Kako postati glavni izvršni direktor? Postoji li precizan nacrt za postizanje ove prestižne titule? Koje su profesionalne i osobne osobine potrebne za položaj? Tehnički gledano, svatko može popuniti mjesto izvršnog direktora, ali obično oni koji su se istakli na neki način i imaju snažne liderske karakteristike dobivaju posao.
Obrazovanje
Nijedan zakon ne predviđa da glavni rukovoditelji moraju pohađati fakultet ili da moraju imati magisterij. Međutim, danas se vrlo malo ljudi uspije naći na vrhu korporativnih ljestvica bez ikakvog formalnog obrazovanja.
Zašto je formalno obrazovanje toliko važno? Na to pitanje ne postoji jednostavan odgovor; međutim, završavanje sveučilišnih tečaja pruža izloženost u nekoliko disciplina. To je vrijeme za razmišljanje, interakciju i razmjenu ideja s drugima, što je vrijedno iskustvo koje CEO ima, mada se, naravno, te vještine mogu steći i drugdje. Diploma iz škole Ivy League ili druge ustanove visokog ranga ponekad se poklanja još većem vjerodostojnosti zbog konkurentnosti koja često prati takve programe.
Neki generalni direktori visokih škola sa diplomama visokih škola uključuju:
- Meg Whitman, bivša izvršna direktorica eBaya (EBAY) - prvostupnica s Princetona, magistra poslovne administracije s HarvardaJohn Bogle, bivša izvršna direktorica Vanguard grupe - prvostupnica iz PrincetonaRoberto Goizueta, bivši izvršni direktor Coca Cola (KO) - prvostupnik Yalea
Mnogi izvršni direktori imaju stečenu poslovnu diplomu. Da bi stupanj mogao biti u ekonomiji, menadžmentu, financijama ili drugoj poslovnoj disciplini. Međutim, mnogi su poznati rukovoditelji napustili ili nikad nisu pohađali fakultet:
- Richard Branson, osnivač i izvršni direktor Virgin GroupMichael Dell, osnivač i izvršni direktor Dell Computer (DELL) Bill Gates, suosnivač i bivši izvršni direktor i predsjednik Microsofta Corp. (MSFT)
Kako postati izvršni direktor
Osobine ličnosti
Imati diplomu iz vrhunske škole i iznimno poznavanje industrije u kojoj tvrtka posluje sjajne su kvalitete. Međutim, one kvalitete same po sebi ne jamče da će osoba doći do vrha korporativne ljestvice. Osobine ličnosti također igraju ulogu u sposobnosti pojedinca da stekne status šefa izvršne vlasti. Obično su izvršni direktori:
- Izvrsni komunikatori, donositelji poslova i menadžeriEkstroverti koji su voljni izaći na put i ispričati svoju kompaniju pričuAble i voljni predstaviti kohezivno viziju i strategiju zaposlenima, sposobnim da poštuju poštovanje
Jack Welch, bivši predsjednik i izvršni direktor General Electric-a (GE), izvrstan je primjer ekstroverta koji je bio u stanju poštovati i koji je imao viziju čak i kao inženjer niske razine u General Electricu. Dok je bio tamo, viši je čovjek primijetio njegove sposobnosti, a ostalo je povijest.
Iskustvo
Općenito govoreći, osoba mora imati veliko iskustvo na području tvrtke da bi postala izvršni direktor. Posao rukovoditelja je pružiti viziju i tečaj za kretanje u tvrtki, što je izazovno raditi bez dugogodišnjeg iskustva i poznavanja potencijalnih rizika i mogućnosti koje pred vama stoje.
Prethodno rukovodeće iskustvo na višoj razini također je općenito nužno. Uostalom, kako se može očekivati da će pojedinac voditi tvrtku s višemilijunskim ili višemilijunskim dolarima sa stotinama ili tisućama zaposlenika, osim ako ima prethodno iskustvo upravljanja i / ili nadzora drugih zaposlenika?
Sjajan primjer nekoga tko je radio na putu prema redovima je, opet, Jack Welch, koji se General Electricu pridružio 1960. godine kao inženjer i radio do potpredsjednika i potpredsjednika prije nego što je postao direktor 1981. U to vrijeme tamo, dobro je poznavao društvo i krajolik. Prije toga bio je i na visokoj razini.
Drugi primjer izvršnog direktora s velikim iskustvom u svom području je Eric Schmidt, bivši izvršni direktor Novell-a i izvršni predsjednik Alphabet Inc. (GOOG). Schmidt je rano u karijeri radio na istraživanju u Bell Labs. Radio je kao glavni tehnološki direktor u Sun Microsystems. Ta su mu iskustva pomogla da se domogne svojih glavnih izvršnih pozicija i postanu priča o uspjehu kakva je danas.
Zatim tu je Andrea Jung, bivša izvršna direktorica i predsjednica Avon Products (AVP) i prva žena izvršna direktorica u povijesti tvrtke. Jung ima veliko iskustvo u maloprodaji. Nakon što je diplomirala na Princetonu, radila je za Bloomingdale's, gdje je bila dio programa pripravničkog staža za upravljanje. Od tamo je također radila u Neiman Marcusu, još jednom odijelima visoke klase u kojem je obavljala dužnost izvršnog potpredsjednika. Kad je napokon došla u Avon, započela je posao savjetnika, a zatim prešla na mjesto glavnog operativnog službenika, prije nego što je napokon dospjela na mjesto izvršnog direktora.
Anne Mulcahy, bivša izvršna direktorica Xeroxa (XRX), još je jedan sjajan primjer nekoga sa značajnim iskustvom u svom području. Sredinom 1970-ih započela je kao prodajni predstavnik. Kasnije je radila kao potpredsjednica u ljudskim resursima prije nego što se popela na višeg potpredsjednika. Sve što je rečeno, bilo je oko 25 godina prije nego što je postala izvršna direktorica. Do tada je izuzetno dobro poznavala posao.
Donja linija
Iako su neki pojedinci rođeni vođe, većina je napravljena. Da biste postali izvršni direktor zahtijeva mnogo napornog rada. Poželjno je veliko iskustvo u području tvrtke. Konačno, oni koji su uspjeli napredovati s niske razine unutar organizacije mogu imati prednost, jer oni vjerojatno poznaju tvrtku bolje nego što bi to mogao biti neki vanjski čovjek ikad.
