Što je kvalificirana radna snaga?
Vještačka radna snaga je segment radne snage koji ima specijalizirano znanje, obuku i iskustvo za obavljanje složenijih fizičkih ili mentalnih zadataka od uobičajenih radnih zadataka. Kvalificiranu radnu snagu obično karakterizira visoko obrazovanje, razine stručnosti stečene obukom i iskustvom, a isto će odgovarati i većim plaćama.
To se može usporediti s nekvalificiranom radnom snagom.
Razumijevanje vještine rada
Kvalificirana radna snaga u sve konkurentnijem svijetu neophodna je. Azijske zemlje u razvoju ubrzano grade baze svojih kvalificiranih radnika. U međuvremenu, SAD i zapadnoeuropske zemlje, koje dominiraju gospodarskim napretkom od sredine 1800-ih, posvećuju više pažnje očuvanju i rastu svoje radne snage s kvalificiranim radnim snagama.
Korporativna Amerika (neformalni pojam za velike tvrtke) ima opsežne formalne programe obuke za nove i postojeće radnike, dok male i srednje tvrtke mogu imati formalne programe. Ako nije, obuka na radnom mjestu za izgradnju vještina je norma.
Američko ministarstvo rada (DOL) također pruža programe sankcionirane od strane vlade putem administracije za zapošljavanje i osposobljavanje, Mreže američkih radnih mjesta i CareerOne Stop, koji služi kao direktorij lokalnih programa obuke. Neke zemlje u Europi bile su na čelu razvoja kvalificirane radne snage.
Njemačka se, naime, smatra uzorom kroz programe naukovanja u svom korporativnom sektoru - u autoinstalacijama, proizvodnim pogonima strojeva, tehnološkom hardveru i uredima za razvoj softvera, bankarskim uredima. SAD tek počinju ponavljati ovaj model osposobljavanja za kvalificiranu radnu snagu.
Budućnost kvalificirane radne snage
Uz brze promjene u gospodarstvu s obzirom na rast radnih mjesta utemeljenih na znanju, kvalificirana radna snaga budućnosti može se razlikovati od kvalificirane radne prošlosti i sadašnjosti. "Uspon stroja" potiče veliku raspravu i određenu razinu tjeskobe među kvalificiranim radnicima, koji se pitaju hoće li ih na kraju zamijeniti robot ili računalni algoritam.
Oni koji se tek trebaju pridružiti radnom svijetu pitaju se koje će se vrste vještina dovesti u dobru zaposlenost u novoj eri. Proizvodnja vrhunske klase i brojne profesionalne usluge koje zahtijevaju specijalizirano znanje kao što su pravo, medicina i financije trenutno su napadne zbog porasta stroja. Vještine STEM-a (znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike) trenutno se promiču kao odgovor na ostajanje konkurentnom u modernoj globalnoj radnoj snazi.
Kvalificirana radna snaga u odnosu na nestručnu radnu snagu
Nekvalificirana radna snaga konceptualna je suprotnost kvalificirane radne snage. Nekvalificirana radna snaga je segment radne snage povezan s ograničenim skupom vještina ili minimalnom ekonomskom vrijednošću za obavljeni posao. Nekvalificiranu radnu snagu obično karakterizira niže obrazovno postignuće, poput diplome srednje škole, GED-a ili nedostatka istog, a obično rezultira manjim plaćama.
Nekvalificiranom radnom snagom često je dostupan posao koji ne zahtijeva određenu razinu obrazovanja ili specijalizirano iskustvo.
Izraz sličan prirodi nekvalificirane radne snage je niskokvalificirana radna snaga. Iako niskokvalificirana radna snaga također označava nedostatak obrazovanja ili obuke koja je potrebna kako bi se zaposlili, može se smatrati neznatno različitom od nekvalificirane radne snage, ovisno o kontekstu. Možda će biti potrebno osposobljavanje osnovnih vještina da bi se posao uspješno završio. Radno mjesto s niskim kvalifikacijama može uključivati radna mjesta početne razine unutar prehrambenih usluga i maloprodajnih okruženja.
Ključni odvodi
- Pod kvalificiranom radnom snagom podrazumijeva se visoko obučeni, obrazovani ili iskusni segmenti radne snage koji mogu obaviti složenije mentalne ili fizičke zadatke na poslu. Kvalificirani rad često je specijaliziran i može zahtijevati produženo razdoblje obuke i iskustva. Kvalificirani rad, koji može biti za razliku od nekvalificiranih ili nisko kvalificiranih radnika, obično daje veće prihode.
Rad s polukvalificiranom ili srednje kvalificiranom radnom snagom uključuje one osobe ili položaje u kojima je za uspješno izvršavanje zadataka potrebna razina osnovnog znanja, iskustva ili osposobljenosti. Općenito, potrebne vještine nisu pretjerano specijalizirane, ali imaju složenost od nestručnih pozicija. Primjeri polukvalificiranih pozicija mogu obuhvaćati vozače isporuke, predstavnike službe za korisnike i administrativne pomoćnike na razini ulazne razine.
