Što je pojednostavljeni mirovinski plan zaposlenika?
Pojednostavljeni plan mirovine za zaposlene (SARSEP) bio je vrsta mirovinskog plana koju su nekoć nudile male kompanije koje su omogućile zaposlenima da uvećavaju doprinose na individualne mirovinske račune (IRA) putem smanjenja plaća. Više nisu izdani, ovi su planovi prethodili širokoj upotrebi mirovinskih planova 401 (k).
Razumijevanje pojednostavljenog mirovinskog plana zaposlenih (SARSEP)
Penzione planove umirovljenja za pojednostavljene plaće (SARSEP) nudile su male kompanije, obično s 25 ili manje zaposlenih, koje su omogućile pretporezne doprinose na pojedinačne mirovinske račune kroz odbitke plaće. SARSEP planovi bili su dragocjena korist od zapošljavanja, posebno za zaposlenike malih poduzeća prije široke primjene mirovinskih planova od 401 (k). Nakon donošenja Zakona o zaštiti od malog poduzetništva iz 1996., SARSEP-ovi su obustavljeni i zamijenjeni novim tipom plana, poznatim kao Plan poticanja štednje za zaposlenike ili SIMPLE plan.
SIMPLE planovi pružaju više mogućnosti za poslodavce i zaposlenike. Na primjer, male tvrtke s do 100 zaposlenih mogu sudjelovati u SIMPLE planovima. Poslodavci su obvezni da godišnje doprinose tim planovima, a doprinosi zaposlenika prilagođavaju se inflaciji.
Iako nakon 1. siječnja 1997. nisu stvoreni novi SARSEP-ovi, postojećim planovima bilo je dopušteno da ostanu na snazi, a tvrtke s aktivnim SARSEP-om su nakon tog datuma mogle zamijeniti nove zaposlenike u svoje postojeće planove sve dok i dalje ispunjavaju određene zahtjeve.
Kako vrijeme prolazi, neki poslodavci koji su održavali SARSEP-ove nakon 1997. mogu naići na komplikacije, pogotovo dok premještaju račune između pružatelja financijskih usluga, zahtijevajući od nekih zaposlenika da odrede alternativne načine usmjeravanja dohotka u svoje IRA-e.
Podrijetlo pojednostavljenih mirovina zaposlenih
Mnogo desetljeća pojednostavljene mirovine za zaposlene ili SEP-ovi predstavljeni su kao pogodnost za zapošljavanje, dopuštajući zaposlenicima da usmjeravaju dohodak izravno s svoje plaće u mirovinski mirovinski plan. U mnogim slučajevima poslodavci bi dali dodatni doprinos zaposlenicima SEP-u kao dodatni poticaj.
U ranoj implementaciji SEP-ovi će uplatiti na korisnikov račun za umirovljenje. Kada su planovi 401 (k) postali dostupni krajem 1970-ih, ti su računi postali popularnija opcija za poslodavce.
Nazvana po uredbi o poreznom zakonu kojom se definira mirovinski plan, 401 (k) funkcionira kao porezno odgođen dohodak, što znači da će porezi dospjeti na dohodak kada se povuku. Ovaj mirovinski plan djeluje pod pretpostavkom da kad fond 401 (k) isplati zaposleniku, oni će dostići dob za umirovljenje i položaj u kojem njihov ukupni oporezivi dohodak može biti niži. Iako zaposlenik obično može unovčiti svoj račun 401 (k) ranijeg datuma, ova praksa se onemogućuje jer je tada zaposlenik odgovoran za poreze po trenutnoj stopi.
