Što je plan doprinosa zaposlenih
Plan doprinosa zaposlenika je plan štednje koji poslodavac sponzorira kada zaposlenici odluče uštedjeti dio svake plaće na investicijskom računu. Planovi doprinosa zaposlenika podliježu godišnjim ograničenjima doprinosa koje nameće federalna vlada, ali često imaju porezne olakšice poput odloženog poreza na dobit od ulaganja i mogućnost doprinosa dohotka prije oporezivanja. Zaposlenici uvijek posjeduju 100% doprinosa koji daju. Neke tvrtke odgovaraju doprinosima zaposlenika do određenog limita, ali zaposlenik možda neće posjedovati cjelokupan odgovarajući doprinos sve dok se u potpunosti ne osigura nakon nekoliko godina nastavka zaposlenja.
Rušenje plana doprinosa zaposlenika
Planovi doprinosa zaposlenika u Sjedinjenim Državama uključuju definirane planove doprinosa poput 401 (k), 403 (b), planove vlasništva nad dionicama (ESOP) i planove za podjelu dobiti. Tipovi planova 401 (k) uključuju: tradicionalni 401 (k) (najpopularniji); sigurna luka 401 (k); JEDNOSTAVNO 401 (k) i automatski upis 401 (k).
Za razliku od plana definiranih primanja, gdje poslodavac isplaćuje zaposleniku unaprijed određeni iznos pogodnosti tijekom odlaska u mirovinu, isplata definiranog doprinosa temelji se na tome koliko novca doprinos doprinosi, da li poslodavac odgovara postotku tih doprinosa, kako zaposlenik odabere uložite novac u taj plan i kako te investicije funkcioniraju s vremenom. Planovi doprinosa zaposlenika prenose rizik ulaganja s poslodavca na zaposlenika. Kao takav, vrijednost plana doprinosa zaposlenika može rasti ili pasti na temelju uspješnosti ulaganja u njega.
Planove doprinosa zaposlenika postavljaju poslodavci (sponzori plana) uz pomoć trećih proizvođača planova koji upravljaju snimanjem, pružaju platformu s mogućnostima ulaganja, pomažu u edukaciji sudionika plana, nadgledaju otkrivanja i upravljaju proxy glasanjem, usklađivanjem s propisima, između ostalog usluge.
Plan doprinosa zaposlenih ulaganjem
Zaposlenici su u potpunosti odgovorni za odabir u što će uložiti svoj doprinosni plan. Većina planova ima širok izbor mogućnosti ulaganja u zajedničke fondove duga i pokriva cijeli spektar diverzifikacije, troškova, stila, geografskog fokusa i kapitalizacije. Većina planova ponudit će čitav niz uzajamnih fondova s domaćim i međunarodnim udjelom, ciljne datume, fondove s fiksnim dohotkom i novčana ulaganja. Većina izbora ima tendenciju relativno konzervativne, iako neki planovi mogu sadržavati opciju brokerskih usluga s vlastitim upravljanjem ili dionice, koje su rizičnije.
Otprilike dvije trećine američkih zaposlenika koji imaju pristup planu doprinosa zaposlenika ne uspijevaju u tome. A oni koji to ne učine ne doprinose dovoljno da dobiju punu utakmicu tvrtke. Studije također pokazuju da automatski upis - strategija koju neki administratori plana koriste kako bi pomogli zaposlenima da započnu štednju - ima samo ograničen uspjeh u poticanju korištenja i angažmana plana. Zaposlenici se obično upisuju po stopi nižoj od optimalne i mnogi ne izmijene zadani izbor ulaganja, što je obično najsigurnija opcija koju plan nudi.
U SAD-u planovi doprinosa zaposlenika podliježu pravilima i nadzoru Ministarstva rada i Zakona o sigurnosti primanja zaposlenih u mirovini iz 1974. godine (ERISA).
