Što je nalog za zadržavanje dobiti
Nalog za oduzimanje zarade pravni je dokument koji je izdao sud u kojem stoji da je poslodavac dužan osigurati plaće zaposlenika. Nalog za oduzimanje izvršen je nakon što je vjerovnik donio presudu protiv zaposlenika. Nalog zahtijeva da poslodavac oduzme dio zarade zaposlenog i proslijedi taj novac službeniku za ovrhu, koji će ga poslati povjeriocu.
RASPRODANO Zarada zadržavajući nalog
Nalog za zadržavanje zarade obično prikazuje vitalne podatke kako bi se utvrdio razlog za narudžbu. Poslodavac može iskoristiti ove podatke kako bi se obratio sudu i provjerio je li nalog za zadržavanje zarade valjan.
Te informacije uključuju:
- Naziv i adresa suda ili nadležnosti Ime i adresa službenika ako je primjenjivo, ime i adresa odvjetnika zaposlenika, ime tužitelja ili podnositelja molbe, tuženi ili tuženi, tko je zaposlenik, ime i adresa broj suda, datum izdavanja naloga ili primanje
U nalogu se navodi ukupan iznos koji zaposlenik duguje prema presudi i poslodavcu se navodi kada treba početi sa prikupljanjem plaća i koliko treba zaraditi sa svake plaće. Poslodavac mora nastaviti sa troškovima zaposlenika dok ne postigne potpunu sumu presude. Također, službenik za nametanje može poslati poslodavcu obavijest o prijevremenom otkazu.
Kalifornija i neke druge države koriste izraz za zadržavanje zarade da bi značili istu stvar kao i nalog za oduzimanje plaće. Garnish se odnosi na pravni postupak kojim se nalaže trećoj strani, poput poslodavca, da odbije plaćanje izravno s dužničke plaće ili bankovnog računa.
Zarada po odbitku naloga slijedite smjernice o iznosima Garniture
Zakon o zaštiti potrošačkih kredita propisuje iznos dohotka koji se može prikupiti od plaća pojedinca i država ima slobodan slobodu u onome što dopušta. Međutim, ograničenja Zakona o zaštiti ne primjenjuju se na neplaćeni porezni dug, uzdržavanje djece, stečajne naloge, studentske zajmove ili dobrovoljne dodjele plaća. Također, ako se pojedinac suoči s financijskim poteškoćama zbog dobivanja plaća, možda ima pravo podnijeti zahtjev za smanjenje iznosa naknada.
Državni zakoni o odbitku primanja variraju, ali općenito iznos prihvatljiv za naknadu ovisi o raspoloživom dohotku zaposlenika. Raspoloživi dohodak je plaća koja ostaje nakon odbitka saveznog i državnog poreza na dohodak, poreza na socijalno osiguranje i državnog poreza na invalidnost. Odbitci za zdravstvene beneficije, penzionu štednju i supružnički ili dječji izdržavanje ne oduzimaju se prije utvrđivanja raspoloživog dohotka.
Zaposleni raspoloživu zaradu zatim koristi za utvrđivanje ograničenja dobiti. Na primjer, u Kaliforniji u 2018. godini zaposlenik s mjesečnom raspoloživom zaradom od 942, 50 USD ili manje ne smije imati nikakvu plaću, jedna s 942, 51 do 1, 256 USD mjesečnog raspoloživog dohotka može imati višak od 942, 50 USD, a zaposlenik s mjesečnom raspoloživom zaradom od više od 1.256, 01 USD može dobiti i do 25% ukupne dobiti za jednokratnu upotrebu.
Savezna vlada koristi malo drugačiju metodu za izračunavanje raspoloživog dohotka u svrhu dobivanja plaća. Osim poreza na dohodak, država oduzima premije zdravstvenog osiguranja i doprinose nenamjenskog mirovinskog osiguranja od bruto dohotka prilikom izračuna raspoloživog dohotka za naknadu plaća.
Ponekad, vlast donosi plaće dohodovniku za plaćanje zaostalog poreza ili delinkventno uzdržavanje djece. Koristi raspoloživi dohodak kao polaznu točku za određivanje koliko treba iskoristiti s plaće zarade. Od 2016. godine, garnirani iznos ne može biti veći od 25% raspoloživog dohotka osobe ili iznosa kojim tjedni dohodak neke osobe premašuje 30 puta veću federalnu minimalnu plaću, ovisno o tome koja je manja.
Mnoge države ograničavaju vrste duga koji se mogu zadržati s platne liste, obično se može zadržati samo dug povezan s porezom, uzdržavanje djece, savezno zajamčeni dug studentskog zajma i sudske novčane kazne i restituciju. Također, protiv saveznog zakona je otpuštanje zaposlenika čija je plaća postignuta.
