Jeff Bezos, glavni izvršni direktor (CEO) i osnivač jedne od najbrže rastućih, najspremnijih kompanija na svijetu, ima malo "ravnoteže posla i života" u tradicionalnom smislu. Vođa Amazon.com Inc. (AMZN) nije se uspio na vrhu tehnološke industrije segmentirajući svoj život u uživanje i naporan rad, ali je odgurnuo ideju i izgradio nešto što više liči na "posao / životna mreža. " Prema Bezosu, koncept ravnoteže između posla i života je izuzetno ograničavajući i može spriječiti ljude da se bave svojim strastima i dostignu svoj najveći potencijal.
Radni / životni odnos krug je pozitivnog pojačanja, a ne zakona o uravnoteženju
Na nedavnom događaju koji je organizirao izdavač Axel Springer, poslovni mogul naznačio je da svojim zaposlenicima preporučuje da u potpunosti izbrišu pretučenu ideju da trebaju imati strogu obračun između njihovog osobnog i profesionalnog života. Umjesto toga, on poručuje novim zaposlenicima da teže teže holističkom odnosu između "života u uredu" i "života kod kuće".
Bezos, koji je odrastao u obitelji srednje klase i postao najbogatiji čovjek na svijetu prošle godine, ima smisla odvojiti vrijeme za obavljanje jednostavnih stvari izvan svojih dužnosti na čelu kompanije u iznosu od 732 milijarde dolara. Dijelovi njegovog rutinskog zrcala su "normalnog života". Direktor Amazona svako se jutro budi bez alarma, jede doručak sa svojom obitelji, zauzima ograničeni broj sastanaka i izdvaja vrijeme za zadatke poput pranja vlastitog suđa.
"To je harmonija između radnog i privatnog života, čemu pokušavam podučiti i mlade zaposlenike i zapravo stare rukovoditelje Amazona. Ali posebno ljude koji dolaze", rekao je Bezos. "Stalno me pitaju o ravnoteži radnog i privatnog života. A po mom mišljenju, to je iscrpljujuća fraza, jer podrazumijeva da postoji stroga trgovina."
Prema glavnom umu koji stoji iza "svega što se sprema", odnos rada i života najviše je koristan i ispunjen kada radite kao krug ili neka vrsta pozitivne petlje, a ne čin ravnoteže.
"Ako sam sretan kod kuće, ulazim u ured s ogromnom energijom", rekao je Bezos, prenosi Business Insider. "A ako sam sretna na poslu, vraćam se kući s ogromnom energijom. Nikad ne želite biti taj tip - i svi imamo kolegu tko je ta osoba - koji, čim dođu na sastanak, potroše svu energiju iz sobe… Želiš ući u ured i svakome potaknuti korak."
Iako se Bezosovi komentari na radnu kulturu mogu činiti podebljanim i kontra intuitivnim, njegove ideje su u skladu s rastućom skupinom poduzetnika, freelancera, radnika „gig Economy“ i drugih „digitalnih nomada“ koji odbijaju promatrati posao kao jednostavno znači do dohotka, ili korak prema umirovljenju.
Kao što kažu, „ako voliš ono što radiš, nikada u životu nećeš raditi“. Kako milenijalci zahtijevaju ovu novu vrstu zadovoljstva poslom kao dio dobro zaokruženog, smislenog života, korporacije širom svijeta, a posebno najveći tehnološki behemoti poput Amazona, uložili su velika sredstva u stvaranje fleksibilnijeg radnog iskustva koje nadopunjuje osobna nastojanja i nadahnjuje društvena interakcija.
