Što je Flextime
Flextime je politika rada koja omogućuje zaposlenicima da odaberu vrijeme u kojem rade tijekom dana. Flextime može naložiti zaposlenicima da budu u uredu tijekom određenih sati kako bi se omogućili sastanci i suradnja. Međutim, dopuštena je fleksibilnost da zaposlenici zakazuju ostatak svog radnog dana, ovisno o svojim željama. Flextime je također poznat kao "fleks-vrijeme" ili "fleksibilno" (britanski engleski).
Propadanje Flextimea
Obično, fleksime i dalje zahtijeva da zaposlenici održavaju određeni broj ukupno odrađenih sati (na primjer, 40 sati tjedno). Međutim, čak i progresivniji radni sustavi mogu zanemariti radno vrijeme kao mjeru produktivnosti i jednostavno zahtijevati da se obavi rad svih radnika. Flextime najbolje funkcionira kada je posao izrazito individualan po prirodi ili informaciona tehnologija pruža mogućnosti asinhrone suradnje. Flextime se koristi s izuzetim zaposlenicima, što znači radnicima koji su na plaću i koji su oslobođeni minimalne plaće, prekovremenog rada i drugih prava i zaštite pruženih radnicima koji nisu oslobođeni.
Flextime u praksi
Flextimeov fleksibilni raspored sati daje radnicima pravo da započnu i završe svoj radni dan kada žele ili pod općim vremenskim okvirom koji određuje tvrtka. Na primjer, neke tvrtke mogu zahtijevati da svi zaposlenici na slobodnom vremenu budu prisutni između određenih sati poznatih kao osnovno razdoblje, poput 11:00 do 15:00 sati. Također mogu zahtijevati da se svi radovi obavljaju i dovršavaju tijekom sati između 5 i 20 sati., poznato kao vrijeme propusnosti. Radni sati izvan ramena od 11 do 15 sati su slobodni sati. To je u suprotnosti s tradicionalnim radnim danom otprilike od 9 do 17 sati
Prednosti Flextimea
Radnici konzistentno ocjenjuju fleksibilnost na radnom mjestu važnijom od naknade i napredovanja. Poslodavci su često spremni nagraditi radnike slobodnim vremenom jer je to jeftino implementirati. Radnici su također vjerojatnije da će ostati na poslu koji nudi veću fleksibilnost, jer omogućava bolju ravnotežu posla i života. Žene više cijene višestruku korist od muškaraca, ali obje prijavljuju višu razinu sreće radeći u takvoj politici. Flextime također može igrati ulogu u smanjenju troškova zdravstvene zaštite, smanjenju slučajeva stresa i izgaranja.
Slično kao i tijekom slobodnog vremena, "flexplace" daje radnicima pravo da određuju gdje će raditi svoj posao. Kao što je to slučaj s slobodnim vremenom, flexplace pruža radnicima veće mišljenje kako planiraju radni dan i radno mjesto. Radnici s djecom, invaliditetom, jedinstvenim ili zahtjevnim pitanjima brige o djeci ili starijim osobama, dugim putovanjima ili drugim izazovima povezanim sa vremenom i mjestom mogu imati najviše koristi od slobodnog vremena.
