Što je tržište rada?
Tržište rada, poznato i kao tržište rada, odnosi se na ponudu i potražnju radne snage na kojem zaposlenici pružaju ponudu, a poslodavci potražnju. To je glavna komponenta bilo kojeg gospodarstva i usko je povezan s tržištima kapitala, dobara i usluga.
RASPOLOŽENJE Tržište rada
Na makroekonomskoj razini, na ponudu i potražnju utječu dinamika domaćeg i međunarodnog tržišta, kao i faktori kao što su imigracija, starost stanovništva i stupanj obrazovanja. Mjerodavne mjere uključuju nezaposlenost, produktivnost, stope sudjelovanja, ukupni prihod i bruto domaći proizvod (BDP).
Na mikroekonomskoj razini pojedine tvrtke komuniciraju sa zaposlenicima, zapošljavaju ih, otpuštaju i povećavaju ili smanjuju plaće i sate. Odnos ponude i potražnje utječe na sate zaposlenika koji rade i naknade koju prima u plaći, plaći i naknadama.
Američko tržište rada
Makroekonomski pogled na tržište rada može biti teško uhvatiti, ali nekoliko podataka može investitorima, ekonomistima i kreatorima politika pružiti ideju o njegovom zdravlju. Prvo je nezaposlenost. Za vrijeme ekonomskog stresa potražnja radne snage zaostaje za ponudom, što povećava nezaposlenost. Visoke stope nezaposlenosti pogoršavaju ekonomsku stagnaciju, doprinose društvenom preokretu i oduzimaju velikom broju ljudi priliku da vode ispunjene živote.
U SAD-u je nezaposlenost bila oko 4% do 5% prije financijske krize, kada je veliki broj tvrtki propao, mnogi su ljudi izgubili domove, a potražnja za robom i uslugama - i radnom snagom za njihovu proizvodnju - je pala. Nezaposlenost je dosegla 10% u 2009. godini, ali manje ili više stalno smanjivala se na 4, 9% u siječnju 2016.
Produktivnost rada je još jedan važan mjerač tržišta rada i šireg ekonomskog zdravlja, mjerenje proizvodnje proizvedene po satu rada. Produktivnost je u mnogim ekonomijama porasla, uključujući i SAD, posljednjih godina zbog napretka u tehnologiji i drugih poboljšanja učinkovitosti.
Međutim, u SAD-u rast proizvodnje po satu nije se pretvorio u sličan rast prihoda po satu. Radnici stvaraju više robe i usluga po jedinici vremena, ali ne zarađuju više. Rast indeksa troškova zaposlenosti u prosjeku je iznosio 0, 7% godišnje od 2001. do 2015. godine, dok je rast produktivnosti premašio 2%.
Tržište rada u makroekonomskoj teoriji
Prema makroekonomskoj teoriji, činjenica da rast plaća zaostaje u rastu produktivnosti ukazuje da je ponuda radne snage nadmašila potražnju. Kad se to dogodi, postoji pritisak na plaće, jer se radnici natječu za mali broj radnih mjesta, a poslodavci biraju otpad. Suprotno tome, ako potražnja nadmašuje ponudu, postoji viši pritisak na plaće, jer radnici imaju više pregovaračke moći i vjerojatnije je da će moći prebaciti na visoko plaćeni posao, dok se poslodavci moraju natjecati za oskudnu radnu snagu.
Slika Julie Bang © Investopedia 2019
Neki faktori mogu utjecati na potražnju i potražnju radne snage. Na primjer, povećanje imigracije u neku zemlju može povećati ponudu radne snage i potencijalno smanjiti plaće, posebno ako su novoprimljeni radnici spremni prihvatiti nižu plaću. Starenje stanovništva može potrošiti ponudu radne snage i potencijalno povećati plaće.
Međutim, ti čimbenici nemaju uvijek izravne posljedice. Zemlja sa starenjem stanovništva opažaće potražnju za mnogim dobrima i uslugama, dok potražnja za zdravstvom raste. Ne može svaki radnik koji izgubi posao jednostavno preći na zdravstveni rad, pogotovo ako su traženi poslovi visoko kvalificirani i specijalizirani, poput liječnika. Iz tog razloga, potražnja može premašiti ponudu u određenim sektorima, čak i ako ponuda prelazi potražnju na tržištu rada u cjelini.
Čimbenici koji utječu na ponudu i potražnju također ne djeluju izolirano. Da nije bilo imigracije, SAD bi bio puno starije i vjerojatno manje dinamično društvo, tako da iako je priliv nekvalificiranih radnika mogao vršiti pritisak na plaće, to bi moglo nadoknaditi pad potražnje.
Ostali čimbenici koji utječu na suvremeno tržište rada, a posebno na tržište rada SAD-a, uključuju: prijetnju automatizacijom jer računalni programi dobivaju sposobnost obavljanja složenijih zadataka; učinci globalizacije kao što su poboljšana komunikacija i bolje prometne veze omogućavanje premještanja rada preko granica; cijena, kvaliteta i dostupnost obrazovanja; i čitav niz politika poput minimalne plaće.
Tržište rada u mikroekonomskoj teoriji
Mikroekonomska teorija analizira ponudu i potražnju radne snage na razini pojedinog poduzeća i radnika. Opskrba ili sati u kojima je zaposlenik spreman raditi, u početku se povećavaju s povećanjem plaća. Nijedan radnik neće dobrovoljno raditi za ništa (neplaćeni pripravnici, u teoriji, rade na stjecanju iskustva i povećanju poželjnosti prema drugim poslodavcima), a više ljudi je spremno raditi za 20 dolara po satu nego za 5 dolara na sat.
Dobici opskrbe se mogu ubrzati kako se povećavaju plaće, jer raste oportunitetni trošak neradnog dodatnog sata. Ali opskrba se tada može smanjiti na određenu razinu plaća: Razlika između 1.000 USD na sat i 1050 USD jedva je primjetna, a visoko plaćena radnica kojoj je ponuđena mogućnost dodatnog rada ili trošenje novca na slobodno vrijeme može se odlučiti za potonji.
Slika Julie Bang © Investopedia 2019
Potražnja na mikroekonomskoj razini ovisi o dva čimbenika, graničnom trošku i proizvodu graničnog prihoda. Ako granični trošak zapošljavanja dodatnog zaposlenika ili postojeći zaposlenici više sati prelaze proizvod marginalnog prihoda, smanjit će se u zaradu, a tvrtka će teoretski odbiti tu mogućnost. Ako je suprotno, ima smisla preuzeti više rada.
Neoklasične mikroekonomske teorije ponude i potražnje radne snage su dobile kritiku na nekim frontovima. Najkontroverznija je pretpostavka o "racionalnom" izboru - maksimiziranje novca uz minimiziranje rada - koja kritičarima nije samo cinična, već i ne podupire ih dokaz. Homo sapiens , za razliku od Homo economicusa , može imati sve vrste motivacije za donošenje određenih odluka. Postojanje nekih profesija u umjetničkom i neprofitnom sektoru potkopava pojam maksimiranja korisnosti. Branitelji neoklasicističke teorije suprotstavljaju se da njihova predviđanja mogu imati malo utjecaja na pojedinog pojedinca, ali su korisna kada uzimaju skupa veliki broj radnika.
