Što je nezaposleni?
Nezauzeti zaposlenici su radnici koji imaju pravo na zaradu savezne minimalne plaće za svaki sat rada. Takvi se radnici također kvalificiraju za plaću prekovremenog rada, koja se izračunava kao jedan i pol puta veća od njihove satnice, za svaki sat rada, iznad i iznad standardnog radnog tjedna od 40 sati. Ti su propisi stvoreni saveznim Zakonom o standardima poštenog rada (FLSA).
Fer vrijednost
Što znači ne-izuzeće
"Neprihvaćeni" izraz je koji se odnosi na zaposlenike koji zarađuju manje od 455 USD tjedno. Nadalje, ti radnici moraju biti pod direktnim nadzorom viših radnika koji upravljaju radnim procesom. Očekuje se da će zaposlenici koji nisu izuzeti uredno izvršavati narudžbe, bez ometanja vlastitih odluka uprave. Iz tog razloga, zaposlenici koji nisu izuzeti imaju tendenciju da dominiraju sektorima poslova kao što su građevinarstvo, održavanje i drugi poslovi koji uključuju fizički rad ili obavljanje ponavljajućih poslova. Radnici na liniji savršenih linija savršen su primjer zaposlenih koji nisu oslobođeni.
Neizuzete razlike i kvalifikacije
Zaposleni koji nisu oslobođeni obično se plaćaju po satu, za razliku od oslobođenih radnika, koji uglavnom zarađuju fiksne plaće koje su neznatno značajno veće od onih koje plaćaju minimalni dohodak od 40 sati tjedno. Međutim, dok radnici koji nisu oslobođeni moraju primati prekovremene plaće jednom i pol puta više od njihove plaće po satu, za sve radne sate koji prelaze 40-satni radni tjedan, izuzeti zaposlenici nemaju zakonsko pravo na naplatu prekovremenog rada - čak i ako im radni tjedni radikalno pređu 40 sati.
Ako ste zaposlenik koji nije izuzet, imate pravo na prekovremeni rad kada radite izvan uobičajenog radnog tjedna od 40 sati.
U skladu s FLSA-om, radnici se mogu smatrati ne-oslobođenim ako zarade manje od 455 USD minimalno ili ako imaju ograničen prostor za samokontrolu. Uzmimo za primjer radnika za održavanje koji je unajmljen za rad 35 sati tjedno po cijeni od 15 dolara na sat. S tipičnom tjednom zaradom od 525 USD lako prolazi test plaća kako bi bio proglašen za izuzećeg radnika, jer njegov tjedni dohodak premašuje prag od 455 dolara. Ali taj radnik je također pod direktnim nadzorom i stoga ima minimalne mogućnosti za neovisno prosuđivanje. Dakle, on je u konačnici klasificiran kao nezauzeti zaposlenik. Ako ovaj zaposlenik radi 50 sati u jednom tjednu, zaradio bi redovnu stopu od 15 sati po satu u trajanju od 40 sati, a zarađivao bi 22, 50 dolara za svaki od 10 dodatnih sati u kojima radi.
Prema FHSA-u, radnici koji nisu oslobođeni moraju zaraditi saveznu minimalnu plaću po satu u iznosu od 7, 25 USD, međutim, mnoge države i neke općine nameću veće minimalne plaće od saveznog dna. U tim slučajevima veća minimalna plaća nadmašuje federalnu stopu.
Za i protiv negativnog statusa
Hoće li biti poželjno da se ne oslobađa zaposlenika u odnosu na oslobođenog, u velikoj mjeri ovisi o prioritetu pojedinca u ravnoteži između posla i života. Iako zaposlenici koji su oslobođeni plaće obično zarađuju znatno više novca od onih koji nisu izuzeti od minimalne plaće, prva grupa možda neće uživati dodatnu naknadu za radno vrijeme, a drugi zarađuju više novca za radno vrijeme. Suprotno tome, izuzeti radnik može povremeno izbaciti iz posla i još uvijek prikupiti punu plaću. Izuzeti radnici imaju veću vjerojatnost za primanja naknada poput plaćenog slobodnog vremena, zdravstvenog osiguranja i sudjelovanja u mirovinskim planovima.
Zanimljivo je da i zaposlenici koji nisu izuzeti i oslobođeni jednako podliježu državnim naknadama za zapošljavanje. Primjer: obje kategorije radnika ispunjavaju uvjete za socijalno osiguranje nakon što odlaze u mirovinu, a obje mogu imati pravo naplate tjednih isplata nezaposlenosti ukoliko izgube posao.
