Kratak i jednostavan odgovor je ne. Poslodavci koji odgovaraju doprinosima ne ubrajaju se u vaš maksimalni limit doprinosa koji je odredio Služba unutarnjih prihoda (IRS), a koji će za 2020. godinu biti 19.500 USD vašeg vlastitog novca na 401 (k), 26.000 USD ako imate 50 ili više godina (19.000 USD i 25.000 USD, odnosno, za 2019. godinu). Ovo su i ograničenja do 2020. za brojne mirovinske planove zaposlenika koji nalikuju 401 (k), uključujući 403 (b), većinu 457 planova i vlastiti plan štednje savezne vlade.
Unatoč tome, IRS postavlja ograničenje na ukupni doprinos na 401 (k) i od poslodavca i od zaposlenika. Ograničenje u 2020. godini je 57.000 USD ili 63.500 USD za one koji su stariji od 50 godina (56.000 USD i 62.000 USD, odnosno, 2019.).
Ključni odvodi
- Možete doprinijeti do 19.500 USD za 401 (k) za 2020. godinu (19.000 USD za 2019. godinu), 26.000 USD Ako ste stariji od 50 godina (25.000 USD za 2019. godinu). Svaka primljena utakmica poslodavca ne ubraja se u ovo ograničenje. Isto ograničenja vrijede za planove 403 (b) i 457 i za plan štednje savezne vlade.
Razumijevanje plana 401 (k)
Plan 401 (k) i varijacije koje su gore spomenute svi su dugoročni planovi štednje koji su osmišljeni kako bi pomogli ljudima da izgrade svoju mirovinsku štednju. Svi su oni "kvalificirani" planovi u IRS-u. To znači da imaju određene porezne olakšice za zaposlenika ili poslodavca ili oboje.
Porezna prednost zaposlenika u većini slučajeva je ta što se njihovi doprinosi oduzimaju od bruto dohotka, a ne od neto primanja. To smanjuje plaću kućanstva. Manje plaće kod kuće znači niže poreze, ublažavanje udara, a novac ide tjedno u tjedan na račun investicija, gradeći dugoročnu neto vrijednost.
Za neke planove od 401 (k) poslodavci mogu uskladiti s nekim postotkom doprinosa svojih zaposlenika, ali to je strogo dobrovoljno. Među poslodavcima koji nude utakmicu, prosjek je oko 3% od bruto plaće zaposlenika. Ovo je efektivno bonus od 3%, a bilo koji osobni financijski savjetnik reći će vam da je bespotrebno u potpunosti iskoristiti to.
Ukupni doprinos poslodavca i zaposlenika 401 (k) planu ne može prelaziti 57 000 USD za 2020. godinu (56 000 USD za 2019. godinu) ili 63 500 USD za one starije od 50 godina (62 000 USD za 2019. godinu).
Ostali planovi za umirovljenje
Granice doprinosa za 2019. godinu jednake su za nekoliko drugih mirovinskih planova koji nisu toliko poznati kao 401 (k). To uključuje:
- Plan 403 (b) - Ovaj je mirovinski plan osmišljen prije svega za zaposlenike javnih obrazovnih ustanova, neprofitnih organizacija i bolnica. Često je strukturiran kao anuitet ili mirovinski plan koji se isplaćuje u redovnim ratama nakon umirovljenja. To se razlikuje od 401 (k), što je paušalni račun s kojeg zaposlenik može raditi nakon umirovljenja. Plan 457 - Ovo je prvenstveno dostupno zaposlenima u javnim službama kao što su policajci i vatrogasci. Za razliku od 401 (k), nema 10% porezne kazne za rano povlačenje. Plan štednje - To je isključivo za zaposlenike savezne vlade i vojno osoblje.
