Kao umirovljeni izvršni direktor, mogli biste napraviti dobru karijeru iz služenja na jednoj ili više korporativnih uprava. Članstvo u odboru može biti znatno manje stresno i dugotrajno u odnosu na ranije pozicije na kojima ste možda bili - iako još uvijek nudi prihod od šest cifara. Možete čak zaraditi više radeći ovaj honorarni posao, pogotovo ako se izračunava po satu.
Na kraju, mogli ste zaraditi sedam brojki: Bivši direktor AOL-a Jonathan Miller zaradio je više od milijun dolara u 2015. godini za sjedenje na osam korporativnih odbora, a bivši izvršni direktor Merck & Co. P. Roy Vagelos zaradio je više od 20 milijuna dolara, uglavnom u dioničke opcije, kao predsjednik jednog odbora u 2014. godini, prenosi Boston Globe.
Ako vas zanima potražnja za sjedištem na dasci, evo što trebate znati što zajednice traže, kako biti primijećeni i što plaćaju.
Što tvrtke traže u članu uprave
Ponekad možete saznati što tvrtke žele u svojim članovima odbora čitajući godišnju izjavu punomoćnika tvrtke. Na primjer, neke od kvaliteta koje Wal-Mart kaže da traže u članovima odbora uključuju: "izvanredno postignuće u profesionalnoj karijeri; široko iskustvo i mudrost; osobni i profesionalni integritet; sposobnost samostalnog, analitičkog ispitivanja; iskustvo s razumijevanjem i razumijevanje" poslovnog okruženja; spremnost i sposobnost da posvetite dovoljno vremena zadaćama odbora."
Ključni odvodi
- Članovi korporativnog odbora mogu zaraditi šest, sedam ili čak osam brojki godišnje, ovisno o njihovom kompenzacijskom rasporedu. Korporativni odbori čine izvršne umirovljenike i poslovne ljude koji se približavaju kraju karijere i mlađe ljude koji su postigli visoku razinu uspjeha. učeći o pozadini postojećih članova odbora, možete ekstrapolirati ono što traže u novim.
Izrečna izjava također kaže da kompanija traži „stručnost u upravljanju, strategiji, razvoju i izvršavanju“; ljudi koji razumiju „financijska, operativna i strateška pitanja s kojima se suočavaju velike maloprodajne tvrtke“; globalno ili međunarodno poslovno iskustvo; tehnologija i iskustvo e-trgovine; iskustvo marketinga, upravljanja brendom ili odnosa s javnošću; financije, računovodstvo ili iskustvo u financijskom izvještavanju; ili regulatorno ili pravno iskustvo.
Što više kvalifikacija možete donijeti na stol, to bolje. Tvrtka također traži različitost i razmatra kandidata "različita stajališta i iskustva… i kako bi ta gledišta i iskustva mogla poboljšati ukupnu učinkovitost Odbora."
Iako su ovi opisi prilično općeniti, učenje o podrijetlu postojećih članova uprave možete ekstrapolirati ono što tvrtka vjerojatno traži u novim. Mogućnosti uključuju rad na visokoj razini za saveznu vladu, prethodne pozicije izvršnog direktora ili direktora, iskustvo u osnivanju i vođenju uspješnog pokretanja i iskustvo na drugim odborima. Potražite nedostatke u stručnosti koji mogu biti preostali ako trenutni član odbora odstupi. Možete li popuniti te praznine?
Odbori se ne sastoje samo od izvršnih umirovljenika i poslovnih ljudi koji se približavaju kraju svoje karijere. Natjecati ćete se za mjesto odbora u krugu ljudi s iznimno uspješnim u mladosti. Walmartov odbor uključuje Kevina Systroma, 34, izvršnog direktora i suosnivača Instagrama i Marissu Mayer (42), koja je poznata po visokim pozicijama koje je postigla u Googleu i Yahoo-u.
Kako primijetiti
Vaša strategija da budete primijećeni i uzeti u obzir za članstvo u odboru trebala bi biti slična strategiji koja je potrebna za osiguranje bilo kojeg drugog položaja na visokoj razini.
"Obavezno razvijte životopis koji će vas smatrati kvalificiranim za upravni odbor", kaže Renée Hornbaker, koja trenutno radi u odborima Eastman Chemical Company, The Freeman Company i Tri Global Energy. "Obavezno navedite u svom životopisu što ćete konkretno ponijeti za stol kao član uprave", kaže ona.
Izvršne tvrtke za pretraživanje mogu racionalizirati postupak jer će znati o dostupnim pozicijama. Hornbaker predlaže da nastavite svoj životopis pretraživačkim tvrtkama s kojima ste se bavili u prošlosti i obavijestite ih da ste zainteresirani za pronalazak položaja u upravi.
"Na kraju, budite sigurni da umrežavate i davate ljudima do znanja za koje ste ploče pogodni, a pritom također iskoristite kontakte koje biste mogli imati s tvrtkama koje bi vas mogle zanimati", kaže Hornbaker.
