DEFINICIJA KSOP-a
KSOP je kvalificirani mirovinski plan koji kombinira zaposlenički plan vlasništva nad dionicama (ESOP) sa 401 (k). U skladu s ovom vrstom mirovinskog plana, tvrtka će doprinose zaposlenika uskladiti s zalihama, a ne novcem. KSOP-ovi mogu koristiti tvrtkama smanjivanjem troškova koji bi nastali zasebnim upravljanjem mirovinskim planovima ESOP-a i 401 (k).
Kako funkcionira KSOP
KSOP je odlična opcija za tvrtke koje im mogu pomoći da stvore tržište za svoje dionice s dovoljno likvidnosti. Likvidnost je mjera koliko lako se dionice mogu kupiti ili prodati na tržištu. Pored toga, KSOP-i također pružaju dodatnu motivaciju zaposlenicima da osiguraju profitabilnost tvrtke. Zauzvrat, ovo bi moglo povećati cijenu dionica i stvoriti dodatnu vrijednost za zaposlenike i tvrtku. Suprotno tome, ako dionice poduzeća ne postignu dobre rezultate, ciklus bi mogao postati začaran, jer zaposlenici gube na vrijednosti kako cijena dionica opada, ostavljajući manje poticaja za nadmašenje.
Za razliku od tradicionalnih mirovinskih planova od 401 (k), KSOP-i donose dodatnu razinu rizika za portfelj zaposlenika. U tradicionalnoj 401 (k), zaposlenicima se obično nudi nekoliko mogućnosti fondova s različitim profilima rizika i nagrada u koje mogu uložiti. Dok poslodavci postupno dodaju zaposleniku 401 (k), zaposlenik ima više novca za distribuciju među tim fondovima i raznolikost svoje imovine. Unutar tipičnog fonda moglo bi postojati niz vrijednosnih papira, uključujući dionice, obveznice, instrumente novčanog tržišta i gotovinu. KSOP, s druge strane, koncentrira imovinu zaposlenika u dionice poduzeća, ostavljajući manje prostora za ravnotežu i širenje rizika među različitim dionicama dionica i klasa imovine.
KSOP i ostali planovi umirovljenja koje sponzorira poslodavac
Pored KSOP-a, postoje dodatni oblici mirovinskih planova koje poslodavci sponzoriraju, uključujući SEP IRA i SIMPLE IRA. SEP IRA je dostupna za samozaposlene pojedince, kao što su samozaposleni pisci, savjetnici, neovisni ugovorni suradnici, zajedno sa samostalnim poduzetnicima i partnerstvima. Sudionici SEP-IRA-a mogu uplaćivati porezne olakšice u ime zaposlenika koji ispunjavaju uvjete, uključujući vlasnika poduzeća. Također, poslodavcu je dopušteno zatražiti odbitak poreza za bilo koji doprinos u planu koji nije viši od zakonskog ograničenja. Međutim, godišnji doprinosi nisu obvezni i ako poslodavac daje doprinose, mora doprinositi isti postotak svim zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete, do ograničenja doprinosa.
Suprotno tome, jednostavna IRA često je prikladna za malo veće organizacije. Mala poduzeća sa 100 ili manje zaposlenih imaju pravo. "SIMPLE" označava "Plan podsticajnog usklađivanja štednje za zaposlenike". Poslodavci koji uspostave SIMPLE plan mogu dati obavezni doprinos za umirovljenje od 2% za sve zaposlenike ili neobavezni odgovarajući doprinos do 3%. Zauzvrat, zaposlenici mogu 2020. godine donijeti najviše 13.500 USD.
