Što je vesting?
Dobivanje prava je pravni pojam koji znači dati ili zaraditi pravo na sadašnju ili buduću uplatu, imovinu ili korist. Najčešće se koristi u odnosu na beneficije za mirovinski program kada zaposlenik ostvaruje nekorisna prava nad poticajima koje su poslodavci osigurali dionicama ili doprinosima poslodavca na računu zaposlenika za kvalificirani mirovinski ili mirovinski plan.
Propisivanje se također često koristi u zakonu o nasljeđivanju i nekretninama.
ostvarivanja prava
Razumijevanje provjere
U kontekstu povlastica mirovinskog plana, stjecanje prava zaposlenicima daje imovinu koju poslodavci osiguravaju tijekom vremena, što zaposlenicima daje poticaj da dobro funkcioniraju i ostanu u tvrtki. Raspored probnog roka koji je osnovala tvrtka određuje kada zaposlenici steknu potpuno vlasništvo nad imovinom.
Općenito, nekorisna prava stječu na temelju vremena koliko je zaposlenik radio u nekoj tvrtki. Jedan primjer jamčenja vidi se u tome kako se novac dodjeljuje zaposleniku putem tvrtke 401 (k) utakmice. Takvi odgovarajući dolari obično zahtijevaju godine oduzimanja, što znači da zaposlenik mora ostati u tvrtki dovoljno dugo da bi mogao primati novac.
Ključni odvodi
- Kad je zaposlenik dodijeljen mirovinskim fondovima ili opcijama dionica koji odgovaraju poslodavcu, ona ima nekorisna prava na tu imovinu. Iznos u kojem je zaposlenik dodijeljen često se postupno povećava tijekom godina dok zaposlenik ne dobije 100% opću korist. razdoblje je tri do pet godina.
Ulazak u bonuse nudi poslodavcima vrijedan alat za zadržavanje zaposlenika. Na primjer, zaposlenik može primiti 100 ograničenih zaliha kao dio godišnjeg bonusa. Kako bi ovog vrijednog zaposlenika zaveli da ostane u tvrtki sljedećih pet godina, dionice se određuju prema sljedećem rasporedu: 25 jedinica u drugoj godini nakon bonusa, 25 jedinica u godini tri, 25 jedinica u godini tri i 25 jedinica u godine petu. Ako zaposlenik napusti tvrtku nakon tri godine, samo će se 50 jedinica dobiti, a ostalih 50 biti bi oduzeto.
Za neke prednosti sticanje prava je odmah. Zaposlenici su uvijek 100% uvjetovani svojim doprinosima za odgodu plaća za svoje mirovinske planove, kao i SEP i SIMPLE doprinosima poslodavaca. Doprinosi poslodavaca u planu zaposlenika 401 (k) mogu se odmah odrediti. Ili se mogu oslobađati nakon nekoliko godina korištenjem rasporeda stjecanja litica, koji zaposleniku daje vlasništvo nad 100% doprinosa poslodavca nakon određenog broja godina ili upotrebom stupnjevanog rasporeda stjecanja, koji zaposleniku daje vlasništvo nad postotkom poslodavca doprinos svake godine.
Tradicionalni mirovinski planovi mogu imati petogodišnji raspored stjecanja litica ili trogodišnji raspoređeni program stjecanja.
Samo zato što ste u potpunosti dobili doprinos svog poslodavca vašem planu ne znači da taj novac možete povući kad god želite. I dalje podliježu pravilima plana, koja uglavnom zahtijevaju da dosegnete dob za umirovljenje prije povlačenja bez kazna.
Zaposlenici su uvijek 100% predani vlastitim doprinosima mirovinskog programa kojeg sponzorira poslodavac.
Posebna razmatranja
Provjeravanje je uobičajeno u oporuci i zavjerama i često ima oblik određenog razdoblja čekanja da se dovrše zavjesti nakon smrti testatora. Ovaj period čekanja prije izdavanja prava pomaže u smanjenju sukoba koji mogu nastati u točno vrijeme smrti i mogućnosti dvostrukog oporezivanja ako više katastrofa umre nakon katastrofe.
Pokretačke tvrtke često nude potpore uobičajenim dionicama ili pristup opcijskom planu zaposlenika, zaposlenicima, pružateljima usluga, dobavljačima, članovima odbora ili drugim strankama kao dio svoje naknade. Da bi se potaknula lojalnost među zaposlenicima i ostavila ih angažirana i usredotočena na uspjeh tvrtke, takve potpore ili opcije obično podliježu vremenskom odbitku tijekom kojeg se ne mogu prodati. Uobičajeno razdoblje stjecanja prava je tri do pet godina.
