Što su novčane plaće?
Novčana plaća nadoknada je zaposlenima koji dolaze u obliku trošenog novca. Gotovinske plaće mogu uključivati stvarnu novčanu valutu, čekove i novčane naloge. Ova vrsta naknade isključuje naknade poput zdravstvenog osiguranja, 401 (k) doprinosa i naknade dionica.
Ključni odvodi
- Novčana plaća je svaka plaća ili naknada u obliku potrošene valute ili drugog novca. Novčane plaće uglavnom čine glavninu naknade za zapošljavanje većine radnika i općenito se oporezuju. Bezgotovinsku naknadu ponekad mogu ponuditi ili čak preferirati poslodavci, zaposlenici ili oboje, iz različitih ekonomskih ili poslovnih razloga.
Razumijevanje novčanih plaća
Za prosječnog radnika novčane plaće predstavljaju najveći dio naknade. Visina novčane naknade za određeni posao općenito se određuje na konkurentnoj osnovi, posebno na uskom tržištu rada. Ako tvrtka isplati radniku 75.000 USD plaće za određenu ulogu, druga tvrtka mora ponuditi više ili manje isti iznos za zapošljavanje radnika za sličnu ulogu koja je upražnjena. Za poslove niže razine stručnosti, novčane plaće mogu sačinjavati cjelokupnu naknadu. U tim slučajevima tvrtka ne nudi nikakve dodatne beneficije poput zdravstvenog osiguranja, plaćanja školarine ili tranzitne nadoknade.
U gornjim nivoima korporativne strukture, novčane plaće opadaju kao dio ukupne nadoknade. Na primjer, neke tvrtke imaju plan nadoknade za vlasnički kapital kako bi ponudile poticaje za dionice rukovoditeljima da ispune određene ciljeve uspješnosti ili za dugoročno zadržavanje. Nije rijetkost da veliko javno poduzeće uplati manje od četvrtine ili trećine kompenzacije u obliku novčane plaće najvišim menadžerima, a ostatak u obliku kapitala. Baterija dodatnih uvjeta, kao što su članstvo u klupskim klubovima, usluge financijskog savjetovanja, naknade za trošenje, povlastice za prvoklasne putovanja itd., Često se nude rukovoditeljima kao bezgotovinska naknada.
Zaposlenici mogu preferirati novčanu nadoknadu jer je novac po svojoj prirodi fleksibilan i zamjenjiv. Zaposlenik koji prima gotovinu može zamijeniti gotovinu koju primi za bezgotovinsku robu i usluge koje žele, pod uvjetom da su dostupne na tržištu. Međutim, u nekim slučajevima ili zaposlenik, poslodavac ili oboje mogu iz različitih ekonomskih razloga preferirati neki oblik bezgotovinske naknade. To bi moglo pružiti poreznu prednost u odnosu na gotovinu ili pomoći u rješavanju problema s glavnim agentom. Novčane ili nenovčane nagrade i poticaji mogu se koristiti za motiviranje ponašanja zaposlenika na specifične načine temeljene na teorijama iz bihevioralne ekonomije ili kao dio strategije gamifikacije na radnom mjestu. Bezgotovinska nadoknada poslodavcu bi mogla pružiti dodatnu korist, poput promocije prepoznatljivosti marke i lojalnosti nudeći zaposlenicima besplatne ili snižene proizvode.
Izvješćivanje o plaćama novca
Primatelj uvijek prijavljuje novčane plaće kao obični dohodak poreznim vlastima. Zaposleni u plaći moraju plaćati porez od tih plaća, bez obzira na to kako se isplaćuju. Poslodavci moraju odbiti porez na plaće i prijaviti plaće zaposlenika. U određenim vrstama trgovine kao što su usluga hrane i pića, građevinarstvo, briga o djeci i druge osobne usluge, neki radnici i poslodavci plaćaju gotovinsku plaću "ispod stola" kako bi izbjegli plaćanje poreza i poreza na zarade, ali to je nezakonito.
Međutim, neke vrste bezgotovinske naknade se ne oporezuju. Prihodi za putničke i prijevozne usluge kao što su propusnice za masovni tranzit, povremeni obroci, doprinosi poslodavaca za premije osiguranja i naknade za školarinu ili pomoć u školarini mogu se isključiti iz oporezivanja.
