Što je savezni sustav umirovljenja zaposlenika (FERS)?
Federalni sustav umirovljenja zaposlenika - FERS, sustav je stupio na snagu 1987. godine i zamijenio sustav državne mirovine (CSRS) kao primarni mirovinski plan za američke savezne civilne službenike. Naknade za odlazak u mirovinu prema FERS-u prikupljaju se na tri načina: a) kroz naknade socijalnog osiguranja, b) kroz osnovni plan naknada za koji se zaposlenom naplaćuje nominalni iznos i c) kroz plan štednje (TSP), koji sadrži automatski državni doprinos, dobrovoljni doprinosi zaposlenika i podudaranje vladinih doprinosa.
Ključni odvodi
- Federalni sustav umirovljenja zaposlenika (FERS) je mirovinski plan za službenike američke civilne vlade, zamjenjujući CSRS. Plan za penzionisanje na FERS-u pruža koristi iz tri različita izvora: Osnovni plan naknada, Socijalno osiguranje (SSS) i Štedljivi plan štednje. (TSP). Dijelovi FERS-a za osnovnu naknadu i socijalno osiguranje zahtijevaju da plaćate svoj dio svakog razdoblja plaćanja, a komadi SS-a i TSP-a su prenosivi ako napustite poslodavca.
Razumijevanje saveznog sustava umirovljenja zaposlenika (FERS)
Naknade za odlazak u mirovinu prema FERS-u strukturiraju se kao anuiteti i isplaćuju se umirovljenim zaposlenicima mjesečno počevši mjesec dana nakon što napuste službu države. Iznosi za ispunjavanje uvjeta i plaćanja temelje se na dobi, godinama radnog staža i doprinosima planu. Iako je manje velikodušan od CSRS-a, FERS je izdašniji od mnogih korporativnih planova.
Federalni zaposlenici angažirani nakon 1983. automatski pokrivaju FERS, a ne CSRS. FERS košta vladu između 21, 2% i 25, 4% platne liste, prema Brookings Institution. "Dvije od tri komponente FERS-a (Socijalno osiguranje i TSP) su prijenosne i kreću se sa zaposlenikom dok mijenja posao ili unutar savezne vlade ili izvan nje. Dvije komponente (socijalno osiguranje i DB-ov plan) zahtijevaju od zaposlenika da daju svoj doprinos dio njihove plaće u sustavu.TSP je dobrovoljan, ali uvelike ovisi o doprinosima zaposlenika.
"Sudionici ostvaruju naknade u programu definiranih primanja sporije nego u CSRS-u. Nakon najnovijih reformi FERS-a, radnici ostvaruju naknadu u visini od 1 posto po godini usluge ili 1, 1 posto za radnike koji odlaze u mirovinu u dobi od 62 godine ili kasnije s 20 ili više godina više godina radnog staža."
Ogroman, nedovoljno financiran sustav umirovljenja
Naknade za odlazak u mirovinu za CSRS nikada nisu u potpunosti financirane doprinosima poslodavaca i zaposlenika, a fond ima nefinanciranu obvezu. Prema izvještaju Kongresne istraživačke službe, nefinancirana obaveza iznosila je 985, 0 milijardi USD u FY2018. Prema aktuarskim procjenama, nefinancirana odgovornost CSRDF-a nastavit će se povećavati u budućnosti.
Međutim, u izvješću se navodi da: „Od tog trenutka nadalje, nefinancirana obveza stalno će opadati i predviđa se da će je eliminirati u FY2090.. Nema smisla u sljedećih 80 godina kada se predviđa da se imovina Fonda za umirovljenje i invalidnost državne službe potroši."
