Gotovo svi pojedinci koji rade unutar Kanade ispunjavaju uvjete za doprinos i primanje povlastica iz Kanadskog mirovinskog plana ili CPP-a. CPP je odloženo mirovinsko sredstvo koje postoji od 1965. kada je uveden kao dodatak sigurnosti starijih osoba. Zamišljen je da djelomično nadomjesti zaradu nakon odlaska u mirovinu, invalidnost ili smrt. Kanađani koji borave u Quebecu ne ispunjavaju uvjete za CPP, jer se provincijska vlada Quebeca odlučila isključiti iz programa. Umjesto toga, Quebec nudi Quebec Penzioni plan.
Ključni odvodi
- Kanadski mirovinski plan (CPP) mirovinski je plan odgođenog dohotka koji doprinosima za mirovinu, invaliditet i obiteljske mirovine daje doprinosima i njihovim obiteljima. U 2019. godini prosječna mjesečna naknada za novo umirovljenog 65-godišnjaka iznosi 724 C, dok maksimalno iznosi 1155 USD. Novi plan poboljšanja koji stupa na snagu u 2019. postupno će povećati stopu doprinosa sa starom stopom od 4, 95% na 5, 95%, povećavajući beneficije za one koji trenutačno daju doprinose za CPP.CPP pogodnosti ne šalju nikome, čak i oni koji ispunjavaju uvjete dok se ne ispuni i podnese prijava.
Korisnici mirovinskog plana Kanade
Standardna davanja rezervirana su za one koji dosegnu punu mirovinu od 65 godina, premda postoje odredbe za osobe u dobi od 60 do 65 godina (koji su primili smanjeni iznos), one s kroničnim invaliditetom i naknade za preživjele one koji su nekoga izgubili prije nego što su dostigli dob za umirovljenje. Oni koji su uplatili sustav i odlučili iskoristiti svoje darove nakon 65. godine, dobit će 8, 4% više za svaku godinu u kojoj drže do 70. godine života, kad će primiti 42% više nego ako su započeli s naknadama u dobi od 65 godina.
CPP također pruža mjesečne beneficije za uzdržavanu djecu invalidnih ili umrlih davatelja CPP-a. Da bi se kvalificiralo za dječje beneficije, dijete mora biti mlađe od 18 godina ili mlađe od 25 godina dok je redovno upisano u priznatu obrazovnu ustanovu.
Doprinosi i koristi
Plan unapređenja CPP-a
Do sada je mirovina za mirovinu CPP-a zamijenila jednu četvrtinu radničke prosječne zarade, no novi je plan unapređenja koji se uvodi u roku od sedam godina kako bi se taj postotak povećao na jednu trećinu. Također će povećati buduću invalidnost i naknade za obiteljske mirovine.
Između 2019. i 2023. godine doprinosi radnika postupno će rasti sa stare stope od 4, 95% (vrijedi do 2018.) na 5, 95% godišnje. U 2019. godini stopa doprinosa iznosi 5, 10%. Doprinosi poslodavaca jednaki su doprinosima zaposlenika. Kao i u SAD-u, samozaposleni doprinose i dijelovima zaposlenika i poslodavaca. 2024. uvest će se drugi, viši prag zarade koji omogućava radnicima koji zarađuju više da daju dodatne doprinose.
Razine koristi
Razina naknade koju radnik može primati kad odlazi u mirovinu u dobi od 65 godina varira ovisno o tome koliko je platio u sustavu tijekom radnog vijeka - ovisno o iznosu doprinosa i broju godina u kojima su ih ostvarili. Budući da je stopa doprinosa u postotku dohotka fiksna, oni koji zarađuju više novca imaju pravo na veće mjesečne beneficije od CPP-a. U 2019. prosječna mjesečna naknada za novo umirovljenog 65-godišnjaka je 724 C, dok je maksimalna 1.155 C.
Pojedinci u dobi od 60 do 70 godina koji rade dok primaju mirovinu za mirovinu CPP-a mogu povećati svoj mirovinski dohodak uz naknadu nakon umirovljenja ako i dalje doprinose CPP-u.
Primanje pogodnosti
CPP pogodnosti ne šalju se nikome, čak ni onima koji ispunjavaju uvjete, sve dok se ne ispuni i podnese zahtjev za primanje. Ako se zahtjev odbije, može se uputiti žalba Kanadskom odboru za žalbe mirovina. Prilagodbe troškova života, temeljene na povećanju kanadskog indeksa potrošačkih cijena, vrše se u siječnju svake godine. U 2019. godini iznosi naknada povećani su za 2, 3%
