Jedan od glavnih pokazatelja koji utječe na odluku Federalnih rezervi o tome treba li povećati ili ne povećati kamatne stope je stopa nezaposlenosti. Tijekom razdoblja snažnog gospodarskog rasta i pada nezaposlenosti, veća je vjerojatnost da će Fed povećati kamatne stope kako bi ohladio rast plaća i zadržao pokrov potencijalne inflacije. Međutim, vjerojatnije je da će dužnosnici sniziti stope tijekom razdoblja slabljenja gospodarske aktivnosti i povećanja nezaposlenosti da bi potaknuli ekonomski rast.
Ipak, nezaposlene osobe koje pronalaze posao nisu jedini način na koji stopa nezaposlenosti može pasti. Može pasti i zato što neki nezaposleni više ne traže posao i potpuno su odustali od radne snage. Ako je to slučaj, pad stope nezaposlenosti nije nužno pokazatelj obnovljene ekonomske snage, ali može ukazivati na strukturalnu slabost na tržištu rada.
Razumijevanje statistike o nezaposlenosti
Da biste razumjeli kako utječe stopa nezaposlenosti, važno je znati kako se izračunava. Američki Zavod za statistiku rada (BLS) klasificira sve osobe starije od 16 godina kao "nezaposlene ako nemaju posao, aktivno su tražile posao u prethodna četiri tjedna i trenutno su dostupne za posao." BLS definira kao "sve osobe klasificirane kao zaposlene ili nezaposlene". Konačno, stopa nezaposlenosti izračunava se dijeljenjem ukupnog broja nezaposlenih s ukupnom radnom snagom.
Ključni odvodi
- Stopa nezaposlenosti je odlučujući faktor za Federalne rezerve kod postavljanja kamatnih stopa. Više razine nezaposlenosti mogu motivirati Fed na niže stope i podstaći ekonomski rast, dok bi niska razina nezaposlenosti mogla motivirati više stope za suzbijanje inflacije plaća. Ipak, relativna razina nezaposlenosti je važna, stopa sudjelovanja u radu je također jedan od faktora. Učešće rada smatraju osobe koje su prestale tražiti posao i predstavljaju brojeve koji nisu obuhvaćeni statistikom stope nezaposlenosti. Niska stopa sudjelovanja u radu može nagovjestiti strukturnu slabost u tržište rada. Od 2010. godine stopa nezaposlenosti se smanjila, ali isto tako i stopa sudjelovanja u radu.
Iz ovoga vidimo da postoji više načina na koje bi stopa nezaposlenosti mogla pasti. Prvo, najočitiji je način da nezaposleni pronađu posao i zaposle se. Učešće radne snage ostaje isto, dok se broj nezaposlenih smanjio i broj zaposlenih povećao.
Drugi je način da se ljudi koji se trenutno ne broje u radnoj snazi postaju zaposleni. Uvijek je moguće da netko tko ne traži posao prihvati ponudu za posao. Kako bi to uzrokovalo porast ukupne radne snage, a dok broj nezaposlenih ostaje netaknut, postotak nezaposlenih bi se smanjio.
Konačno, stopa nezaposlenosti može pasti kada oni koji su nekoć smatrani nezaposlenim prestanu tražiti posao i potpuno napuste radnu snagu. Ti će ljudi možda željeti posao i dostupni su za posao, ali su odustali od izgleda. Kako se u takvoj situaciji smanjuje i broj nezaposlenih i ukupna radna snaga, možda neće biti očito da stopa nezaposlenosti zapravo opada. Ali s obzirom na najekstremniji primjer svih trenutno nezaposlenih koji napuštaju radnu snagu, bez obzira na to koliko niža ukupna radna snaga pada, stopa nezaposlenosti pada na nulu.
Iako su prva dva načina na koje bi stopa nezaposlenosti mogla pasti pozitivni znakovi ekonomske snage, posljednji način je zapravo pokazatelj slabosti. Pogledajmo situaciju u SAD-u kako bismo utvrdili je li padajuća stopa nezaposlenosti znak snage ili znak slabosti.
Američka zaposlenost
U 2010, stopa nezaposlenosti u SAD-u iznosila je 5%. Tijekom sljedećih nekoliko godina smanjio se ispod 5%, dosegnuvši najniži nivo od 4, 4%, prije nego što je počeo rasti nakon globalne financijske krize u 2008. Nakon što je u listopadu 2009. dosegao visokih 10%, stopa nezaposlenosti neprestano pada i, do sredine 2019. godine bila je na 49-godišnjoj razini od samo 3, 7%.
Ipak, gornja rasprava o načinu izračunavanja stope nezaposlenosti i čimbenicima koji bi mogli utjecati na njen pad trebala bi biti razlogom biti skeptičan prema ekstremnim brojevima nezaposlenosti. U stvari, postoji još jedan trend zbog kojeg nagli pad stope nezaposlenosti izgleda manje ružičasto.
Otprilike od sredine 1960-ih do oko 2000, stopa sudjelovanja u radnoj snazi - radnoj snazi podijeljenoj stanovništvu - poprilično je porasla s nešto manje od 59% na više od 63%. Jedan od glavnih doprinosa ovom porastu bila je sve veća stopa kojom su se žene pridruživale radnoj snazi. Međutim, stopa je znatno ispod razine od 66% u 2007. godini, jer je nakon globalne financijske krize trend pada znatno porastao.
Iako mnogi ekonomisti tvrde da je ovo smanjenje sudjelovanja u radnoj snazi od 2007. dijelom i posljedica toga što su mnoge generacije baby booma počele odlaziti u mirovinu i odlaziti iz radne snage, stopa sudjelovanja u primarnoj radnoj dobi (25 do 54 godine) također je pala. Sada je 82% (u odnosu na 80, 6% u rujnu 2015.) u usporedbi s 84% u 2000. Dakle, umirovljeni baby boomeri ne mogu biti jedini razlog pada ukupne stope sudjelovanja u radnoj snazi nakon financijske krize.
151945000
Broj radnih mjesta u Sjedinjenim Državama u listopadu 2019., prema ispod 130 000 000 u listopadu 2009
Činjenica da su neki ljudi u primarnom radnom dobu napustili radnu snagu više vjerovatno ukazuje na slabost na američkom tržištu rada. Jedno od najboljih objašnjenja jest da postoji neusklađenost kvalifikacija i sposobnosti. Dakle, unatoč broju ljudi koji bi mogli željeti posao i dostupni su za posao, ako nemaju vještine koje poslodavci traže, neće se zaposliti.
Donja linija
Iako je možda primamljivo misliti da je pad stope nezaposlenosti pozitivan znak, vrlo uska definicija službeno nezaposlenih dokaz je da interpretacija trendova stope nezaposlenosti nije nedvosmislena. Treba uzeti u obzir i stopu sudjelovanja radne snage. Ako stopa nezaposlenosti opada jer su ljudi odustali od pokušaja pronalaska posla, a ne zapravo pronalaska posla, teško je vidjeti kako je to dokaz jačanja ekonomije i razloga za znatne promjene u kamatnoj politici.
