Što je civilna radna snaga?
Civilna radna snaga izraz je koji koristi Zavod za statistiku rada i odnosi se na Amerikance koje smatra zaposlenima ili nezaposlenima; vojno osoblje, zaposlenici savezne vlade, umirovljenici, hendikepirani ili obeshrabreni radnici i poljoprivredni radnici nisu dio civilne radne snage.
Ključni odvodi
- Pojam civilne radne snage koristi se za zaposlene ili nezaposlene pojedince koji nisu djelatno vojno osoblje, institucionalizirane pojedince, poljoprivredne radnike i zaposlene u saveznoj vladi. Neki stručnjaci ovu definiciju smatraju zabludom jer isključuje obeshrabrene i hendikepirane radnike,
Razumijevanje civilne radne snage
Prema Zavodu za statistiku rada (BLS), civilnu radnu snagu čine dvije komponente. Prvi su civilni radnici, kategorija koja uključuje sve radnike iz privatnog sektora, državne i lokalne uprave.
Radnici - ili "zaposlene osobe" na jeziku trenutne Ankete o stanovništvu - definiraju se kao osobe koje imaju 16 ili više godina i koje su barem jedan sat plaćene radnje (ili neplaćeni rad u vlastitom poslu) u referatu ankete u tjednu ili tko je u obiteljskoj tvrtki odradio barem 15 sati neplaćenog posla. Isključeni su aktivni vojni službenici, institucionalizirani pojedinci, poljoprivredni radnici i zaposlenici savezne vlade.
Druga komponenta radne snage su nezaposleni. Ova kategorija ne uključuje samo one kojima nedostaje posao: nezaposlena osoba mora biti na raspolaganju za rad tijekom referentnog tjedna ankete (diskontiranje privremene bolesti) i ulagala je "specifične napore" da nađe posao tijekom prethodna četiri tjedna. Ljudi koji bi željeli raditi, ali su odustali zbog nedostatka mogućnosti, ozljede ili bolesti, smatraju se izvan radne snage.
Stopa nezaposlenosti i stopa sudjelovanja
Ova definicija radne snage često je u suprotnosti s kolokvijalnom upotrebom, što vodi nestručne stručnjake da se osjete u zavadi kada shvate da su milijuni obeshrabrenih i hendikepiranih radnika isključeni iz stope nezaposlenosti (definirano kao nezaposleno stanovništvo podijeljeno s civilnom radnom snagom), BLS nudi i druge pokazatelje nezaposlenosti, od kojih je najcjelovitiji U6: to uključuje ljude koji su zaposleni sa skraćenim radnim vremenom, ali bi radije bili s punim radnim vremenom, kao i obeshrabrene i druge „marginalno vezane“ radnike koji su tražili posao. u posljednjih 12 mjeseci, ali ne u posljednja četiri tjedna. Kritičari standardne (U3) mjere nezaposlenosti nazivaju U6 "stvarnom stopom nezaposlenosti".
BLS izračunava i civilnu radnu snagu kao udio cjelokupnog civilnog stanovništva (svih 16 ili starijih koji nisu institucionalizirani ili su na aktivnoj dužnosti). Ova mjera, nazvana stopa sudjelovanja u civilnoj radnoj snazi, kontinuirano je porasla s 58, 6% početkom 1965. na vrh od 67, 3% početkom 2000, ali pala je na 62, 7% u listopadu 2017. Stručnjaci pripisuju porastu radne snage prisiliti sudjelovanje žena i generacije baby boomer-a koji ulaze u radnu snagu. Mirovine negativno utječu na stope sudjelovanja u radnoj snazi. U novije vrijeme, baby boomer generacija, koja je poticala američku produktivnost tijekom većeg dijela 1970-ih i 1980-ih, počela se povlačiti, uzrokujući pad stope sudjelovanja u radnoj snazi. Automatizacija radnih mjesta i recesije također negativno utječu na stopu sudjelovanja u radnoj snazi.
