Što je Zakon o fer plaći Lilly Ledbetter?
Zakon o poštenoj plati Lilly Ledbetter iz 2009. godine zakon je donio Kongres koji je pojačao zaštitu radnika protiv diskriminacije plaća. Zakon omogućava pojedincima koji se suočavaju s diskriminacijom da zatraže ispravku u skladu sa saveznim zakonima o diskriminaciji. Zakon pojašnjava da će se diskriminacija na temelju dobi, vjere, nacionalnog podrijetla, rase, spola i invaliditeta „prikupljati“ svaki put kada zaposlenik primi plaću koja se smatra diskriminacijskom. To je bio prvi prijedlog zakona koji je predsjednik Barack Obama potpisao u zakonu i jedan je od niza saveznih zakona namijenjenih zaštiti prava radnika.
Ključni odvodi
- Zakon o fer plati Lilly Ledbetter iz 2009. godine bavio se diskriminacijom plaća na temelju dobi, vjere, nacionalnog podrijetla, rase, spola i invalidnosti. Ovaj zakon o poštenoj plati zamijenio je presudu Vrhovnog suda da se slučajevi diskriminacije u plaćama moraju podnijeti u roku od 180 dana od početak diskriminacije. Zakon o fer igri Lilly Ledbetter učinkovito resetira sat rekavši da se slučajevi diskriminacije plaća mogu podnijeti u roku od 180 dana od posljednje plaće u kojoj se diskriminacija događa.
Razumijevanje Zakona o fer plati Lilly Ledbetter
Zakon o fer plati Lilly Ledbetter ponovno je uspostavio zaštitu od diskriminacije u plaćama koju je Vrhovni sud uklonio u predmetu Ledbetter protiv Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Vratila je prethodne zaštite u pogledu jednakog postupanja prema zaposlenima, posebno naslov VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. Statutom iz 2009. pojasnjeno je da su bilo kakve nepravedne isplate nezakonite, čak i ako su rezultat prethodne odluke o plaćama.
Zakon je nazvan u čast Lilly Ledbetter, bivše menadžerice u tvornici Goodyear Tire & Rubber Co. u Alabami. Nakon što je Ledbetter otkrila da njeni vršnjaci primaju znatno veću plaću za slične uloge, podnijela je žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). 1998. godine Ledbetter je podnio tužbu s jednakom plaćom u kojoj se navodi diskriminacija na osnovu spola prema naslovu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. Sudsko vijeće je dodijelilo zaostalu naknadu i oko 3, 3 milijuna dolara odštetne i kaznene odštete.
Međutim, Vrhovni sud potvrdio je presudu nižeg suda u kojoj je rečeno da zahtjevi poput Ledbettera moraju biti podneti u roku od 180 dana od odluke poslodavca da plati radniku manje, čak i ako radnik nije saznao za nepravednu plaću mnogo kasnije. Kao rezultat toga, Ledbetter nikada nije prikupio bilo kakvu nagodbu od Goodyear-a.
Presuda je zapalila aktivističke skupine koje su odluku suda doživljavale kao odstup od žena i građanskih prava. To je dovelo do stvaranja zakona koji je nosio ime Ledbettera koji zaposlenicima daje pravo na podnošenje tužbe 180 dana nakon posljednjeg kršenja plaćanja, a ne samo 180 dana nakon početnog nejednakosti u plaći. Zapravo, svaka plaća ponovno pokreće 180-dnevno odbrojavanje za podnošenje zahtjeva.
79 ¢
Iznos koji žene plaćaju u Americi 2019. za svaki dolar koji zarade muškarci.
Posebne okolnosti Zakona o fer plaći Lilly Ledbetter
Jedno dokumentirano područje diskriminacije u plaćama je razlika u plaćama između muškaraca i žena. Od 2019. godine procijenjeno je da su u prosjeku ženama plaćeni samo 79 centi za svaki dolar, a muškarci su plaćeni za uporedivi posao. Jaz postaje širi kada se ispituju podaci o platama za crne i latinoameričke žene, koji na bijeli muški dolar dobivaju 74 centa, prema istraživačkoj tvrtki PayScale.
Uz to, mnogi stručnjaci vjeruju da praksa kojom potencijalni poslodavci pitaju kandidate za posao o povijesti plaća povećava jaz u plaćama. Od kolovoza 2019. godine, 14 država (i 10 lokaliteta) zabranilo je poslodavcima da pitaju o povijesti plaća. To su Alabama, Kalifornija, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania i Washington.
