1913. ratificiran je 16. amandman. Propisalo je da je, pored poreza na dobit donesenih nekoliko godina ranije, sada postojao i savezni porez na dohodak koji će plaćati svi pojedinci koji rade u Sjedinjenim Državama. Porez na dohodak i porez na dobit malo su razumjeli i snažno su se odupirali u svojim formativnim godinama. Kao rezultat toga, većina korporacija i pojedinaca jednostavno nisu prijavili ili su podneli pogrešno. Sami računovođe nisu bili potpuno sigurni u stavke poput amortizacije i drugih poreznih odbitka. Opseg posla i potražnja za knjigovodstvima povećao se zajedno s poreznim stopama.
Nova pravila
Federalne rezerve su 1917. objavile "Uniformno računovodstvo", dokument kojim su pokušale postaviti industrijske standarde kako se financiranje treba organizirati i za prijavljivanje poreza i za financijske izvještaje. Nije bilo zakona koji podržavaju standarde, pa su imali malo učinka. Pad burze iz 1929. godine koji je pokrenuo Veliku depresiju izložio je masovne računovodstvene prijevare kompanija koje kotiraju na njujorškoj burzi. To je potaknulo strože mjere 1933. godine, uključujući neovisnu reviziju financijskih izvještaja poduzeća od strane javnih računovođa prije nego što su se uvrstile na burzu.
Godine 1933. i 1934. također su brzo prolazile Zakon o vrijednosnim papirima i Zakon o razmjeni vrijednosnih papira. Ti su akti postali osnova za Povjerenstvo za vrijednosne papire. DIP je pokrenuo redovitu reviziju financijskih izvještaja i započeo je dugački trend vladine regulacije kako u računovodstvenoj praksi, tako i u pogledu ulaganja.
DIP se, na pravi način vlade, okrenuo i delegirao odgovornost uspostavljanja računovodstvenih standarda nizu odbora i odbora s neprekidnim nizom akronima: AIA, CAP, AICPA i APB. Konačno, trenutni Odbor za standarde financijskog računovodstva (FASB) nastao je 1973. Iako su ti odbori tijekom godina izdavali stranice i stranice računovodstvenih standarda, konačno odobrenje uvijek je prepušteno DIP-u. DIK se rijetko miješa, ali je s vremena na vrijeme oborio neko pravilo ili zamijenio neko drugo, samo kako bi podsjetio računovođe tko je šef.
Opstanak najvećih
Kako su propisi o izvještavanju pooštreni i od korporacija se zahtijevalo da koriste različite tvrtke za revizijske i nerevizijske računovodstvene usluge, ista je skupina velikih računovodstvenih tvrtki nastavila dobivati sve više i više posla. To je uglavnom zbog toga što su imali ljude i iskustva da posao dobiju, a osjećao se prestiž koji je išao s njima kako postaju sve veći.
Kao dio svog rasta te su se tvrtke spojile s manjim firmama kako bi održale korak sa sve većim radnim opterećenjem jer je sve više javnih tvrtki postajalo javno, a propisi (i uprava) zahtijevali sve češća i stroža izvješća. Do 1970-ih, postojalo je osam tvrtki - Velika osam - koje su se bavile većim dijelom računovodstva javnih trgovačkih društava. To su bili Arthur Andersen, Arthur Young & Co., Coopers and Lybrand, Ernst & Whinney, Haskins & Sells, Peat Marwick Mitchell, Price Waterhouse i Touche Ross.
Budući da se svaka korporacija morala suočiti s dvije računovodstvene tvrtke, jednom za reviziju i drugom za nerevizijske usluge, konkurencija između računovodstvenih tvrtki Big Eight povećala se, što je dovelo do veće konsolidacije. Do 1989. godine Velika osmica postala je Velika šestorka. 1998. godine, Big Six smanjen je na pet. To je odbrojavanje napredovalo kad je 2002. godine Enronov skandal povukao Arthura Andersena. Preostale četiri tvrtke - Deloitte & Touche, Ernst & Young, KPMG International i PricewaterhouseCoopers - otkupile su ono što je ostalo od Arthura Andersena. Ove četiri tvrtke sada imaju vrstu oligopola jer je konkurencija značajno smanjena, dok su se povećale regulacije i potrebe korporacija o izvještavanju. Zbog toga su tvrtke koje kotiraju na burzi morale platiti više i za svoje revizijske i nerevizijske računovodstvene usluge.
Unatoč činjenici da ove četiri tvrtke vladaju svijetom korporativnog računovodstva, neki od najvećih poslodavaca CPA sada su H&R Block i American Express. Porez na dohodak i kredit izravno utječu na milijune ljudi koji čak i ne znaju da FASB postoji. Financijsko izvješćivanje možda je u središtu računovodstva, ali većina računovodstvene industrije temelji se na pomaganju ljudima u podnošenju poreza.
Budućnost računovodstva
Računovodstvo, kao praksa, ima nekoliko vodećih načela koja će vjerojatno preživjeti bilo kakve promjene u budućnosti. Korporativni računovođe moraju se pridržavati ovih pravila, uključujući:
- Pružite informacije koje pomažu menadžmentu da donosi informirane poslovne odluke. Podržavajte slične podatke drugima sa udjelom u korporaciji (vjerovnici, investitori, zaposlenici). Osigurajte da se zakon poštuje. Provjerite jesu li zapisi i izvještaji tvrtke točni. područja u kojima se učinkovitost može poboljšati (ulaganje novčanih rezervi, smanjenje troškova itd.) Zaštitite se od prijevara, pronevjere i drugih aktivnosti koje koštaju novac tvrtke.
Jedna od najvećih promjena na horizontu računovodstva je dodavanje sedme usluge: informacija o tekućoj vrijednosti. Zagovornici ove vrste računovodstva tvrde da su financijski izvještaji o povijesnim troškovima manjkavi, jer ne daju podatke o trenutnoj vrijednosti, što bi bilo relevantnije za ulagače. Kao takav, ova vrsta računovodstva može proizvesti bilance koji su više reprezentativni za vrijednost tvrtke, iako mnogi smatraju manje pouzdanima.
Još jedna promjena korporativnog računovodstva je uvođenje reklamiranja u industriju. Aktivno nadmetanje s drugim tvrtkama bilo je tabu u industriji koja je prije ovisila o preporukama od usta do usta za izgradnju klijentele. Kako se ova konkurencija između samo nekoliko tvrtki počinje zagrijavati, propisi o industriji također će se povećati kako bi spriječili kompanije da nude nepoštene usluge (mislim, Arthur Andersen) da privuku klijente iz svoje konkurencije. Sve u svemu, budućnost računovodstva bit će u dobivanju točnih informacija menadžerima i investitorima što je prije moguće. Zauzvrat, to će povećati tržišnu učinkovitost i zadržati financijski svijet na sreću.
