Što je lov na glave?
Lovac na lov je tvrtka ili pojedinac koji pruža usluge zapošljavanja. Tvrtke angažiraju lovce na lovu na glave kako bi pronašli talente i pronašli pojedince koji zadovoljavaju specifične zahtjeve posla. Pojam headhunter može se također nazivati "izvršni regrut", a funkcija koju obavljaju često se naziva i "pretraživač izvršne vlasti". Lovci na headhuntere mogu imati skup kandidata za određene položaje ili mogu djelovati agresivno kako bi pronašli talente gledajući zaposlenike konkurencije. Poslodavci imaju tendenciju prikupljanja lova na glave kad ne mogu pronaći pravu osobu koja bi sama mogla ispuniti ulogu.
Razumijevanje lova na glave
Zapošljavanje često obavljaju zaposlenici menadžera, osoblja za ljudske resurse ili interni stručnjaci za regrutaciju, ali u nekim slučajevima mogu biti zaposlene agencije za zapošljavanje i izvršne kompanije za pretraživanje. Treće strane koje rade u ime poduzeća za zapošljavanje kolokvijalno se nazivaju "lovci na glave". Zadržava se lova na glave kako bi se popunili poslovi koji zahtijevaju određene vještine ili visoke razine ili nude visoku plaću. Lovci na glave koji rade u ime tvrtke često traže međunarodne organizacije za vrhunske talente. Pored toga, neki pojedinci mogu se obratiti lovcu na lov na glave kako bi mu dali životopis ili životopis (CV) ili da se prijave za radno mjesto za koje headhunter traži talent. Internet tehnologije na mnogim razinama podržavaju internetske tehnologije, uključujući društvene medije i internetske ploče za posao.
Kako su plaćeni
Lovci na headhunte zarađuju samo kada su uspješni u postavljanju kandidata u posao. Nezavisni, regrutovani treći ljudi - oni koji rade neovisno od poslodavca kao zaseban subjekt - plaćaju se slučajno, što znači da im se ne isplaćuje ako ih kandidat ne zaposli. Tipična naknada iznosi 20% do 30% ukupne plaće za prvu godinu zaposlenika. Kako lovci na lov glave rade za poslodavca, oni imaju poticaj da im udovolje umjesto kandidata.
Ne morate licencirati da biste postali lovac na lov na glave ili regrut da bi ga svatko mogao postati. Manje ugledni regruti često se natječu s profesionalnim onima koji imaju veliku mrežu klijenata i kandidata. Oni mogu djelovati na sličan način, poput neželjene e-pošte, poziva ili LinkedIn zahtjeva.
Savjeti za headhunter
Ako se kvaliteta i korisnost lova na glavonja toliko razlikuju, što biste trebali tražiti?
- Dobar lovac na glave s vama će kontaktirati znajući unaprijed da ste dobri za ulogu na osnovu vaših vještina i iskustva. Ako vas pitaju za vašu prošlu ili trenutnu plaću, ovo je crvena zastava. Umjesto toga, trebali bi vam reći raspon plaća zbog mogućnosti za koju se pozivaju, a zatim bi vas pitali je li to dobro. Nepripremljeni headhunter neće vam dobro zadati domaće zadatke i možda će vas pokušati intervjuirati jednom kad budete su na telefonu. Kvalitetni headhunteri su lako doći i komunicirati i ponašati se profesionalno. Loš je znak ako razgovaraju brzo, nepristojni su, postavljaju previše zahtjeva, teško su im dostupni ili zanemaruju odgovaranje na poruke.
