Što je spremnost za umirovljenje?
Spremnost za odlazak u mirovinu je stanje i / ili stupanj spremnosti za odlazak u mirovinu. Spremnost za odlazak u mirovinu obično se odnosi na financijsku pripremljenost za odlazak u mirovinu ili na stupanj u kojem je pojedincu cilj da ispuni svoje ciljeve u mirovini i primanja kako bi se životni standard uživao tijekom rada održavao nakon umirovljenja.
Razumijevanje spremnosti za umirovljenje
Iako spremnost za odlazak u mirovinu ovisi o financijskoj situaciji svake osobe, mnogi financijski stručnjaci vjeruju da umirovljenicima treba između dvije trećine i tri četvrtine prihoda prije umirovljenja da bi zadržali isti životni standard u mirovini kakav su imali kad su radili.
Financijska spremnost samo je jedan dio spremnosti za odlazak u mirovinu. Biti pripremljeni mentalno, socijalno, emotivno i fizički su također važni; mnogi stručnjaci preporučuju sudjelovanje u aktivnostima koje će zadovoljiti ove aspekte vašeg života. Znanje gdje ćete živjeti, kada ćete se povući i hoćete li se vratiti na posao ili u školu svi su važni aspekti financijske spremnosti.
Elementi spremnosti
Centar za mirovinske studije Transamerica ocrtava ove elemente spremnosti za umirovljenje: "Jasna vizija umirovljenja, uključujući mirovinske snove, očekivanu dob za umirovljenje i sve planove za nastavak rada u mirovini; strategiju umirovljenja koja uključuje potrebe za štednjom, potencijalnim rizicima i podršku. planirajte ako bude prisiljen na mirovinu prije nego što se očekuje; prihod za umirovljenje, uključujući štednju i investicije, mirovine i državne beneficije; znanje za donošenje informiranih odluka o mirovinskim ulaganjima, državne beneficije i zdravstvo; obiteljsko razumijevanje, uključujući otvoreni dijalog o financijama i dogovor o bilo kakva očekivanja podrške."
Transamerica smatra kako će „planeri moći“ biti najbolje spremni za mirovinu. "Nepremnost za umirovljenje je raširena kroz demografske segmente radne snage, uključujući prihode kućanstva, dobni raspon i spol. Međutim, TCRS je također otkrio skupinu američkih radnika koji su na putu ka spremnosti za odlazak u penziju i oni su inspiracija drugima da Slijedite: TCRS te ljude naziva "planerima moći"."
Evo kako TCRS raščlanjuje ovu grupu: "21% radnika je budući rani umirovljenici - radnici koji planiraju otići prije starijeg od 65 godina. Strategičari čine 12 posto radnika. Članovi ove grupe imaju pisani plan umirovljenja. 10 posto njih 22 posto radnika koji uštede 10% ili više godišnje plaće kroz planove sponzorirane od strane tvrtke, kao što je plan 401 (k). Oni koji su identificirani kao Znaoci, 31% radnika vjeruje da znaju što bi trebali o umirovljenju 9% radnika spada u kategoriju konverzacijskih radnika. Oni s obitelji i prijateljima često razgovaraju o štednji, ulaganju i planiranju umirovljenja."
