Što je ubrzano nanošenje?
Ubrzano dodjeljivanje omogućuje zaposleniku ubrzavanje rasporeda po kojima dobiva pristup ograničenim dionicama ili opcijama dionica izdanih kao poticaj. Stopa je obično brža od početnog ili standardnog rasporeda sticanja prava. Stoga zaposlenik dobiva novčanu korist od dionica ili opcija mnogo prije.
Ako se tvrtka odluči na ubrzano stjecanje prava, tada može brže trošiti troškove povezane s dionicama.
Kako djeluje ubrzano navođenje
Planovi zaposlenika ili opcije dionica daju poticaj zaposlenicima da posluju na višoj razini i ostaju s tvrtkom duže. Ove nagrade ovise o vremenu, što znači da iznos koji zaposlenik zapravo može povući povećava se po zadanom rasporedu.
Za visoko cijenjene zaposlenike, tvrtke mogu odlučiti ubrzati uobičajeni raspored stjecanja, što stvara veću sadašnju vrijednost za zaposlenike. Korist za zaposlenike stvara potencijalna pitanja za tvrtku, uključujući rizik da će zaposlenik uzeti novac i napustiti tvrtku ubrzo nakon toga.
Promjene prava na dobit imaju porezne posljedice i za tvrtku i za zaposlenika.
Razlozi za primjenu ubrzanog pristupanja presudi
Osim što će jednostavno ponuditi bolju naknadu visoko cijenjenim zaposlenicima, tvrtka, posebno mlada tvrtka ili startap, može upotrijebiti ubrzano sticanje prava kako bi se učinila privlačnijom tvrtki koja je preuzela tvrtku. Na primjer, mlada tvrtka postaje javna, ali većina dionica dodijeljenih zaposlenicima još nije dodijeljena. Možda je druga godina u rasporedu osiguranja od pet godina.
Akcijski plan zaposlenika ili opcijski plan mogu imati odredbu da nakon preuzimanja od strane drugog subjekta zaposlenici postaju u potpunosti ovlašteni. To je poticaj za ove zaposlenike da ostanu s tvrtkom do i nakon stjecanja.
Sličan razlog bio bi zadržati zaposlenike do i kroz inicijalnu javnu ponudu (IPO).
Pokretači za ubrzanje
Postoji nekoliko oblika odredbi za ubrzanje, ali dva su najčešća jednostruki i dvostruki. Obično je zajednički pokretački događaj za oboje prodaja tvrtke ili promjena u njezinoj kontroli.
Kao što je gore diskutirano s jednim okidačem, predviđeno je da se na prodaju ili promjenu kontrole dio ili sve ograničene dionice odmah dobivaju na raspolaganju.
Dvostruki okidač obično započinje s prodajom ili promjenom kontrole, ali ne uzrokuje ubrzanje dok se ne dogodi drugi događaj. Ovaj drugi događaj mogao bi uključivati prestanak osnivača bez razloga ili ako on ili ona napuste tvrtku u zadanom vremenskom roku (obično šest mjeseci do jedne godine nakon prodaje ili promjene kontrole). Tvrtka može uključiti bilo koje pokrećuće događaje ako ih jasno napiše u planu nadoknade zaposlenika.
