Bonus za izvedbu oblik je dodatne naknade koja se isplaćuje zaposleniku ili odjelu kao nagrada za postizanje određenih ciljeva ili postizanje zadanih ciljeva. Bonus za izvedbu nadoknađuje se iznad uobičajene plaće i obično se dodjeljuje nakon ocjene uspješnosti i analize projekata koje je zaposlenik dovršio tijekom određenog vremenskog razdoblja.
Razbijanje bonusa za performanse
Nisu sve tvrtke nude bonus planove i one koje često određuju maksimalni iznos koji zaposlenik može primiti za uzornu izvedbu. Tvrtke koje koriste postupak ocjenjivanja ili pregleda zaposlenika mogu postaviti prag ocjene koji će zaposlenik morati ispuniti ili premašiti da bi bio razmatran. Budući da se ovaj bonus daje za rad iznad očekivanja, zaposlenici nemaju automatski pravo na to.
Bonusi za izvedbu mogu se dodijeliti cijelom timu ili odjelu ako su, na primjer, ispunjeni određeni podaci o prodaji ili ako se radnje te skupine smatraju iznimnim.
Kako se nude bonusi za izvedbu
Zaposlenici mogu ili ne moraju imati izvedbe uključene na jezik ugovora o zapošljavanju. Uključivanje bonusa za izvedbu može se koristiti kao način da se položaj učini atraktivnijim za potencijalne zaposlenike. Čak i ako zaposleniku nije zajamčeno da ugovorom prima bonus za rad, on se može uvesti po nalogu poslodavca. Bonusi za uspješnost mogu se redovito uvoditi, kao što su godišnje, dvogodišnje ili mjesečno. Oni bi također mogli biti dostupni samo za određena razdoblja, možda za poticanje dodatnih napora za određeni projekt ili kritično prodajno tromjesečje.
Bonusi za izvedbu često se računaju kao prihod za porezne svrhe, što znači da će naknada za povrat kuće iz takve naknade obično biti manja od bruto iznosa bonusa. Stoga se poslodavac može odnositi samo na bruto iznos potencijalnih bonusa kako bi povećao interes zaposlenika za stjecanjem takvih nagrada.
Učinkovitost korištenja bonusa za uspješnost može doći u pitanje ako ih ne primjenjuju dosljedno rukovoditelji koji su odgovorni za nadzor nad njima. Na primjer, zaposlenici mogu uputiti žalbe svojim menadžerima ako vjeruju da su zaradili takav bonus, ali posebni kriteriji nisu ispunjeni za isplatu tih sredstava. To bi moglo ostaviti menadžere koji teže daljnje smetnje među zaposlenicima kada su bonusi za rad trebali poboljšati zaposlenike. To može rezultirati time da zaposlenici primaju takva sredstva bez obzira na njihovu djelatnost kao vrstu prava koja odstupa od svrhe bonusa.