Morat ćete nastaviti umrežavanje i online i izvan mreže. Za mrežno umrežavanje, Mark Rogers, izvršni direktor BoardProspects.com, preporučuje svoje web mjesto, mrežu za regrutaciju odbora sličnu LinkedInu. Njeni članovi uključuju sadašnje članove odbora, ambiciozne članove odbora i korporacije koje žele zaposliti članove odbora. Dodajte svoje mrežno umrežavanje licem u lice na događajima, konferencijama i druženjima, kaže on. Otvaranje linija komunikacije na vezu drugog ili čak trećeg stupnja moglo bi dovesti do izvrsnog uklapanja za položaj ploče koji tražite.
Hornbaker također preporučuje da se educirate o osnovama upravljanja i rukovođenja kroz program kao što je Nacionalni savez udruga korporativnih direktora.
Nakon što pronađete dobre izglede, mora vas imenovati povjerenstvo za nominaciju, a zatim ga odobriti izbor dioničara.
Odgovornosti i naknade
Samo vanjski direktori dobivaju naknadu posebno za posluživanje u odboru. Direktori iznutra, kao što su rukovoditelji razine C-suita, ne primaju dodatnu naknadu. Prema proračunima Boston Globe-a, prosječna plaća u 2014. za mjesto uprave u tvrtki s mikro kapama (jedna s manje od 500 milijuna dolara prihoda) iznosila je 105.583 dolara; povećava se plaća s veličinom tvrtke, do 258.000 USD za članove odbora 200 najvećih američkih korporacija (onih s više od 10 milijardi dolara prihoda).
Hornbaker kaže da plaća ovisi o složenosti tvrtke, bilo da je ona javna ili privatna, broju sastanaka i količini odgovornosti koja je uključena. Kao član uprave, vaše odgovornosti obično uključuju pripremu i prisustvovanje sjednicama odbora i pregled podneska i materijala poduzeća, kaže ona, kao i savjetovanje menadžmenta o širokom rasponu pitanja, uključujući sukcesiju, strategiju, nadoknadu i akvizicije.
Dodaje Rogers, „Članovi odbora su predstavnici dioničara, a njihova je fiducijarna dužnost nadzirati poslove korporacije, uključujući sveukupnu učinkovitost i fiskalnu snagu, i služiti kao savjetnik za upravljanje - posebno u pogledu strateških i operativne smjernice tvrtke."
Formalni sastanci odbora na kojima su prisutni svi direktori obično se održavaju četiri do šest puta godišnje, ovisno o tvrtki.
"Očito, ako postoji kriza ili strateško pitanje - na primjer, akvizicija - broj sati za direktora može se drastično povećati", kaže Rogers.
Hornbaker kaže da bi prisustvovanje sastancima odbora moglo biti još jedna od odgovornosti. "Na primjer, revizijski odbori imaju redovne sastanke prije javnih podnošenja", kaže ona. "Drugi primjer bi mogli biti kompenzacijski sastanci na kojima se razgovaralo o naknadnim planovima i nagradama."
Evo nekoliko primjera što Fortune 500 tvrtke plaćaju članovima svojih odbora.
Prema punomoćju tvrtke za 2017., Walmartov kompenzacijski program za vanjske direktore nudi osnovnu naknadu u iznosu od 175.000 USD godišnje dionice i 90.000 USD godišnjeg zadržavanja. Vanjski direktori koji obnašaju određene dužnosti odbora primaju dodatni godišnji zadržavač: 30.000 dolara za vodećeg neovisnog direktora; 25.000 USD za članove odbora za reviziju i za naknadu, imenovanje i članove odbora za upravljanje; i 20 000 USD za predsjedatelje odbora za strateško planiranje i financiranje te za predsjednike odbora za tehnologiju i e-trgovinu.
Appleovi direktori koji nisu zaposlenici dobivaju godišnje ograničene dionice u vrijednosti od oko 250 000 američkih dolara, koje se dodjeljuju na godišnjem sastanku dioničara i dodjeljuju se 1. veljače sljedeće godine. Direktori koji nisu zaposlenici također primaju godišnji novčani iznos od 100.000 USD. Stolica odbora prima dodatnih 200.000 dolara; predsjednik odbora za reviziju prima dodatnih 35.000 USD; predsjednik Odbora za naknadu prima dodatnih 30.000 USD, a predsjednik odbora za naknadu dodatnih 25.000 USD. Direktori koji nisu zaposlenici također mogu dobiti jedan od novih Appleovih proizvoda na zahtjev, a mogu kupiti i više s popustom.
Da biste saznali što bilo koja javna tvrtka plaća članove uprave, pročitajte godišnju punomoć tvrtke, dostupnu na korporacijskoj web stranici ili web stranici Komisije za vrijednosne papire.
Donja linija
Kao vanjski direktor, mogli biste unijeti svježu perspektivu u korporativni odbor i iskoristiti svoje dugogodišnje iskustvo izvršnog posla u zadovoljavajuću i unosnu karijeru koja vam još uvijek ostavlja dovoljno vremena za uživanje u mirovini. Dok se pripremate, putujete na sastanke i prisustvujete im, Boston Globe izvještava da je prosječna obveza vremena služenja na brodu manja od pet sati tjedno. Ali ostat ćete mentalno angažirani pomažući u donošenju glavnih odluka za tvrtku, kao što su koga treba zaposliti ili otpustiti kao izvršni direktor, kakve politike tvrtke trebaju biti na pitanju dividendi i opcija dionica te koliko izvršitelja treba platiti - sve zastupajući najbolje interese uprave i dioničara.
