Koji je prvi amandman?
Prvi amandman prvi je od prvotnih 10 amandmana koji predstavljaju Predlog zakona o Ustavu Sjedinjenih Država, usvojen od Kongresa 25. rujna 1789., a ratificiran 15. prosinca 1791. Prvi amandman štiti brojna osnovna prava za Amerikanci - sloboda vjeroispovijesti, govora, tiska, okupljanja i molbi.
Sloboda vjeroispovijesti sadržava se klauzulom o prvom amandmanu kojom vlada zabranjuje uspostavljanje religije i omogućuje ljudima slobodnu prakticiranje religije. Prvim amandmanom se također daju osnovna prava na slobodu govora i tiska koja su od vitalnog značaja za funkcionirajuću demokraciju. On štiti prava ljudi da se mirno okupljaju i da traže zahtjev vlade za naknadu pritužbi. Prvi amandman znak je koncepta ograničene vlade.
Ključni odvodi
- Prvim amandmanom američkog Ustava utvrđuju se slobode vjeroispovijesti, govora, tiska, okupljanja i molbi. Kolektivno su te slobode poznate kao "sloboda izražavanja". Prvi amandman ključni je dio zapadne liberalne koncepcije ograničene vlade.
Razumijevanje prvog amandmana
Pet sloboda zajamčenih Prvim amandmanom često se zajedno nazivaju "slobodom izražavanja". Od 20. stoljeća nadalje, mnogi pojedinci i subjekti pravno su osporavali vladu kad su vjerovali da su njihova prava napadnuta. Kao odgovor na ove pravne izazove, sudovi u rasponu od Vrhovnog suda SAD-a do saveznih žalbenih sudova, okružnih sudova i državnih sudova donijeli su presude u značajnim predmetima Prve izmjene i dopune.
Prvi amandman, međutim, nije apsolutni. Zbog toga postoje zabrane protiv svjesno lažnih izjava (zakona o klevetama), opscenosti i poticanja na nasilje. Na primjer, ne možete vikati „Vatra!“ U prepunom kazalištu.
Prvi amandman štiti od vladinog kažnjavanja izraza, ali ne štiti od poduzeća koja to čine.
Primjeri prvih slučajeva izmjena i dopuna
Mnogi od ovih slučajeva bave se slobodom govora, što se često promatra kao temelj na kojem se temelje druge slobode Prvog amandmana.
Schenck protiv Sjedinjenih Država
Ovaj je slučaj iz 1919. godine bio značajan u ovom kontekstu. Charles Schenck bio je antiratni aktivist tijekom Prvog svjetskog rata, koji je uhićen zbog slanja letaka novim regrutima oružanih snaga i regrutiran od ljudi koji su ih pozivali da ignoriraju njihove nacrte obavijesti. Vrhovni sud potvrdio je osudu okrivljenika s obrazloženjem da je Schenck prijetnja nacionalnoj sigurnosti svojim pokušajima miješanja u novačenje i poticanja na potčinjenost u oružanim snagama. U svojoj presudi pravda Oliver Wendell Holmes definirao je "jasan i sadašnji test opasnosti" kako bi utvrdio je li govor zaštićen Prvim amandmanom u takvim slučajevima. Time je uspostavljeno načelo da pojedinac koji je "jasna i prisutna" opasnost za sigurnost SAD-a ne bi imao pravo na slobodu govora.
U poslovnom kontekstu, pravo na slobodu govora često izaziva najveće polemike. Na radnom mjestu postavljaju se pitanja poput toga može li zaposlenik dobiti otkaz zbog sudjelovanja u političkom skupu ili zbog razgovora s novinarima o radnim uvjetima. Može li se u modernijem kontekstu netko otkazati za posao koji nije vezan za rad na društvenim medijima?
Otpuštanje zaposlenika Google
Slučaj u kojem je sudjelovao pretraživač Google Inc. u kolovozu 2017. pruža dobar primjer. Googleov zaposlenik objavio je memorandum na 10 stranica internom forumu tvrtke tvrdeći da su žene premalo zastupljene u tehnološkoj industriji zbog "bioloških uzroka" razlika između muškaraca i žena, a kritizirao je tvrtku zbog njezine inicijative za raznolikost i uključivanje. Memorandum je nakon toga procurio u medije, pokrenuvši vatru bijesa i žestoku raspravu o granicama slobodnog govora na radnom mjestu.
Zaposlenik je otpušten ubrzo nakon toga jer je dopis prekršio Googleov kodeks ponašanja i prešao crtu "napredujući štetnim rodnim stereotipima", prema Googleovom direktoru. Ono što mnogi ljudi ne razumiju je da, kako je Washington Post rekao prilikom otpuštanja, "Prvi amandman štiti ljude od nepovoljnih postupaka vlade, ali uglavnom se ne odnosi na akcije privatnih poslodavaca." uostalom, nije jamstvo zaposlenja u Ustavu SAD-a.
Zaposlenik i nekoliko drugih zaposlenika sa sličnim pitanjima tužili su Google u siječnju 2018. Slučaj je još u tijeku, iako neki početni zaposlenici, uključujući pisca dopisa, više nisu dio toga. U lipnju 2019. godine, sudac Višeg suda okruga Santa Clara odbio je odbaciti slučaj, kao što je to zatražio Google.
