Što je potražnja za radom
Pri proizvodnji dobara i usluga, poduzeća zahtijevaju rad i kapital kao ulaz u svoj proizvodni proces. Potražnja za radnom snagom je ekonomski princip koji proizlazi iz potražnje za proizvodima poduzeća. To jest, ako se povećava potražnja za proizvodima poduzeća, firma će zahtijevati više radne snage, zapošljavajući na taj način više osoblja. A ako potražnja za proizvodima roba i usluga opada, zauzvrat će zahtijevati manje radne snage, a potražnja za radnom snagom će pasti i manje osoblja će se zadržati.
Čimbenici tržišta rada pokreću potražnju i potražnju radne snage. Oni koji traže posao opskrbljivat će svoj rad u zamjenu za plaću. Poduzeća koja zahtijevaju radnu snagu platit će svoje vrijeme i vještine.
POVRATAK DOLJE potražnje za radom
Potražnja za radnom snagom je koncept koji opisuje količinu potražnje radne snage koju je gospodarstvo ili tvrtka spremna zaposliti u određenom trenutku. Taj zahtjev možda nije nužno u dugoročnoj ravnoteži, a određuje ga stvarna plaća, tvrtke su spremne platiti za taj rad i broj radnika koji su spremni platiti na toj plaći.
Subjekt koji povećava profit zapovijedat će dodatnim jedinicama rada prema pravilima marginalne odluke: Ako dodatni proizvod koji se proizvede zapošljavanjem još jedne jedinice rada doda više u ukupni prihod nego što dodaje ukupnom trošku, tvrtka će povećati profit povećanjem upotrebe radne snage. I dalje će se zapošljavati sve više i više radne snage sve dok dodatni prihod generiran dodatnom radnom snagom više ne prelazi dodatni trošak rada. Taj se odnos u ekonomskoj zajednici naziva i rubnim proizvodom rada (MPL).
Ostala razmatranja u potražnji za radnom snagom
Prema zakonu smanjenja marginalnih prinosa, po definiciji, u većini sektora na kraju će MPL opadati. Temeljem ovog zakona: kako se dodaju jedinice jednog ulaza (s tim da se svi ostali ulazi u konstantnom stanju) postiže se točka gdje će rezultirajući dodaci izlazu početi smanjivati; taj granični proizvod će opadati.
Drugo razmatranje je proizvod marginalnog dohotka rada (MRPL), što je promjena u prihodima koja nastaje upotrebom dodatne jedinice rada, a stalni su svi ostali inputi stalni. Ovo se može koristiti za određivanje optimalnog broja radnika koji će se zaposliti prema određenoj tržišnoj plaći. Prema ekonomskoj teoriji, poduzeća koja povećavaju profit zaposlit će radnike do točke u kojoj je proizvod marginalnog dohotka jednak stopi plaća jer poduzeće nije učinkovito platiti svoje radnike više nego što će ostvariti prihod od svog rada.
Česti razlozi promjene u potražnji za radom
- Promjene granične produktivnosti rada, poput tehnološkog napretka koji donose računalaPromjene cijena ostalih faktora proizvodnje, uključujući promjene u relativnim cijenama rada i kapitala, Promjene u cijeni proizvodnje subjekta, obično od subjekta koji naplaćuje više za njihov proizvod ili uslugu
