleksibilan raspored. Manje od trećine omogućuje radnicima prijelaz s posla s nepunim radnim vremenom ili na manje zahtjevan položaj.
"Postupno umirovljenje nema sažetu definiciju", primijetio je AARP u bijeloj knjizi na tu temu. „Izraz postupno umirovljenje često se odnosi na širok raspon fleksibilnih mirovinskih aranžmana, kako neformalne prakse, tako i formalne politike na radnom mjestu koje omogućuju zaposlenicima približavanje normalnoj dobi za umirovljenje kako bi smanjili radni sati ili rad za svoje poslodavce u različitom svojstvu nakon umirovljenja."
Izvještaj AARP-a navodi ove čimbenike koji tjeraju radnike da se kasnije penzioniraju: "Promjene u socijalnom osiguranju olakšale su primateljima da nastave raditi nakon dostizanja pune mirovinske dobi, a da pritom ne izgube beneficije; Amerikanci žive duže, što znači da će umirovljenicima trebati veći financijska sredstva da se izdrže. " U 2020. godini IRS dopušta 18.240 USD dohotka po pojedincu prije nego što utječe na naknade socijalnog osiguranja (prije nego što dosegne punu dob za umirovljenje).
Postupni mirovinski aranžmani pomažu tvrtkama „zadržati kontinuitet osnovnih poslovnih operacija zadržavanjem ključnih radnika čije radno mjesto može biti teško popuniti; povećati produktivnost rješavanjem potrebe za ravnotežom posla / života i smanjuju troškove povezane sa zapošljavanjem i obukom novih zaposlenika“.
