Sadržaj
- 1. Previše osobnih podataka
- 2. Negativni osjećaji
- 3. Određeni razlozi napuštanja
- 4. Slabosti
- Donja linija
Intervju za posao vaša je prilika da zasvijetlite oživljavanjem podataka o svom životopisu i propratnom pismu. Prijava za posao već se pomaknula s početnih faza i razgovor za posao može učiniti ili prekinuti posao slijetanja,
Intervju je prilika da potencijalni poslodavac sazna više o vama i utvrdi da li ste kompatibilni s kulturom tvrtke. Međutim, otkrivanje previše informacija može ugroziti vaše šanse za zaposlenje. Ispod su četiri stvari koje nikad ne biste trebali otkriti tijekom razgovora za posao.
Ključni odvodi
- Pronalazak novog posla znači prvo proći proces intervjua i odgovoriti na pitanja koja postavljaju anketari. Dok će voditelj zapošljavanja razmotriti cijelu vašu prijavu za posao, intervju je ključni posljednji korak. Izbjegavajte činjenje ove 4 greške u intervjuu, a to može oduzeti čak i najviše obećavajući kandidat za posao.
1. Previše osobnih podataka
Dok će anketari postavljati pitanja kako bi saznali više o vama, zadržite svoje odgovore na profesionalnoj razini. Jane Trnka, izvršna direktorica Centra za karijerne resurse pri Rollins College Crummer Graduate Business School u Winter Parku, Florida, kaže za Investopedia da osobni podaci nisu relevantni za vašu sposobnost obavljanja radnih zadataka. "Ako vas ispitivač pita imate li pouzdan prijevoz, sve što trebate reći je" da "i ništa više - nema detalja o tome kako ćete djecu odvesti u školu ili gotovine koju ste odbacili na popravljanje automobila 1992."
Osim ako vam nije potreban medicinski smještaj, Trnka upozorava i na otkrivanje detalja o vašoj medicinskoj povijesti. I snažno upozorava da ne dijelite vaše osobne poglede na teme poput politike, religije i ekonomije - osim ako se ove teme ne odnose na posao.
Ovo su vrste osobnih podataka koje dijele mnogi kandidati za posao dok pokušavaju biti personalizirani. Kristen Zierau, direktor izvršnog zapošljavanja u JMJ Phillip Executive Search u Hillsu, Michigan, kaže da kandidati dijele previše previše privatnih detalja, što mogu biti prekidači posla na razgovoru za posao. Ona kaže za Investopediju, "Tvrtka koja vas ocjenjuje zbog zaposlenja ne mora znati koliko je nered bio vaš razvod ili se financijski borite."
I druge vrste informacija koje mogu izgledati bezopasne zapravo mogu biti štetne za vaše zaposlenje i dovesti do pretraživanja posla. Stephanie Kinkaid, pomoćnica ravnatelja Wackerle Career Center na Monmouth Collegeu u Monmouthu, Illinois, upozorava kandidate na otkrivanje njihovog bračnog ili roditeljskog statusa, jer to poslodavcima može pružiti priliku da vas diskriminiraju. "Diskriminacija možda nije namjerna, ali ako spominjete da imate djecu u kući i da posao zahtijeva neke večeri, anketar bi mogao pomisliti da nećete biti na raspolaganju tijekom nekonvencionalnih sati, čak i ako znate da imate pouzdanu skrb o djeci." o dijeljenju informacija koje pokazuju vaše vještine i sposobnosti.
2. Negativni osjećaji o poslodavcima / suradnicima
Čak i ako vjerujete da ste imali jedan od najgorih poslova svih vremena, odupirite se nagonu da ih zlostavljate tijekom razgovora za posao. Kristin Scarth, voditeljica službe za zapošljavanje u BOOST-u u Troyu, Michigan, kaže da je i dalje iznenađena koliko je kandidata spremno baciti bivšeg šefa ili suradnika ispod autobusa. "Kao menadžera za zapošljavanje, mogu misliti samo" oni će to učiniti i meni ". Tijekom razgovora ne trebate dijeliti da je postojao problem sa vašim starim šefom ili suradnicima, jer ako ste tamo imali problema, može vam se činiti kao da ćete svugdje imati problema."
Možda će vas se pitati o vašoj sadašnjoj ili prošloj situaciji sa zapošljavanjem, a iako morate odgovoriti, Tracy Cashman, stariji potpredsjednik sa sjedištem u Bostonu u WinterWyman Executive Searchu kaže Investopediji da bi vaš odgovor trebao biti kratak i neutralan ako ste još uvijek u tvrtki, "Ako više niste u tvrtki, objasnite zašto. Ako su vas pustili, budite iskreni, ali kratko se izjasnite o onome što ste naučili. Ako slučajno vaš posljednji upravitelj i dalje posluži kao referenca, to spomenite i vi."
3. Određeni razlozi napuštanja / traženja novog posla
Čak i ako ne govorite negativno o svom šefu ili kolegama, morate biti oprezni kada objašnjavate razlog zašto želite drugi posao. Naravno, svi bismo željeli posao koji plaća više od 100 000 USD godišnje, ali Cashman upozorava da ikad ne kažete da želite više novca. I upozorava da ponekad vaše odgovore ne mogu shvatiti onako kako ste namjeravali. "Na primjer, " želim više prostora za rast ", voditelj zapošljavanja može 'protumačiti' lako mi je dosadno. 'Ona preporučuje kratku izjavu o tome koliko ste uživali radeći za svog sadašnjeg poslodavca i kako mnogo ste naučili od njih. Zatim objasnite da tražite novu priliku u kojoj možete dobiti što god želite dobiti od novog posla, a zatim zatvorite govoreći da je to razlog zašto želite ovo radno mjesto i želite raditi u ovoj tvrtki.
4. Slabosti
Naši stručnjaci imaju različita mišljenja o otkrivanju vaših slabosti. Jason Ma, osnivač sa sjedištem iz San Francisca, izvršni direktor i glavni mentor u ThreeEQ-u, kaže: „Ako vas pitaju o svojim greškama ili pogreškama u prošlosti, odgovorite iskreno u vezi onoga što ste naučili na putu i kako ste ih prevladali ili kako radite na pretvaranju prošlih slabosti u prednosti. "On preporučuje da pokažete svoj pravi karakter.
Međutim, Chaim Shapiro, M.Ed, pomoćnik direktora ureda za karijeru na koledžu Touro u New Yorku, kaže da ovo pitanje pokazuje jeste li bili vaš trener za razgovor ili ne. "Ne odgovarajte davanjem stvarne, neprilagođene slabosti - to će vam pomoći da osiguraju prelazak na drugog kandidata." Shapiro preporučuje da se usredotočite na slabost koja se umjesto toga može promatrati kao snaga. Ali kaže čitateljima Investopedije da preskoče „perfekcionističku“ slabost jer se pretjerano koristi.
7 Intervju ne štima
Donja linija
Iako je razgovor za posao prilika potencijalnim poslodavcima da saznaju više o kandidatima, važno je izbjeći iskušenje otkrivanja previše informacija. Tvrtke ne trebaju znati da se utapate u studentskom zajmu ili imate problema s odnosima. Pogrešni osobni podaci često mogu diskvalificirati inače izvrsnog kandidata.
