Definicija plana vlasništva nad zaposlenima (LESOP)
Sustav kompenzacije u kapitalu u kojem tvrtka sponzor obično koristi svoj kredit za posuđivanje novca koji zatim koristi za financiranje plana za kupnju dionica tvrtke iz riznice tvrtke. Dionice se koriste za plan vlasništva nad dionicama, a tvrtka vraća izvorni zajam s godišnjim ulozima.
Razumijevanje plana vlasništva nad zaposlenima (LESOP)
Obično se tvrtke odlučuju koristiti planove vlasništva nad dionicama ili sustave nadoknade vlasničkog udjela kako bi dio interesa svojih zaposlenika vezale za najnižu izvedbu cijena dionica tvrtke. Na ovaj način, zaposleni koji sudjeluju dobivaju poticaj za osiguravanje nesmetanog i profitabilnog poslovanja tvrtke. Koristeći imovinu tvrtke za poticanje LESOP plana, posao može osigurati svoj plan vlasništva nad dionicama bez da odmah postavi sav potreban kapital za to.
LESOP-ovi koriste prihod od bankarskih zajmova za kupnju dionica društva od poduzeća ili njegovih postojećih dioničara, po prodajnoj cijeni koju su utvrdili neovisni procjenitelji. Kupljena dionica drži kupljene dionice kao kolateral i obično zahtijeva jamstva plaćanja od bilo koje tvrtke, od preostalih dioničara ili od prodajnih dioničara.
.LESOP-ovi služe kao porezno povoljna metoda financiranja korporativnog rasta, jer se dionice dodijeljene na račun zaposlenika ne oporezuju dok se ne dobiju raspodjele, što se obično događa nakon što zaposlenik prestane svoj mandat u nekom društvu.
Zbog ograničenja odbitka propisanih poreznim zakonima, doprinosi poslodavaca za plaćanje godišnjeg plaćanja zajma ne smiju prelaziti 25% godišnje naknade zaposlenika. Uz to, tvrtka može ograničiti sudjelovanje u LESOP-u na zaposlenicima koji su stariji od 21 godine i koji su navršili najmanje godinu dana radnog staža.
Potencijalna suprotnost
Iako uživaju zaposlenici LESOP-a s odgodom poreza, ovaj plan nije bez potencijalnih nedostataka - glavni od njih: inherentni rizik ulaganja. Budući da LESOP djeluje kao zamjena za druge vrste kvalificiranih mirovinskih planova, nedostaje im diverzifikacija tipičnog mirovinskog portfelja. No, zaposlenicima koji dosegnu 55 godina i koji završe deset godina sudjelovanja u LESOP-u dopušteno je raznolikost 50% svojih računa, tijekom pet godina, u investicijama osim dionica njihove vlastite tvrtke.
