Planovi životnog osiguranja s nekvalificiranim odštetama moguće su financirati ne-kvalificirani odštetni planovi. Nekvalificirani odgođeni plan naknada obvezujući je ugovor između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac daje neosigurano obećanje da će isplatiti buduće beneficije zaposlenika, u skladu s posebnim uvjetima ugovora.
Financiranje nekvalificiranih odgoda kompenzacijskih planova
Nekvalificirani planovi odgođenih naknada su nefinancirani planovi koji su podijeljeni na dva dijela. Prvi dio je sam plan koji je ekvivalentan ugovornom sporazumu između poslodavca i zaposlenika. Drugi dio je opća rezerva poslodavca koja financira buduće obveze stvorene planom. Opća rezerva imovine je što poslodavac koristi da isplati zaposleniku buduće beneficije.
Opća rezerva imovine potrebna je po općenito prihvaćenim računovodstvenim načelima (GAAP) i može biti oporeziva imovina, poput uzajamnih fondova ili životnog osiguranja u vlasništvu poslodavaca. Plan je pravna korist između sudionika plana (zaposlenika) i sponzora plana (poslodavca). Plan prikazuje sveukupne koristi, raspored distribucije i odredbe o odricanju i oduzimanju.
Vrste planova koji omogućavaju financiranje životnog osiguranja
Dvije glavne vrste nekvalificiranih planova odgođenih naknada koje omogućuju financiranje životnog osiguranja su dodatni izvršni mirovinski planovi (SERPs) i životno osiguranje u vlasništvu poduzeća. SERP-ovi su slični mirovinskim planovima s definiranim naknadama i daju zaposleniku iskazanu korist od poslodavca u trenutku umirovljenja.
S korporativnim životnim osiguranjem (COLI) tvrtke kupuju police životnog osiguranja za zaposlenike koje žele nadoknaditi. Tvrtka plaća premiju polisa životnog osiguranja, a zatim isplaćuje naknade zaposlenima kada odlaze u mirovinu.
(Za čitanje u vezi, pogledajte „Kako rade nekvalificirani odgodjeni plati odštete.“)
