Strukturna nezaposlenost i ciklička nezaposlenost pojavljuju se u čitavom gospodarstvu. Strukturalna nezaposlenost uzrokovana je pomacima u gospodarstvu, poboljšanjem tehnologije i nedostatkom potrebnih vještina radnika, što otežava pronalazak zaposlenja. Suprotno tome, promjene u poslovnim ciklusima poduzeća uzrokuju cikličku nezaposlenost.
Strukturna nezaposlenost
Strukturna nezaposlenost je vrsta dugotrajne nezaposlenosti koja ima više uzroka, poput nesposobnosti poduzeća da osiguraju nezaposlenima posao koji odgovara njihovoj vještini.
Na primjer, pretpostavimo da postoje veliki noviji tehnološki napredak u industrijama u čitavoj ekonomiji. Tvrtke moraju zaposliti radnike koji imaju tehničke vještine, poput programiranja i matematičkih vještina, kako bi nastavili svoj rast. Pojedinci bez tehničkih vještina mogu postati marginalizirani i mogu doživjeti strukturnu nezaposlenost jer postoji neusklađenost između radnih mjesta na tržištu i radnika.
Ciklička nezaposlenost
S druge strane, ciklička nezaposlenost bavi se poslovnim ciklusom gospodarstva. Ciklička nezaposlenost nastaje kada postoje gubici radnih mjesta tijekom padova i smanjenja poslovnog ciklusa. Ne treba stvarna recesija, kad gospodarstvo ima negativan rast dva ili više tromjesečja zaredom, da prouzrokuje ovu vrstu nezaposlenosti.
Manjak potražnje jedan je od glavnih faktora koji uzrokuje cikličku nezaposlenost. Kada dođe do pada potražnje potrošača, poslovni prihodi obično opadaju. Stoga tvrtke moraju otpustiti radnike kako bi smanjile troškove i zadržale profitnu maržu.
Na primjer, američka se ekonomija suočila s cikličkom nezaposlenošću tijekom financijske krize 2008. godine. Kako je sve više hipotekarnih zajmodavaca podnijelo zahtjev za bankrot, kuće se nisu gradile. Posljedično, mnogi ljudi koji su bili zaposleni kao građevinski radnici i graditelji kuća izgubili su posao i doživjeli cikličku nezaposlenost.
Kada ciklička nezaposlenost postaje strukturna?
Biciklistička nezaposlenost postaje strukturalna nezaposlenost kada radnici ostanu dovoljno dugo nezaposleni da bi trebali steći nove vještine da bi bili konkurentni kada se ekonomija počne širiti i tvrtke se ponovno započnu zapošljavati. S vremenom se vještine potrebne za obavljanje određenih zadataka mogu promijeniti, a kad postanu nove pozicije, tvrtke možda neće razmotriti kandidate bez ovih novih vještina.
Na primjer, između 2009. i 2011., tijekom recesije nakon financijske krize, radnici u dobi od 55 do 64 godine bili su nezaposleni gotovo dvostruko više nego oni u dobi od 20 do 24 godine. Raseljeni stariji radnici imali su puno većih poteškoća u pronalaženju novog posla, unatoč činjenici da je stopa nezaposlenosti za njihovu dobnu skupinu bila gotovo trećina mlađih kolega. Tome je pridonijelo mnogo faktora, ali dva su ključna razloga to što stariji radnici rjeđe stječu vještine koje će ih zadržati konkurentnim ili preseliti na novo radno mjesto. Kao rezultat toga, oni ostaju bez posla zbog neusklađenosti stručnosti s vještinom koja je tražena, što dovodi do strukturne nezaposlenosti.
