Što je Flat Benefit formula
Formula jedinstvenog primanja jedna je od metoda izračuna mirovine iz plana definiranih primanja zaposlenika. U formuli s paušalnim naknadama poslodavac umnožuje mjesece ili godine zaposlenika s unaprijed određenom jedinstvenom stopom.
Razumijevanje formule Flat Benefit
Formula jedinstvenih naknada jedan je od tri osnovna načina izračuna koliko će zaposlenik primiti kao mirovinu iz programa definiranih primanja. Druge dvije metode izračuna tipično se nazivaju jedinična korist i varijabilna korist.
Plan definiranih primanja naziva se i mirovinom. U planu definiranih primanja poslodavac doprinosi mirovinskom fondu koji nudi postavljenu isplatu nakon odlaska u mirovinu. U planu definiranih primanja koji koristi formulu jedinstvene naknade, korist dolazi od množenja zaposlenih godina ili mjeseci radnog staža s ravnim unaprijed određenim iznosom u dolaru.
Formula ravne beneficije u odnosu na jedinstvenu korist i varijabilnu korist
Formula za jedinstvene naknade uzima u obzir svoje zaposleno radno mjesto kao ključni faktor u formuli koja određuje koliko će poslodavac platiti prema planu zaposlenog s definiranim naknadama. Na primjer, plan s definiranim naknadama može osigurati 400 USD za svaku godinu usluge. Za zaposlenika s 35 godina radnog staža poslodavac izračunava godišnju naknadu na sljedeći način:
Godine * fiksna naknada = godišnja mirovina
Za gornji primjer, prinos izračuna: 35 * 1.000 = 35.000 USD
Formule jedinstvenih naknada češće su među planovima definiranih naknada za radnike po satu i obično rezultiraju nižom isplatom mirovine od ostalih metoda izračunavanja naknada.
Formula jedinične naknade uzima u obzir i dužinu zaposlenja kao i plaću zaposlenika. Prilikom umirovljenja poslodavac će obično izračunati naknadu množeći mjesecima ili godinama radnog staža, konačnom prosječnom zaradom tijekom određenog razdoblja i unaprijed određenim postotkom. Druga formula može izračunati na temelju postotka plaća ostvarenih tijekom karijere zaposlenika kod poslodavca.
Na primjer, uzmite u obzir poslodavca koji nudi plan od 2 posto naknade i koji izračunava naknade na temelju prosječne zarade u posljednjih pet godina zaposlenja. Ako zaposlenik s konačnom prosječnom plaćom od 120.000 USD i 35 godina radnog staža odlazi u mirovinu, njihova godišnja naknada za odlazak u mirovinu može se odrediti sljedećim izračunom:
Godine * prosječna zarada * postotak naknade = godišnja mirovina
Za gornji primjer, prinos izračuna: 35 * 120.000 *.02 = 84.000 USD
Formula s promjenjivom naknadom, kao što mu ime govori, vezana je za tržišne performanse. Iako tipični planovi s definiranim naknadama nude povrat svake godine, korist u tom slučaju će varirati zbog fluktuacija na tržištu.
