Sadržaj
- Oporezive beneficije
- Isključene beneficije
- Donja linija
Uobičajene beneficije pružaju zaposlenima potpunu naknadu iznad i iznad njihovih uobičajenih plaća ili plaća. Poslodavci nude širok raspon povoljnih povlastica. Premije za zdravstveno osiguranje, brigu o djeci, bonove za prijevoz i mirovinski račun koji odgovaraju doprinosima su jedan od najčešćih naknada. Da bi se iskoristili koristi poslodavaca o najboljim zaposlenicima na najučinkovitiji način, važno je da zaposlenici shvate kako se uobičajene beneficije smatraju poreznim svrhama.
Ključni odvodi
- Privremene beneficije su dodatci i dodaci uobičajenoj naknadi koju tvrtke daju svojim zaposlenicima, kao što su životno osiguranje, pomoć u školarini ili popust zaposlenika. Ako se novčana naknada prenosi kao gotovina, poput bonusa ili nadoknade za putne ili druge troškove, oni su Vjerojatno su podložni porezu na dohodak. Dobitnici primljeni u naturi ili smatrani de minimisom obično nisu predmet oporezivanja.
Koje su neke porezne olakšice?
Svaka dodatna naknada koja se poslodavcu nudi kao bonus poslodavcu smatra se oporezivim dohotkom, osim ako ne spada u poseban popis isključenih primanja utvrđenih u IRS-u. Oporezive beneficije moraju biti uključene u W-2 zaposlenika svake godine, a fer tržišna vrijednost bonusa podliježe odbitku.
Najčešća dodatna primanja koja se smatraju oporezivim dijelom ukupne naknade uključuju nadoknadu troškova za kilometražu koji prelaze ograničenja predviđena smjernicama IRS-a, troškove preseljenja zaposlenika koji se kreće zbog zaposlenja koji je udaljen manje od 50 milja i nadoknadu troškova školovanja ili školarine. a koji nisu izravno povezani sa radnim učinkom ili prelaze navedena ograničenja IRS-a. Osim toga, bonus koji spada u kategoriju pogodnosti za radne uvjete, poput mobilnog telefona ili službenog automobila, može se smatrati oporezivim ako se koristi izvan posla.
Koje su beneficije isključene iz oporezivanja?
Iako se neke beneficije smatraju dijelom oporezivog dohotka zaposlenika, postoji dugačak popis uobičajenih naknada koje su isključene iz porezne naknade zaposlenika. Prvo, granične beneficije koje potpadaju pod definiciju de minimis naknada ne uzimaju se u obzir pri određivanju oporezivog dohotka. De minimis koristi su one koje imaju tako minimalnu vrijednost da bi ih poslodavci teško obračunali.
Na primjer, darovna kartica koja se daje zaposleniku za praznik ili rođendan smatra se blagodatom de minimis, kao što su osvježenja ili zakuske pružene tijekom poslovnog sastanka.
Obično se obroci ne smatraju oporezivom granicom za zaposlenike, iako se moraju ispuniti određene kvalifikacije. Poslodavci koji kupuju ručak ili večeru za zaposlenike moraju osigurati obrok iz poslovnih razloga, a on se mora ponuditi u korist zaposlenika. To znači da bi obrok mogao biti besplatan za zaposlenike ako se nudi za vrijeme dugotrajnog sastanka ili za vrijeme prekovremenog rada.
Ostale beneficije koje se ne smatraju oporezivima zaposlenima uključuju zdravstveno osiguranje (do maksimalnog iznosa u dolarima), ovisnu skrb, grupno životno osiguranje, planove kvalificiranih naknada poput dijeljenja dobiti ili bonus dionica, naknade za prijevoz na posao ili prijevoz, popusti za zaposlenike, i pogodnosti radnog stanja koje se koriste samo u poslovne svrhe.
Donja linija
Poslodavci nude široku paletu izvanrednih naknada kao strategije zapošljavanja ili zadržavanja, a te pogodnosti mogu predstavljati značajan dio ukupne naknade zaposlenika. Da biste u potpunosti usporedili pakete beneficija između poslodavaca, važno je razumjeti na koji se način oporezuju uobičajene beneficije.
