Što je Aguinaldo?
Aguinaldo se odnosi na godišnji božićni bonus koji tvrtke u Meksiku obavezno plaćaju svojim zaposlenicima, koji se ponekad nazivaju i trinaesta plaća. Plaćanje se mora izvršiti do 20. prosinca svake godine. Tvrtke koje ne izvrše aguinaldo plaćanje mogu biti novčano kažnjene između tri i 315 puta više od zakonske dnevne minimalne plaće. Neke druge zemlje Latinske Amerike, poput Kostarike, također zahtijevaju od poslodavaca da plaćaju aguinaldo svojim zaposlenicima.
Ključni odvodi
- Aguinaldo je godišnji božićni bonus koji tvrtke u Meksiku isplaćuju svojim zaposlenicima. Zaposlenici moraju zakonom plaćati zaposlenike aguinaldo.Samo manji dio meksičkih radnika prima plaću zbog nepovoljnih radnih uvjeta kao što su neformalno sklapanje ugovora i privremeni posao. Najviše ljudi primaju najmanje 15 dana plaće, iako velike tvrtke mogu zaposlenike isplatiti onoliko koliko vrijede mjesec dana.
Razumijevanje Aguinaldosa
Riječ aguinaldo znači bonus. Ovaj se bonus uobičajeno dodjeljuje zaposlenicima u Meksiku i drugim latinoameričkim zemljama, poput Gvatemale i Kostarike, za božićnu sezonu. Bonus je dodatak redovnim plaćama zaposlenih i ostalim pogodnostima. Poslodavci u Argentini i Urugvaju daju svojim zaposlenicima aguinaldo u dvije isplate - jedna u lipnju, a druga u prosincu.
Zakoni o radu poslodavcima zahtijevaju da isplaćuju bonus svim zaposlenicima svake godine. Aguinaldo je ekvivalentan plaći od najmanje 15 dana i može se pohvaliti ako je zaposlenik bio u tvrtki manje od pune godine. Na primjer, ako zaposlenik zarađuje 180.000 USD godišnje, oni primaju aguinaldo plaćanje u iznosu od 7.500 USD ili (180.000 USD ÷ 12 mjeseci) ÷ 2.
Većina aguinaldosa iznosi najmanje 15 dana plaće, dok veće korporacije plaćaju zaposlenike isto kao i cijeli mjesec.
Velike tvrtke mogu zaposlenima isplatiti 30 dana plaće, što je zapravo 13 mjeseci plaće godišnje. Zbog toga se aguinaldo ponekad naziva trinaesta plaća. Zaposlenici nisu obvezni plaćati porez na dohodak od njihove isplate u iznosu od 30 dana zakonske dnevne minimalne plaće. Na primjer, ako je minimalna dnevna plaća 60 USD, iznos aguinalda oslobođenog poreza iznosi 1800 USD ili 60 x 30 dana.
Posebna razmatranja
Svi su poslodavci dužni svojim zaposlenicima platiti anguinaldo. Strani radnici koji imaju odgovarajuću dokumentaciju o zaposlenju također imaju pravo na bonus. Iako to zahtijeva zakon, samo manji dio meksičkih radnika prima plaću zbog nepovoljnih uvjeta rada, poput neformalnog sklapanja ugovora i privremenog zaposlenja. Na primjer, vrtlar koji radi skraćeno radno vrijeme i koji nije potpisao formalni ugovor sa svojim poslodavcem možda neće primiti aguinaldo plaćanje. Neki će se možda odlučiti savjetovati svoje radnike - sluškinje, poštare, dostavne ljude - prije praznika, čak i ako im to nije potrebno.
Trinaesta plaća isplaćuje se i zaposlenicima u drugim dijelovima svijeta. Bez obzira je li plaćanje dobrovoljno ili obvezno ili ne, a koliko se plaća ovisi o državi. Brazilski zakon zahtijeva da poslodavci isplaćuju radnicima mjesečne plaće u prosincu kao bonus. Kodeks rada na Filipinima predviđa trinaestu plaću za stalno zaposlene.
Prednosti i ograničenja plaćanja Aguinaldo
Aguinaldo sezonski povećava potražnju za maloprodajnim proizvodima poput automobila, uređaja, odjeće i namještaja. Otprilike 70% prihoda od aguinalda troši se u robne kuće. Neki poslodavci povećavaju aguinaldo plaćanja kako bi povećali prodaju tijekom El Buen Fina - Meksiko ekvivalent Crnom petak.
Zaposlenici koji primaju aguinaldo plaćanje imaju veću vjerojatnost za odanost tvrtki koja ih cijeni. Lojalni zaposlenici obično su produktivniji i manje je vjerojatno da odlaze, što smanjuje troškove zapošljavanja i obuke. Kritičari aguinalda smatraju da ova obvezna plaćanja mogu izvršiti financijski pritisak na tvrtke koje se bore, što bi moglo rezultirati otpuštanjima i / ili zatvaranjem. Za borbu protiv tog ograničenja, tvrtke mogu izvršavati aguinaldo plaćanja svojim zaposlenicima na rate, međutim, ne mogu odložiti cjelokupnu uplatu.